- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- ブランドコミュニケーション（メイン担当）
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 給与
- - 給与制度タイプ「スタンダード×スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 700万円〜1,500万円
- ※具体金額は選考内の評価・経験・スキルに応じて決定
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は600万円〜1,284万円です。
- 月額は月給50万円※4〜月給107万円※5
- ※4：月給60万円 (基本給43万9840円、固定残業代(みなし残業45h相当15万4,662円,みなし深夜8h相当5,498円)を含む)
- ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当23万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
- 詳細は 会社紹介資料をご確認ください。
107万円 〜 1500万円
- 休日
- - 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
募集背景
株式会社SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもとに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理・給与計算・勤怠管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
激化する市場環境の中で競合差別化を保ち市場シェアを獲得していくためには、マス・デジタル・PR・イベント等を連動させた「統合型ブランドコミュニケーション（IMC）」の役割が極めて重要です。
SmartHRをより多くの人に選ばれ愛されるブランドにしていくため、一貫したブランドストーリーのもとで施策を統合し、より高いレベルで戦略立案・実行できる体制を強化すべく、新たな仲間を募集いたします。
職務内容
- *【ミッション】**
SmartHRのブランド価値を高め競争優位性を保つために、下記ミッションに基づき活動を行います。
▼中長期的ミッション
- SmartHRのサービス認知・想起や好感、ブランドロイヤリティを高めること。
▼短期的ミッション
- 「労務・給与・勤怠領域」における認知・想起向上につながる具体アクションの創出。
- *【業務内容】**
マス領域を起点としたブランドコミュニケーションにおいて、IMC戦略の立案から実行まで幅広く主担当としてお任せします。
- 年間ブランドコミュニケーション戦略および予算案の立案
- マス広告・デジタル・PR・イベント等を連動させた統合マーケティングコミュニケーション（IMC）の策定・実行
- 各施策の企画立案・実行・PDCA
- マスメディアプランニング（テレビ、OOH、デジタル広告など）
- クリエイティブディレクション（クリエイティブ戦略の企画立案・広告代理店や社内関係者との密なコミュニケーション・撮影編集立会など）
- PR（パブリシティ獲得、話題化企画、PRイベント等）
- 社内各組織（マーティング・プロダクト・セールス・広報等）と連携した施策立案
- 外部パートナー（広告代理店・PR会社・制作会社等）とのコミュニケーション・プロジェクトマネジメント
- 市場調査を含む効果検証
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ「スタンダード×スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 700万円〜1,500万円
- ※具体金額は選考内の評価・経験・スキルに応じて決定
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は600万円〜1,284万円です。
- 月額は月給50万円※4〜月給107万円※5
- ※4：月給60万円 (基本給43万9840円、固定残業代(みなし残業45h相当15万4,662円,みなし深夜8h相当5,498円)を含む)
- ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当23万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
- 詳細は 会社紹介資料をご確認ください。
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
参考資料
- [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)
- [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)
- [SmartHR Mag](https://mag.smarthr.jp/)
- [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)
求める人材
応募資格（必須）
- SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感
- 事業会社または支援会社における、年間数億円規模のマスマーケティング戦略立案から実行・効果検証までの一連の主担当経験
- ストラテジックプランナー的に動ける人なら代理店もあり
- マスを含む統合マーケティングコミュニケーション（IMC）設計、メディアプランニング、クリエイティブディレクションを主導した経験
- PR（パブリシティ獲得、話題化企画、PRイベント等）の戦略立案から実行・効果検証までを行った経験
- 定量データや事実に基づき、マネジメント層や意思決定層に対して適切な論点整理と戦略提案（ドキュメント作成・プレゼンテーション）を行い、合意形成を導いた経験
- プロダクトやセールスなど、部署を超えた多様な関係者と円滑な協力関係を築き、プロジェクトをやり切った経験
応募資格（歓迎）
- 広告代理店、コンサルティング会社でのストラテジックプランニングの経験
- 広報代理店や事業会社におけるPR（メディアアプローチ、パブリシティ施策、話題化の仕掛けづくり）の企画・実行経験
- 既存のマーケティング・ブランドコミュニケーションの枠組みや手法をアップデートし、事業・組織に「変革（大きな成果向上やプロセスの刷新）」をもたらした経験
- 経営陣（取締役・CxO）や経営会議などの重要な場において、自ら施策や戦略の上申・提言を自律的に行った経験
- BtoB向け商材、あるいはマルチプロダクトを展開する事業におけるマーケティング経験
- 獲得した知見やノウハウを再現可能な形で体系化し、チームや組織に還元・レクチャーした経験
求める人物像
- 自律駆動・完遂力：データに基づきロジックを立てる緻密さと、現場の泥臭い調整やオペレーションまで自らやり切る実行力のある方
- 全体最適の視点：自身の担当範囲だけでなく、SmartHR全体の事業成長やブランド価値向上にとって最適な意思決定・行動ができる方
- 変革へのコミット：前例にとらわれず、新しいチャレンジ・変化を楽しめる方
- フラットな巻き込み力：立場や部署を問わず相手をリスペクトし、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込める方
企業情報
企業名: 株式会社SmartHR
設立
2013年1月23日
代表者
代表取締役 芹澤 雅人
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
従業員数
1,593名（うち役員・正社員1,505名/2026年1月1日時点）
資本金
1億円
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
支社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
〒451-6008 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階
〒730-0011 広島県広島市中区基町11－10 合人社広島紙屋町ビル8階
企業サイトURL
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