【人事責任者_金融機関向けDX事業】東京 ※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

正社員

入社日より3ヶ月

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
• コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFサーベイ）

カジュアル面談／書類選考
↓
面接2〜3回（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。
出向先の会社概要：https://moneyforward-x.co.jp/

事業内容

マネーフォワードエックス株式会社（MFX）は、「ともに、金融をすべての人のそばに。」というビジョンのもと、金融機関・パートナー企業とともに価値を生み出す「共創プラットフォーム」の構築を目指す企業です。金融機関を競合ではなく連合の仲間と捉える「合従連衡」の発想のもと、パートナー同士をつなぐハブとなり、生活者が特別な努力をしなくても自然と便益を受け取れる「動く歩道」のような体験を届けることを目指しています。

金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。

現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として事業展開を進めていますが、私たちが目指す先は金融インフラそのものではなく、その先にある「地域デジタルプラットフォーム」です。金融を入口に、法人・個人・従業員・地域の暮らしや事業を横断的に支える基盤をつくることを見据えています。

募集背景

現在、組織規模は約100名ですが、既存サービスのさらなる拡大および新規サービスの連続的な立ち上げを行い、ミッションの実現に向けた事業拡大を目指しています。この事業成長を強力に支えるため、3年後に200名体制へと組織を急拡大・強化していくことが不可欠です。

本ポジションは、このダイナミックな事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら人事・組織戦略の策定から実行までを包括して牽引していただく「人事責任者」の募集です。

主な業務内容

経営戦略・事業戦略に連動した、MFX独自の組織づくり全般をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。マネーフォワードの資本政策や人事方針とも連携しながら、以下の業務を統括・実行いただきます。

• ■ 直近重要度の高いミッション（戦略策定および採用・オンボーディングの牽引）*

• 人事・組織戦略の策定と実行
• 3年後200名体制を見据えた中長期の人員計画・組織開発戦略の策定
• 既存サービス拡大・新規サービス立ち上げに最適な組織フェーズの設計
• 採用・オンボーディングの統括
• 急拡大を支える中途採用戦略の立案、および採用プロセスの最適化
• 採用エージェント等、外部パートナーとの強固なリレーション構築・パートナーシップ強化
• 新メンバーが早期に活躍・定着できるためのオンボーディングプログラムの設計・アップデート
• 経営・資本政策に連動した人事施策
• 資本政策を考慮した人事施策や組織改編への対応

• ■段階的に推進するミッション*

• 人事評価・目標設定の運用・改善
• マネーフォワードとも連携し、事業目標の達成に向けた目標設定の仕組みづくり
• メンバーのエンゲージメントと成果を最大化する評価制度の運用および改善
• 人事部門のマネジメント
• 人事部（採用、人材開発、労務など）のメンバーマネジメント、育成、評価

組織としてのパフォーマンス最大化

〈参考資料〉

• [マネーフォワードエックス公式HP](https://moneyforward-x.co.jp/)
• [マネーフォワード採用HP](https://recruit.moneyforward.com/)

求めるスキル・経験

• 100名〜300名規模（またはそれに近いフェーズ）における人事責任者または人事マネージャーとしてのマネジメント経験
• 上場企業、グループ会社、またはIPO準備企業といった資本政策下での人事・組織運営の経験
• 人事の主要領域（組織／人員計画策定、中途採用、オンボーディング等）を一通り自ら実行してきた経験
• IT企業での人事経験

あると望ましいスキル・経験

• ビジネスレベルの英語力、または英語を用いた実務・コミュニケーション経験
• 多国籍なメンバーや、多様なバックグラウンド・カルチャーを持つ組織での人事・マネジメント経験
• 新卒およびインターン採用の戦略立案・実行経験
• M&A（企業買収・合併）にともなう組織統合（PMI）や組織拡大の経験
• 研修、リスキリング、次世代リーダー育成などの能力開発（人材開発）の経験

ポジションの魅力

• *経営に直結するダイナミックな経験*
• 「3年で200名体制」という非常に挑戦的なフェーズを、人事トップとして自らデザインし、牽引することができます。
• *高度なコーポレート経験*
• 資本政策や、将来的にはM&A、能力開発など、人事としてのキャリアを大きく広げる先進的な取り組みに携われます。
• *社会的意義の大きな事業成長への貢献*
• 単なる金融SaaSの提供に留まらず、地域金融機関との共創を通じて「地域デジタルプラットフォーム」という巨大な社会インフラを構築する非常に意義深い事業の成長を組織面から支えることができます。

こんな方に仲間になってほしい

• マネーフォワードのMission/Vision/Values/Cultureに深く共感していただける方
• [マネーフォワードのMVVC](https://recruit.moneyforward.com/mvvc)
• 組織の急拡大に伴う変化やカオスをポジティブに捉え、自ら課題を発見して解決へと導ける圧倒的な当事者意識をお持ちの方
• 経営陣、事業責任者、現場メンバー、外部パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を築できる高いコミュニケーション能力・バランス感覚のある方

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%