エムスリーキャリア株式会社 / ［二卒・営業未経験歓迎］健康経営コンサルタントの中途・転職の求人情報
掲載日: 2025年6月1日
求人情報
- 職種
- ［二卒・営業未経験歓迎］健康経営コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 想定年収400～500万
月給 28.5万円～35.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
給与には、固定残業代(6.7万円～8.4万円、40時間分)を含みます。
※40時間超過分は別途支給致します。
400万円 〜 500万円
- 休日
- 週休2日制(土日祝)
【年間休日】125日以上（2021年度127日、2022年度126日）※夏季休暇最大5連休、年末年始休暇7日間
年次有給休暇(有休取得率70％以上?参考 FY18:90%?)、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他
仕事内容
企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う当社の「産業医顧問サービス」を担当していただきます。主に3つのチームに分かれており、入社後まずは①のコンサルティング営業をお任せします。将来的には、その後の営業プロセスを担う他チームへの業務にもチャレンジできます。
① コンサルティング
企業の人事労務担当者への当サービスの案内、個社の産業保健体制の現状や課題をヒヤリングし、提案営業を行います。
② コーディネート
①のコンサルティング活動で受託した求人に基づき、企業が要望している産業医を探し、企業に提案していきます。
その後、企業と医師の合意形成を行い、契約開始までの調整業務も行います。
③ カスタマーサクセス
契約開始から契約終了まで、企業が産業医を有効活用し、医師が円滑に産業医活動を行うための相談・調整を行います。
現在は役割にあわせて①～③のチームがありますが、事業拡大フェーズであるため今後、新しいチームができる可能性もあります。
また、チームの垣根を越えた事業開発のプロジェクトが発足することもあるので、新しい業務や環境に対してワクワクできる方に最適な環境です。
＜産業医顧問サービスについて＞
近年、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組むことで企業価値や業績の向上を目指す「健康経営」に注目する企業が増えています。それと連動して「産業医」の果たす役割がますます高まっています。一方で、産業医資格を持つ医師の約半数が、実際には、産業医として働く機会が得られていない実情があります。
こうした状況を踏まえてエムスリーキャリアでは、企業に対しては産業医を通じた企業の産業保健活動の改善提案と運用サポート、産業医資格を持つ医師に対しては、産業医としての活躍の場を提供する「産業医顧問サービス」を立ち上げ、重点事業として注力しています。
＜健康経営とは＞
従業員の健康維持・増進を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。
従業員の健康へ投資を行うことが、活力向上や生産性向上等の組織活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業価値向上につながるという考え方。
＜産業医とは＞
企業・団体等の従業員のフィジカル・メンタルの健康保持・増進を目的として指導・助言を行います。
具体的には、
健康診断結果のチェック(健診事後措置)と有所見者への保健指導の実施
衛生委員会への参加・助言の実施
従業員面談の実施
求める人材
応募資格（必須）
・社会人経験2年以上
※ご経験は不問、営業経験がない方もご応募可能です。
応募資格（歓迎）
・数値目標を追いかけて働いた経験
・法人営業経験
求める人物像
・従業員の労働環境改善に興味がある人
・主体的に学ぶことができる人
・チームワークを重要視でき、ホスピタリティ精神がある人
・変化をポジティブに受け止め、新しいことにチャレンジできる人
企業情報
企業名: エムスリーキャリア株式会社
業種: 人材,メディカル,SaaS
事業内容: ・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援
【エムスリーキャリア社について】
エムスリーグループの中でキャリアソリューション領域を担っています。「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションとし、医師をはじめとする専門職と医療機関等のマッチング支援を中心に、事業を展開しています。
《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。
■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
■潤沢なリソースがあるから、事業責任者としてより大きな絵を描ける
事業運営に関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。
■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。壁打ち相手がおらず、事業のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
?会社説明資料
https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide