（必須）

• 月次・年次（連結を含む）決算をレビュー・承認できる会計実務力
• 会計基盤を整え切る推進力
• 内部統制・規程体系・機関運営の構築力
• 自ら手を動かして実務を回せるプレイングマネージャーであること
• 事業への強い興味と、事業側と建設的に議論できるコミュニケーション力
• 5〜15名規模の管理部門のマネジメント・採用・育成経験
• ガバナンス上必要な場面では、代表に対しても明確に指摘・牽制できること
• 開示体制を構築できること（CFO候補としての要件）
• 資本市場と対話する意思と素養（CFO候補としての要件）

（歓迎）

• IPO準備、開示業務（決算短信、有価証券報告書、適時開示）への対応経験
• 会計システム・ERPの導入または刷新経験
• 開発原価管理、ソフトウェア会計（研究開発費・資産計上区分）の知識
• 連結決算、海外子会社管理の経験
• 管理会計の高度化（ユニットエコノミクス、事業別ROIC等）の設計経験
• 公認会計士、税理士、USCPA、日商簿記1級などの専門資格
• 管理部門の他領域（労務・法務・総務）への関心と、統括意欲

• 実務能力・手の動く力

部長クラスでありながら、自ら手を動かして実務を回せること(月次決算、仕訳チェック、規程整備、稟議設計など)
「担当者がいないから自分でやる」状況を厭わず、ゼロから現場を整備できること
未整備の業務フロー・内部統制・規程類を、自ら設計・文書化し運用に乗せられること

• 財務経理の実務スキル

月次・四半期・年次決算の実務を自身で回せる、もしくは指揮してクロージングまで完遂できる水準
日本基準(J-GAAP)に基づく連結・単体決算の実務経験
監査法人対応、税理士・社労士等の外部専門家との折衝経験
資金繰り管理、予実管理、管理会計の設計・運用経験
「会計を整える」ことを主要ミッションとして推進できること(勘定科目整備、仕訳ルール統一、会計システム見直し等)

• 労務領域の統括

労務部門の業務品質を担保し、法令遵守と従業員対応の両立を実現できること
給与計算、社会保険、勤怠管理、就業規則等の規程整備について、実務レベルで指示・判断ができること
労使トラブル、ハラスメント、休職・復職対応等のセンシティブ案件に適切に対処できること
上場審査に耐える労務コンプライアンス体制(未払残業、36協定、働き方改革関連法対応等)を構築できること

• IPO準備室としての推進力

上場準備実務の知見(N-2〜N-1期の論点を理解していること)
主幹事証券・監査法人・信託銀行・印刷会社など外部パートナーとの折衝経験、または推進できる理解
内部統制(J-SOX)構築、規程類整備、関連当事者取引整理、開示体制構築のいずれかに関与した経験
Ⅰの部・Ⅱの部作成、ショートレビュー対応への理解

• チームマネジメント

5〜15名規模の管理部門メンバーを束ね、育成・評価・採用まで担えること
プレイングマネージャーとして、自ら動きながらメンバーに権限委譲していけること
未経験領域のメンバー育成・ジュニア層の底上げができること

• 事業理解・コミュニケーション

会社の事業内容に強い興味を持ち、自ら事業を理解しようとする姿勢
事業側(営業・開発・マーケ等)のキーパーソンと、対等かつ建設的に議論できるコミュニケーション力
管理部門的な「NO」で止めるのではなく、事業を前に進めるための代替案を提示できる姿勢
経営会議・取締役会レベルでの議論に耐えうる論点整理・資料作成能力

実績・バックグラウンド

事業会社でのIPO達成経験(管理本部長・経理財務責任者・IPO準備室長のいずれか)
監査法人、証券会社、投資銀行、FASでの経験
公認会計士、税理士、USCPAなどの資格
社会保険労務士資格、または労務実務の深い知見
スタートアップ / グロースフェーズの企業での管理部門立ち上げ経験
スキル面

法務・総務など、経理・労務以外の管理領域の実務知見
人事制度設計(等級・評価・報酬)の経験
資金調達(エクイティ・デット)経験
M&A、グループ再編、組織再編の経験
当社が属する業界・事業モデルへの理解
スタンス・人物面

経営視点でCEOの右腕として動ける思考
社員との距離感が近く、バックオフィスを「相談しやすい場所」にできる人柄
変化を前向きに捉え、未整備の環境を面白がれるマインドセット