経営企画（M&A・PMI担当）／マネージャー候補

正社員

期間の定めなし

フレックスタイム制または企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間10時間）

入社後3ヵ月

厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度

仕事の内容：会社のすべての業務
勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

> 募集背景

弁護士ドットコムは「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、法律という専門領域を、誰もが当たり前に使えるものへと変えてきました。事業が複数の柱に育ち、次の成長を描く段階に入ったいま、自社での事業開発に加えて、M&Aによる非連続な成長が経営の重要な選択肢になっています。

実際に、ここ数年でグループ会社は増え、買収後の統合（PMI）や子会社の経営管理が、主要な経営アジェンダの一つに位置するようになりました。経営企画部は、CFO直轄のファイナンス本部に所属しており、経営企画、FP&A（予実・管理会計）、IR、M&A・PMIを一つの部で担い、「資本をどこに配分し、どう企業価値を高めるか」を一気通貫で考えられる体制です。

一方で課題もあります。買収の検討から統合の実行までを担える人材が限られ、個人の力に依存している状態です。案件は非定型で、社内外のシニア層との難易度の高い対話を伴います。ここを組織の機能として確立しなければ、M&Aを成長戦略として継続することはできません。

この領域を、私たちと一緒に担っていただきつつ、チームとして再現可能な「型」をつくっていける方をお迎えします

> ポジションについて

職務詳細

ファイナンス本部 経営企画部のマネージャー候補として、M&A・PMIを主務としつつ、経営企画業務、FP&Aにも関与いただきます。入社当初は既存案件のPMIに軸足を置き、習熟度に応じて担当範囲を広げていただく想定です。

• 1) PMI・子会社の企業価値向上（主務）*
• 100日プランの策定と実行推進、TMO（Transformation Management Office）の運営
• 対象会社の事業・財務構造の分析、課題の構造化、再建／成長計画の策定
• シナジー施策の設計と、計画対比での実現管理
• 管理会計、予実管理、ガバナンス・内部統制の立ち上げ

KGI：対象会社の売上／営業利益／経常利益、シナジー実現額
KPI：マイルストーン達成率／シナジー計画対比の実現率／主要KPI（申込数／契約数など）の予実差異と打ち手の実行率

• 2) M&A（ソーシング〜実行）*
• 投資仮説の立案、候補先の探索・初期評価
• バリュエーション、スキーム検討、デューデリジェンス（FA・会計・法務・ビジネスDDの論点設計とアドバイザー起用）
• 契約条件の検討、取締役会・経営会議への付議資料の作成と起案

KPI：検討パイプラインの件数と質／意思決定までのリードタイム／投資実行後のIRR・回収計画との乖離

• 3) FP&A（全社・グループの経営管理）*
• 年度予算・中期計画の策定、月次予実管理と差異分析
• 管理会計の設計と高度化、事業KPIと財務数値の接続
• 経営会議・取締役会向けの定点報告の設計と運営

KPI：予算精度／月次クローズのリードタイム／課題の早期検知件数

• 4) IR・資本政策（関与）*
• 決算説明資料の作成支援、投資家ミーティングの論点整理
• 資本政策（株主還元、資金調達、資本構成）の検討サポート
• エクイティストーリーと事業計画の整合

• 5) 経営企画（関与）*
• 中期経営計画、年度計画策定
• 全社戦略の策定
• 経営合宿の運営
• JV、アライアンスの推進

• 6) チームづくり（マネージャー候補として）*
• M&Aプロセスの型化（ソーシング／DD／100日プラン／ターンアラウンド）
• メンバーの育成、企画業務のスキルトランスファー
• 子会社役員を含めた「チームで回せる状態」の構築

ポジションの魅力

• *M&Aの検討からPMIまで全工程を経験できる。*

検討・DD・交渉から、統合、子会社の経営そのものまで、同じ人が続けて見ます。アドバイザーとしてではなく、結果に責任を持つ側として関われます。

• *CFO直轄で、資本の使い方の全体像に触れられる。*

M&A・PMI・FP&A・IRが一つの部にあるため、「どこに投資し、どう回収し、市場にどう説明するか」を包括的に経験できます。

• *経営陣との距離が近い。*

代表取締役・CFO・執行役員、そして子会社役員と直接議論します。中間の階層が少なく、自分の分析と提案がそのまま意思決定に乗ります。

• *型がないところに型をつくれる。*

当社のM&A・PMIはまだ属人的です。仕組みをつくる側に回れるフェーズで、再現性のある機能を自分の手で組み立てられます。

• *キャリアの広がり。*

将来的には、子会社の経営参画、部門マネジメント、コーポレート全体への展開といった道があります。

> サービス／事業部について

弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供

募集部門の紹介

ファイナンス本部　経営企画部
部門人数／14名（兼務含）

経営企画部はCFO直轄のファイナンス本部に置かれています。経営企画、FP&A（予算・予実・管理会計）、IR、M&A・PMIの4機能を一つの部で担い、資本配分の意思決定から、その実行、投資家への説明までを一貫して担当する組織です。

