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求人詳細
- 職種
- MGRレイヤー｜社長室_新規事業立ち上げポジション
- 勤務地
- （東京本社） 東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階。就業場所変更範囲：雇入時は東京本社／自宅／生産拠点、変更時は会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）。最寄り駅：JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン／東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線／東急東横線・田園都市線「渋谷」駅 徒歩6分、京王井の頭線「神泉」駅 徒歩4分。
- 給与
- 年収600〜1,100万円（G2〜G4、固定残業45h分込み）。※年俸を12分割し月給として支給
1100万円 〜 1100万円
募集要項
- [MGRレイヤー｜社長室_新規事業立ち上げポジション.pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/24521/job_offer/1695728/0/1792997014705/MGRレイヤー｜社長室_新規事業立ち上げポジション.pdf)
組織構成
■Growth Div. 事業成長に必要な新規ユーザー獲得、既存ユーザーの解約阻止等をメインKPIとし、主にユーザー体験設計（UX）を元に施策立案〜実行をします。
■Operation Div. 事業運営に必要なオペレーション全般に対し、設計/開発、実行、改善を継続的に実行します。ユーザーに一番近い部署で、ユーザーの声からサービス改善に貢献することでより良いサービス提供をしています。
■Tech div. サービスをユーザーに届け、心地よく使っていただくためデザイン/システム設計/構築をしています。
■HR Div 会社成長に必要な人材確保/育成、それに伴うカルチャー醸成や制度設計まで一気通貫で行っています。
■Corporate Div 会社全体のインフラを整える部署として、IPOに向けたコーポレートガバナンス強化を担当しています。
業務内容
【募集ポジション概要と詳細/役割】
■職務概要：社長室を新設するため新規メンバー募集です。代表直下で、新規事業立ち上げ、既存事業をグロースさせるためテストやテコ入れなどを行っていきます。
■職務詳細（具体的な業務内容）
- 既存事業のサブスクリプション事業、ギフト事業につぐ第3の事業の柱を作るため新規事業立ち上げがミッションです。
- 新規事業は花以外の事業ドメインも考えており、リサーチやアイディアだしから社長直下で行っていきます。
- いくつかの事業をPoCで走らせつつ、筋がよいものを事業化していきます。
- 3年で5億、5年で10億規模を作れる事業であれば、花以外でもOK（実際に野菜事業のPoCや高齢者向けサービスのPoCも一部実施しています）。
- 新規事業のPoCを行いつつも、一部既存事業（サブスクリプション事業やギフト事業）でグロースに寄与しそうな施策や、各チームの手が回っていないところのテコ入れも行っていただきます。
〜ブルーミーの強み〜
①D2Cとして企画から仕入れ加工、配送までワンストップで行っています
②レガシーな花業界に新しいサービス価値を提供
③サブスク会員が累計35万人
〜どのような裁量を持てるか〜
①社長直下で新規事業の予算策定から、実行・意思決定まで行えます
②新規事業だけでなく既存事業のボトルネックやグロースポイントにも関われるため事業全般にかかわる裁量が持てます
③ゆくゆく立ち上げた新規事業の事業責任者や、会社全体のCOOなどキャリアが描けます。
■ユーザーライクに参画するメリット
- 既存プロダクト累計会員数35万世帯を突破し、新規事業としてギフト事業が立ち上がり、それぞれをグロースさせるフェーズ。さらに第三の柱として新規事業立ち上げを積極的に行っており、既存事業のアセットを活用しながら0→1経験にも積極的に挑戦ができる環境。
- 社長とマンツーマンでコミュニケーションがとれる成長機会があるポジションです。
- 30名規模の少数組織で、自ら組織・カルチャーを作っていけるフェーズです。
選考内容
面接回数：3〜4回
※職種/選考状況によってフローを変更する可能性がございます。
福利厚生・待遇
■雇用形態
- 正社員（期間定め：無）
- 試用期間：4ヶ月（条件等変わりません）
■働き方
- 出社／リモート勤務のハイブリッド勤務（※職種によってリモート頻度は異なります）
- フレックスタイム制（所定労働時間8時間／コアタイム12:00〜17:00）
稼働例：8:00〜17:00、10:00〜19:00、12:00〜21:00など、コアタイム内で調整可能。
- 休憩時間：自由なタイミングに1時間取ることができます。
- 時間外労働：あり
■休暇
- 完全週休2日制／国民の祝日
- 夏季休暇／年末年始休暇
- ミモザ休暇（生理休暇）
- 産休育休後の働き方サポート
■手当
- PC：Windowsもしくは Mac貸与あり
- 住宅手当（対象駅に住んでいる場合補助あり）
- 通勤交通費実費支給
- 健康診断
- 健康保険／労災保険／雇用保険／厚生年金保険
- 書籍貸出制度あり
- ミモザケア（ピル／漢方代一部負担）
- コミュニケーション手当（チームご飯／全社ランチ費用手当）
■コミュニケーションを活発化するイベント
- 3か月に1度合宿（半年に1度は宿泊を伴います）
- User Like Award（社内表彰制度／半期に1回実施）
- ウェルカムランチ
- チームご飯／部署横断ランチ
- 各種イベント（BBQなど季節イベント）
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: ユーザーライク株式会社
会社概要
〜ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長を〜 ユーザーライク株式会社、2014年9月に設立し、『ユーザーさん、うれしいを創る』ミッションもと、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」ブランドをローンチしました。
私たち、「ユーザー起点」アプローチと「データドリブン」意思決定を重視しており、ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次ステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供しています。このハイブリッドなアプローチにより、ビジネスの持続的な成長を目指しています。
【事業展開・特徴】
■「ブルーミー」は、フラワーギフト事業、お花サブスクリプション事業などを展開するブランド
■ブランド全体で累計会員数35万以上、お花のお届け本数も3000万本を突破
■「日本初・最大級」、「会員約8割が花の購入習慣なし」
【カルチャー】
- 「ユーザー起点」アプローチと「データドリブン」意思決定
- アジャイルな改善サイクル：年100名以上のユーザーヒアリングを行い、ユーザーさんの考えや意見を深掘りした先に見える顧客心理を取り入れた改善サイクルを確立。それを受け、素早い対応やアップデートを行うとともに、部門横断でレビューも加えプロダクト品質を向上させている。
- 自社でアセット開発：全国の自社拠点や独自の物流網などを持つことで、柔軟かつ迅速なサービス提供が可能となり、「企画・製造・顧客体験・分析」のサイクルを回し続けている。
【会社概要】
■設立 2014年9月
■従業員数 正社員25名、平均年齢32歳（2026年7月時点）
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
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