■組織概要
ダイレクトソーシング事業開発本部は、パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する部門です。中でもダイレクトソーシングセールス部は、転職サービス「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス（doda Recruiters）の売上、個人支援数を最大化させるためのサービス拡販を行っています。

■doda Recruitersとは
会員数約672万人（2022年1月末時点）の転職支援サービス「doda」の求職者データベースを企業が直接みてオファーを送れるダイレクトソーシング型サービス。

■募集背景
「doda」の法人向けダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」を通して、適切に法人にデータベースをオープン化し、今まで接点がなかった「はたらく」の機会提供や、 「雇用のミスマッチ」という社会課題を解決するチャレンジに日々取り組んでいます。2016年からサービスローンチしている新しいサービスのため、成長拡大フェーズの事業・サービスになります。そのため、新たなプロダクトやサービスを企画から既存サービスの改善、刷新までビジネスをよりグロースさせることができる人材を求めています。

■ミッション
「doda Recruiters」の受注、利用社数、決定最大化を実現すること。担当顧客は持たず、メンバーのKPI管理、人材育成、組織管理をご担当頂きます。

■お任せしたいこと
・5～６名のメンバーの管理、育成
・営業活動：KPI管理（商談数と受注率）、課題特定、戦略立案、ノウハウ共有、ナレッジマネジメント
・組織運営：メンバー管理、グループＭＴＧの運営、オペレーション型化、企画と連携した施策実行
・人材育成：現場でのＯＪＴ、メンバーの目標設定～支援、後任ＳＶの育成
※商談は完全非対面（オンライン）にて行います。
※経験・スキルに応じて幅広く担当いただけます。

■職場・業務の魅力
・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 。有給休暇も気兼ねなく取れる。
・チームで成果を出すことを重視しているため一体感をもって取り組める
・裁量が広い、スピード感ある仕事ができる

■チーム構成
（東京）
マネジャー、メンバー6名、アシスタント2名で構成されています。男女比は1：1です。任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。

（福岡）
福岡拠点は、マネジャー1名、メンバー2名で構成されています。拠点立ち上げに伴う増員のため、任せる意思決定範囲や裁量は大きく、新たなことにチャレンジができる組織です。