✅年商120億円超のオーガニックグループで、通販事業か不動産事業のどちらか1社を担当し、代表の隣で採用・育成・組織づくりを担うHRBPです
✅不動産業界、デジタルマーケティング、人材紹介、人事のいずれかのご経験で応募できます。事業の現場を知っていることが、そのまま人事の仕事に生きます
✅想定年収600万円〜900万円。年功序列を禁止しているグループで、入社2年目でグループ会社代表に就いた実例と同じ抜擢の基準が人事にも適用されます

オーガニックグループは2013年に福岡で創業し、創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。
D2C（化粧品・医薬品・健康食品）を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭で運営しています。

各事業会社の人事は、これまで本体の人事チーム5名がグループ横断で担ってきました。
事業が増えるにつれて、会社ごとに採りたい人物像も、育て方も、労務の論点も分かれてきました。
そこで、1社の事業を深く理解し、その会社の代表と組んで人と組織を考えるHRBPを、人事チームの中に新しく置きます。
担当するのは、通販事業かオーガニック不動産のどちらか1社です。
どちらを担当するかは、ご経験とご希望、選考でのお話を踏まえて決めます。

通販事業は、化粧品・健康食品などの自社ブランドを、商品企画から広告・CRMまで一貫して手がけるD2C事業です。
1つの商材を2〜3名のマーケターで動かしています。
WEBマーケター・デザイナー・ECオペレーションを中心に、東京と福岡で採用を続けています。
人事のテーマは、マーケターの採用要件づくりと見極め、早く抜擢される若手の育成と処遇の設計です。

オーガニック不動産は、大阪・東京・名古屋に拠点を置く約17名の会社です。
賃貸仲介を中心に、売買・テナント仲介・管理まで手がけています。
人事のテーマは、営業職を採用し、賃貸から売買へと育てる育成の仕組みづくりです。
店舗を増やすペースに合わせた人員計画と、拠点をまたいだ労務の整備もこれから進めます。

どちらの会社でも、中途入社者の抜擢が続いています。
通販事業では入社半年で月商1億円の事業責任者になったメンバーが、オーガニック不動産では未経験入社から半年で支店長になったメンバーがいます。
こうした抜擢を、採用・育成・評価の仕組みとして会社に根づかせることが、HRBPの役割です。

• 想定年収：600万円〜900万円

※前職の年収および能力・経験を考慮して総合的に判断
※年俸制（分割回数12回）
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む

書類選考→適性検査（性格診断のみ）→対面最終面接→内定
※面接は1回のみのため、最終面接は東京オフィスにご来社いただき対面で実施いたします。
※交通費の支給はございません。
※遠方にお住まいなどで対面での実施が難しい場合は、別途ご相談ください。

正社員

標準時間労働9:00〜18:00（休憩60分）
試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし）

• 通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
• 残業手当：固定残業代制、超過分別途支給

• 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
• 勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
• 引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
• 交通費全額支給

• 標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分）

• 昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施
• 試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし）

• 通勤手当
• 残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
• 通勤手当：全額支給（月額5万円まで）

• 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備
• 勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
• 引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
• 交通費全額支給