• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、人事労務・勤怠・給与・評価・採用など、人事に関わるデータを一元管理する統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。

現在、PdMと開発が一体となり、AI駆動開発と内製化を進めています。

• *目指すのは、顧客の声を価値に変えるまでの時間「Voice to Value」を短くし続ける組織**です。

開発は、AIをフル活用することを前提に進めています。
Claude、Cursor、Codexなどの汎用AI・開発支援ツールと組むことで、
一人のエンジニアが担える範囲を大きく広げています。

顧客への価値提供を自ら前に進められるプロダクトエンジニアを募集します。

• *勤怠、給与、人事労務、ワークフローなど、担当するプロダクトを単位に、顧客への価値提供を担うエンジニア**です。

AIと組み、仕様の定義からフロントエンド・バックエンドの実装、テスト、リリース・運用までを一貫して進めます。

品質・開発コスト・納期のバランスを判断し、事業が求めるタイムラインから逆算して開発を進めます。
また、セキュリティやデータの正確性など、必須の品質を守りながら、スコープや実装方法の変更を提案し、関係者と合意して期限内に届けます。

顧客課題やデータから「何を作るか・何をやめるか」を提案し、
期待する事業効果と開発コスト・納期を踏まえて、PdMと対等に議論します。
裁量はエンジニアリング領域に限らず、
本人の能力と意思に応じて、課題設定・仕様・優先順位など、プロダクトの価値を高める領域へ広げられます。

• *この仕事の面白さは、自分の判断と実行を顧客への価値につなげ、その成果を確かめられること**です。

技術選定やAI活用、モダナイゼーションを含め、すべての取り組みを顧客への価値提供につなげます。
リリース後も利用状況や顧客の成果を確認し、PdMや関係者と協働しながら改善を続けます。

• *【職務内容】**
• 顧客の声や利用データをもとにした課題の発見、機能の提案、仕様の定義
• フロントエンド、バックエンド、データベース、インフラを見据えた設計・実装
• AIを活用した仕様検討・実装・テスト・調査と、生成された成果物の検証
• 事業のタイムラインから逆算した見積もり・計画と、品質・コスト・納期を踏まえたスコープ調整
• 進行上の支障やリスクの早期共有と、代替案の提示
• リリース後の利用状況・顧客への効果の確認と継続的な改善
• 認証・認可、企業間のデータ分離、機密情報の管理を含む、安全な設計・実装・レビュー
• 脆弱性への対応、依存ソフトウェアの更新、既存システムのモダナイゼーション
• 設計判断の理由、テスト観点、成功・失敗から得た知見を記録し、チームとAIが再利用できる状態づくり

• *【技術スタック・開発環境】**

• *AI・開発ツール**
• Claude、Cursor、Codexなどの汎用AI・開発支援ツール
• *言語**
• PHP、Ruby、Go
• *フレームワーク／ライブラリ**
• Laravel、Ruby on Rails、Vue.js、React
• *インフラ**
• AWS
• *データベース**
• MySQL、MongoDB
• *課題管理**
• Jira
• *コード管理・レビュー**
• Bitbucket

正社員

5,000,000円～（ベース給＋業績連動給）

※経験・スキルに応じて決定いたします。上限はありません。
※現年収を考慮し、下回らない水準でのご提示を基本といたします。
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• カジュアル面談
• スキル面接
• カルチャーマッチ面接（2回）
• 内定
• オファー面談

選考に進んでいただく前に、
カジュアル面談で、
組織の方向性・開発の進め方・期待する役割をお伝えし、相互理解の場を設けています。（カジュアル面談は選考には含みません）

選考面接は、共通の質問・評価基準を用いた構造化面接として行います。
※スキル面接：設計・実装・AI活用・品質・セキュリティ・デリバリー能力の確認
※カルチャーマッチ面接：顧客課題への向き合い方、領域を越える行動、事業判断、協働と学習の確認

• フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)

• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)

• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)

• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)

• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)