少人数で、担当領域はメンバー間でオーバーラップしています。案件の立ち上がりに応じて役割を柔軟に組み替えるため、経営企画としてのキャリアの幅を広げたい方には適した環境です。経営会議・取締役会のコンテンツ設計にも関与するため、経営の意思決定プロセスを内側から見ることができます。

参考資料

[弁護士ドットコム株式会社 IR情報（決算説明資料・統合報告書）](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS80401/a503f66b/5103/4811/ac10/888edb678fea/20260814103803495s.pdf%20https://www.youtube.com/watch?v=zMmdC7fR2fs%20https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS80401/a5a3a631/6d8d/4aa0/b761/d52d312f01b9/140120260812518086.pdf)

[弁護士ドットコムを日本が誇る企業へ。経営アジェンダに挑み続ける「越境」の醍醐味／ファイナンス本部 経営企画部 大嶋 悠太【面接官インタビューVol.31】](https://www.wantedly.com/companies/bengo4/post_articles/1044010)

[プレスリリース：M&A・グループ戦略（代表メッセージ）](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS80401/730f5748/dcf1/483c/b50b/e4b86be0ddcc/140120260212556620.pdf)

> 応募要件

必須要件

• 以下のいずれかの経験（通算3年以上）

① 戦略コンサルティングファーム／FASにおけるM&A関連業務（成長戦略、ビジネスDD、財務DD、バリュエーション、PMI支援）
② 事業会社の経営企画部門におけるM&A・PMIの実務
③ PEファンド／投資銀行における投資実行および投資先管理

• 財務三表を理解し、事業の動きを財務インパクトに翻訳できること
• 論点設定 → 分析 → 示唆 → 意思決定のための資料化までを自走できること
• 社内外のシニア層（社長、執行役員、子会社役員、外部アドバイザー）と、建設的に議論し、方向性をまとめられること
• Excel／スプレッドシートによるモデリング、PowerPoint／スライドによる資料作成の実務スキル

歓迎要件

• PMIの実行経験（100日プラン、シナジー管理、業務プロセス・管理体制の構築）
• 事業再生、ターンアラウンドの経験
• 子会社・関係会社の経営管理（取締役会運営、ガバナンス、内部統制）の経験
• FP&A、管理会計の設計・高度化の経験
• IR実務（決算説明資料作成、投資家対応）の経験
• 規制業種（金融・保険等）における当局・監査法人対応の経験
• SaaS／インターネットサービスのビジネスモデルへの理解
• 英語でのコミュニケーション（海外投資家対応）
• 弁護士、公認会計士、USCPA、証券アナリストなどの資格・学位

こんな方と働きたい

• 当社のMission/Visionへ共感して頂ける方
• 明るく前向きな姿勢をお持ちの方
• 目標達成への意欲が高い方
• 積極的な提案力をお持ちの方
• 分析や提案で終わらせず、実行して結果が出るまで関わりたい方
• 前例のない、型の定まっていない仕事を面白いと感じられる方
• 立場が上の相手にも、事実にもとづいて率直に意見を言える方
• 自分のやり方に固執せず、周囲の期待値を踏まえた上で業務推進できる方
• 細かい数字の把握、現場実務への関与も厭わない方

• 住宅手当

会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。

• 従業員持株会

毎月一定額を拠出し、会社からの補助※を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
※会社補助詳細
拠出額10,000円までの部分に対して：25%
拠出額10,000円を超える部分に対して：5%
例）30,000円拠出する場合、10,000円には25%、残りの20,000円には5％の奨励金が付与されます

• 企業型DC制度

老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

• 部活動補助制度

社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、ボードゲーム、ポーカー、学芸、映画、軽音楽、オールラウンド、推し活 etc

• 定例懇親会

社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。

• シャッフルランチ

社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき2,000円（税込2,200円）会社が補助します。

• リゾートサポート制度

会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。

• 社内表彰制度

社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

• 不動産仲介手数料割引

引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

• ベビーシッター費用補助

定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

• 書籍購入制度

条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。

• 副業OK

承認が降りれば副業が可能です。

• PC貸与

PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）

本社
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

大阪支社
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

車・バイク通勤不可