パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 / SEEDS COMPANY HITO-Manager_フィールドセールスの中途・転職の求人情報
掲載日: 2025年5月17日
求人情報
- 職種
- SEEDS COMPANY HITO-Manager_フィールドセールス
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ■賃金形態：月給制
■固定残業制：なし ※残業代全額支給
■年収：450万円～600万円程度
■賞与：年2回
■給与改定：年2回
■裁量労働制有無：無し
※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます
450万円 〜 600万円
- 休日
- 週休2日制（土・日※年に数回土曜出社有）、国民の休日、年末年始（12/30〜1/3）、夏期休日（7〜9月の間で5日間）年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）
仕事内容
■担当業務
今回のポジションは、SEEDSの自社サービス/プロダクト（HRtechサービス）を世の中に広げていただくフィールドセールスとなります。現組織体制上、アポイントの取得は主にインサイドセールス・商品LPなど別途マーケティング部隊が実施、そこで取得されたアポイントに対して、詳細の顧客ヒアリング・商談・クロージング・受注までをお願いする形となります。
主なターゲットは中堅以上～大手のお客様になっており、そのお客様たちの採用課題に対して、本サービス（採用管理システム）を案内して受注した上で課題解決に導くことになります。場合によっては応募課金型サービスなどでの課題解決も可能性あるかもしれません。
※今後のキャリアとして、同組織内のカスタマーサクセス・マーケティングなど幅広くチャレンジできる可能性もあります！
※パーソルというＧ内ではありますが社内ベンチャーの気質が強く、エンジニアとの距離も近いため、プロダクトへの声も届きやすく一緒にどんどんサービスを作っていける楽しさも味わえます。
■業務詳細
各論としては、グループの他商材の既存顧客を中心に採用管理システムの受注を目指します。
■就業環境：労働時間に担保した形ではなく、生産性を重視した働き方を追求しています。グループは東証一部上場している年商約1兆円ある大きな会社になりますが、我々SEEDSはまだまだスタートアップフェイズのベンチャーになりますので、世の中のベンチャーを同様エキサイティングな毎日を過ごしております。責任さえ果たせば、はたらき方は完全に自由にしている組織文化です。
■ポジションの魅力
・裁量権を持ってオシゴトを進めることができる
・ニーズが拡大しているSaasサービスのセールスなので、エキサイティングな分、たくさんの成長機会や大きな達成感を得ることもできる
■部門概要
SEEDS companyは、社内ベンチャー組織として、アルバイト採用支援/管理システムを軸に、新サービスを現在垂直立ち上げ中です。約40名強の自組織にエンジニアとコンサル営業を抱えており、自分たちでサービスを企画・開発・拡販するところまですべて自分たちで実施する組織です。
SEEDS のビジョンは、『世の中に新しい価値を提供し続け、毎日のライフにワクワクとドキドキを』、ミッションは、『グループが大切にしている「人」の力に「テクノロジー」の力を加えることで、人と組織の変革を支援し社会の課題を解決していく』ことです。我々SEEDSはアルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすことも目指しています。なぜ、アルバイト・パート採用領域なのかというと、現在でもアルバイト・パート不足が社会問題として多く取りざたされていますが、さらに多くの労働力が必要となることが予想されており、アルバイト・パート不足はより一層深刻になると予想されています。従来のアルバイト・パート採用方法だけではなく、テクノロジー力を活用した新しい手法を世の中に提供することが急務になっておりことが背景にあります。もう一つ、HR業界のなかでも特にアルバイト・パート採用領域ににおけるテクノロジー活用は進んでいるとは言えず、イノベーションを起こせる余地はたくさんあります。
「HITO-Manager」
┗採用管理システム/ATS → https://hitomgr.jp/lp/
※「HITO-Manager」は、アルバイト・パート領域に特化した募集採?管理のSaaS型サービスです。
求める人材
【必須（MUST）】
■必須経験：社会人経験があり、以下いずれかの経験をお持ちの方
・アルバイトパート媒体の営業経験をお持ちの方
※このまま媒体営業だけのキャリアでよいのか？と少し不安に感じている方、ぜひ！
※既に活躍中の同ポジションでは、各社の歴代TOPセールスが揃っており営業としてのスキルも磨き直せます！
・SEEDSのビジョン・ミッションへの共感
・法人新規営業経験1年以上
・大手/中堅企業との中長期的な商談経験
・お客様の予算策定時期や決裁フローの流れを把握しての営業活動経験
【歓迎（WANT）】
■歓迎条件
・HR領域関連サービスの営業経験
・人事関連サービスの営業経験
・新規営業の成果として表彰経験などお持ちの方特に大歓迎！（その営業力さらに磨きませんか？）
■こんな方をもとめています
・不確実性が高い中でも、自ら答えを導き出し、成果にコミットし主体的にチャレンジし続ける方
・事業戦略を理解し、ビジネス感覚を重視しながら仕事を進めることに強い関心をお持ちの方
・刻一刻と変化するマーケットにおいて、臨機応変に対応することに自信のある、、柔軟にスピーディーに対応できる方
・情熱をもってプロダクトを育成することに関心をお持ちの方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトをスムーズに推進することに自信のある方
・自身の業務領域を固定せず、何事に対しても自律して動ける方
・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方
・定型がない業務であっても、常に最適な手法を考え、試行錯誤しながら任務遂行できる方
・緻密な業務進行力がある方
※すべてではなくとも、ご自身の経歴やコンピテンシーにあてはまるものがあるという方は、ぜひ一度お話をさせていただければと思っております
企業情報
企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
業種: コンサルティング・M＆A,アウトソーシング,SaaS
事業内容:
業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援
※事業内容の詳細はこちら＞＞https://www.persol-pt.co.jp/service/
<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。
【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。
【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。
【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。
■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。
①ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい！そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい！という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。
②「イカした仕事大賞！（通称：IKATAI）」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で／チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。
③Drit（ドリット）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。
?2024年9月 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更