【成長市場の領域立ち上げ！マーケティング全般～事業企画を一気通貫でお任せします】
医療・介護・福祉領域のキャリア事業は、エス・エム・エスの創業事業として、全社の成長を牽引し続けてきました。
特に、近年介護領域は高い成長率を遂げていますが、その中でも、急成長中なのが、「障がい福祉領域」および「無資格・未経験領域」です。

• 障がい福祉領域：障害福祉施設の従事者の転職・キャリアサポート
• 無資格・未経験領域：介護系資格をお持ちでない方や、異業界から介護の仕事へ参画される方の転職・キャリアサポート

各領域で市場・サービスともに大きな成長余地が残されていますが、現在は既存の介護組織に内包されており、専門的な戦略実行やPDCAが十分に回しきれていないという課題があります。

• 障がい領域：人材紹介市場としては競合が少ないブルーオーシャンのため、どう市場を作り、アプローチしていくべきかをセールスMGRや事業責任者と協業していくことが求められる
• 無資格・未経験領域：介護の従事経験者と未経験者ではユーザーの思考プロセスが異なるため、自社の資格取得スクール事業とも連携した独自のマーケティングアプローチが求められる

そこで今回、これら特定領域（障がい福祉・無資格）を切り出し、専門的にコミットする新たなマーケティングチームを立ち上げることとなりました。
当領域の事業グロースのコアを担う次期マーケティング責任者として、メンバーを牽引したマーケティング戦略から実行、他部門と連携した事業企画まで、一気通貫でお任せできる方を募集いたします。

介護・福祉キャリア領域のマーケティング部への配属を予定しています。
新たに組織化・強化をする障がい領域、もしくは無資格・未経験領域のいずれかをお任せいたします。

◆ミッション
「障がい福祉」「無資格・未経験」といった特定領域のオーナーとして、サービスグロースおよび転職支援数最大化にコミットしていただきます。
Web広告を活用したリード獲得にとどまらず、事業責任者やセールスマネージャーと協業しながら、入職・定着までの後工程にも入り込み、PLを見据えた事業運営全般を指揮いただきます。

◆業務詳細
1領域のマーケ責任者として、決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて企画段階から担っていただく想定です。
特定領域での戦略的なリード獲得に向けたマーケ全般の統括～他部門と連携した事業企画・推進をお任せします。

• リスティング広告を中心としたWebプロモーションの戦略設計～実運用
• 登録者属性に合わせたCRM活動、メディア等と連携した全体集客戦略の策定・実行
• 事業責任者・セールスマネージャー（営業組織）と密に連携し、登録者の期待値向上・オーダー開拓など事業変数を動かすためのプロジェクト推進
• 自社の資格取得スクール事業などと連動した、無資格・未経験者向けのアプローチ最適化
• 求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略（求職者）、マッチング推進
• BIツールやExcel等を活用したデータ分析およびデータドリブンな投資最適化
• 広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション
• チームマネジメント、組織運営

※ご経験に応じて、上記のような業務を徐々にお任せしていきます。

①成長マーケットで領域立ち上げをする「0→1 / 1→10」の面白さ
今回の募集は、これまで介護に内包されていた成長領域を切り出し、新チームの立ち上げから戦略設計・実行までを自律的に推進するポジションです。
自身が設計したチャネルアロケーションや施策が、売上やLTVといった事業の核となる数値にどう貢献したかをダイレクトに実感できます。
成長マーケットの中で、自身のアクションによってサービス・領域グロースを牽引できる手触り感があります。

②集客にとどまらず、セールスMGRや事業責任者まで巻き込んだ「事業の変数」を動かすダイナミズム
単なるWeb広告でのリード獲得をゴールとせず、登録後のCRM活動やキャリアパートナー（営業）のマッチング、自社スクール事業との連携にまで踏み込みます。集客から入職・成約に至るまでの事業全体の歩留まりやPLに深く介与できます。

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

6,900,000円～10,000,000円

9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

複数名

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある