パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 / 【部長候補】【セールスソリューション】全社ビジョンの実現推進の中途・転職の求人情報

掲載日: 2025年5月22日

求人情報
職種
【部長候補】【セールスソリューション】全社ビジョンの実現推進
勤務地
東京都
給与
                               
・理論年収:900万円~ (固定時間外手当含む) 
・賃金形態:月給制
・月額給:562,900円~(固定時間外手当含む) 
<内訳>
基本給:456,000円~ 固定時間外手当:106,900円~支給(30時間分相当)

・給与改定年2回
・賞与年2回
・手当:時間外勤務手当、通勤手当
・昇給・降給:年2回、人事評価制度に基づき決定

900万円

休日
週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年末年始(12/30〜1/3)、夏期休日(7〜9月の間で5日間)年次有給休暇、
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇)
仕事内容

■セールスソリューション統括部について
お客様の経営課題や営業活動のプロセス課題に対して、課題の洗い出しから体制整備や実際の営業活動を当社で請負い、中長期的なビジネス支援を行う「セールスアウトソーシングサービス」を提供しています。これまでのノウハウをデータ化、テクノロジー活用によって生産性向上コンサルティングを実施し、セールスマーケティングの課題解決から実行支援までを一気通貫で提供していきます。

■今後の方向性
現在はセールスマーケティングの実行支援を中心としていますが、2025年にはお客さまの課題解決策の提案から成果コミット型の実行支援ができる組織として、第一想起される存在になりたいと考えています。一言でいうと「セールスマーケティングのコンサルティングカンパニー」です。
これまで以上にテクノロジーやデータの有効活用が重要になると考え、セールスソリューション統括部では上記実現に向け、データ分析を基にしたコンサルティング、CRM/SFAのデータや営業の音声データを活用したセールスアナリティクスなど、付加価値の高いサービスを実現したいと考えています。

■入社後の業務
全社ビジョンの実現推進
-中期経営計画の策定
-年度予算の策定および月次業績管理
-サービス開発
-MGR育成(人材育成)
-品質管理

ご入社後の業務として1年程度は、既存のサイクルを回しながら、事業や業界、業務、ステークホルダーに関するインプットをすることが中心になるかと思います。影響範囲が広い業務ですので、完全にお任せする形ではなく、しっかりフォローいたします。その中で、スポット業務やご自身での起案テーマに関しては、随時推進いただければと思います。

■担当業務の魅力
データやテクノロジーを軸に新たな価値を創出し、付加価値の高いコンサルティングサービスと実行支援サービスを提供し続け、「また一緒に仕事がしたい」というお客様からの称賛をいただける存在であり続けることを目指しています。このミッションを実現するために、サービスの付加価値を向上すること、顧客満足と従業員満足を向上すること、これらを主体となって作り上げられる点が当ポジションの魅力です。

求める人材

【Must】
・マネジメント経験5年以上
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
 ‐法人セールス部隊のマネジメントとしてご経験、ご実績をお持ちの方
 ‐経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験
 ‐事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験
 ‐アウトソーシングビジネスの経験

【Want】
組織を動かして成果を創出するうえで、以下の経験が活きるものと考えられます。
・大手企業経験
・上場企業のグループ会社経験
・DXに関するコンサルティング、プロジェクト参画の経験
・BtoBの事業を、自身が中心となって生み出した、もしくは成長させた経験
・M&A経験

企業情報

企業名: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

業種: コンサルティング・M&A,アウトソーシング,SaaS

事業内容: 業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、
パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、
ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

※事業内容の詳細はこちら>>https://www.persol-pt.co.jp/service/

<企業特徴>
パーソルビジネスプロセスデザインは、人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、お客様のビジネスにおける様々なプロセスを変革に導くことで、「はたらいて、笑おう。」の世界を実現していきます。

【人】
これまで高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなくそこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
その「人」の力こそが、生産性の向上、成果に結びついています。

【プロセスデザイン】
業務における課題をアウトソーシングやシステムソリューションで解決し、プロセス設計や構築力、開発力など多くのノウハウを培ってまいりました。そのノウハウを独自のプロジェクト運用メソッド「COROPS」や開発標準にも落とし込み、活用しています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、お客様の業務におけるプロセスをデザインしています。

【テクノロジー】
人材の知見やノウハウを最大限に活かした人事・労務向けのシステム開発だけでなく、多くのお客様の業務課題を高い技術力と高品質なシステムで解決しています。またRPAやAI、IoTなど、最新のテクノロジーを活用したソリューションも提供しています。

■「はたらいて、笑おう」を体現するための取り組み
当社は、社員が自らも仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案・アイデアは、社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風通しのよい文化の中で、育まれています。

①ランドセルの会
来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招待をしている、パーソルビジネスプロセスデザイン恒例のイベントです。普段、お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えてくれているご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会を開催しています。

②「イカした仕事大賞!(通称:IKATAI)」
社内の今年1年間の仕事・取組みへの表彰制度があります。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の大賞を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で/チームで、情熱をもち、はたらくを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当て、賞賛したいという当社の賞賛文化から生まれています。

③Drit(ドリット)制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラム。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。

■環境変化に適応できる柔軟なはたらき方
<在宅勤務制度>
当社では、ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として、在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、
  在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。
※部門、クライアントにより異なりますので、詳細につきましては各部門の求人にてご確認ください。

?2024年9月 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社をパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更

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