エムスリーキャリア株式会社 / 採用支援コンサルタント（ジュニアクラス）（CNP）の中途・転職の求人情報
掲載日: 2025年2月2日
求人情報
- 職種
- 採用支援コンサルタント（ジュニアクラス）（CNP）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収450～500万
月給 32.1万円～35.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代（7.5万円～8.4万円、40時間分）を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします
450万円 〜 500万円
- 休日
- 週休2日制(土日祝)
【年間休日】125日以上（2021年度127日、2022年度126日）※夏季休暇最大5連休、年末年始休暇7日間
年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
仕事内容
【概要】
「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供している当社医師キャリア事業部にて、営業職を増員募集します。本ポジションは、病院・クリニックの決裁権者に対し、医師採用を支援するSaaS型の新規サービス「M3Cプライム」を提案し、採用課題の解決に貢献する仕事です。
<配属先>
医師キャリア事業部 採用支援グループ
<職務内容>
病院・クリニックの決裁権者に対し、医師採用を支援するSaaS型の新規サービス「M3Cプライム」を提案し、採用課題の解決に貢献する仕事です。
・他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。
・ただモノを売る営業ではなく、顧客ごとに異なるニーズに合わせて適切なサービス・プランを提案していく”コンサルティング型”の営業スタイルです。
・医療業界で高い認知度があるエムスリーグループのため、すでに取引実績のある医療機関が多く、アポイント獲得がしやすい環境です。
商談やその前後の準備やフォローアップに注力することができます。
・新規サービスのため、機能拡大・改善にコンサルタントの声を大いに反映できます。
<入社後のキャリアについて>
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修（1～2週間程度）を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価します。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です
・採用支援グループのセールス担当として経験を積んだ後は、カスタマーサクセスとして顧客の課題解決により深く携わることができます。
・それ以外に、経営コンサルティングサービスや人材紹介サービスのコンサルタントに挑戦することも可能です。
求める人材
必須(ＭＵＳＴ)
・社会人経験1年以上（20卒歓迎、21卒も相談可）
※営業経験がない方もご応募可能です。
求める人物像
・コミュニケーションが良好な方
・目標に向けてアクションできる方
・振り返りができ、素直な方
企業情報
企業名: エムスリーキャリア株式会社
業種: 人材,メディカル,SaaS
事業内容:
・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援
【エムスリーキャリア社について】
エムスリーグループの中でキャリアソリューション領域を担っています。「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションとし、医師をはじめとする専門職と医療機関等のマッチング支援を中心に、事業を展開しています。
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。
■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
?会社説明資料
https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide