【M&A総研】28卒_本選考（海外事業部）

【28卒】東証プライム上場M&A仲介会社のM&Aアドバイザー職（海外事業部）

正社員

無期雇用
試用期間3か月

9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）

交通費全額支給
歓迎会補助
持株会奨励金
資格取得補助制度
メンター制度
全社交流会
社員表彰制度
部活動支援制度
確定拠出年金制度（任意）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

M&A業界でアドバイザーとして働くことの意義

• ①社会的意義が高く、やりがいのある仕事*

M&Aは後継者不在という社会問題を解決する手段の一つであり、大きな社会的意義があります。またオーナー様からはときには泣いて感謝されるほど喜んでいただけるものであり、大きなやりがいがあります。

• ②ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性*

M&Aの仕事では高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。そのためビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。

• ③完全実力主義の高いインセンティブ*

M&A業界は実力主義であり、成果を出せばその分還元され、大きく稼ぐことができます。「高い成果を上げているのに還元されない」ということは無く、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。

*M&A総合研究所 アドバイザー職の特徴*

当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。
M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。

■ 完全成功報酬制、スピード成約、高いマッチング力という3つの営業上の強みがあり営業がしやすい
■ 業務効率性が高いため多くの案件に携わることができ、アドバイザーとしての成長スピードが速い
■ 高水準のインセンティブ設計があり、年収を上げやすい
■ 上司の既得権益がなく、未経験者でも平等な環境で活躍できる（入社1年2ヶ月で年収1.8億円超のプレイヤーもいる）

実際に未経験者の多くが1年半以内には成約をできており、退職率も低い水準を維持できています。
無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。

*仕事内容（海外事業部）*  

海外案件専任のM&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。

• ※新卒1年目の初期配属から「海外事業部」への配属となります。*
• M&A案件（国内・海外）の開拓、提案（LinkedIn等を活用したグローバルなソーシング）
• 企業価値評価、資料（IM）の作成
• 買い手企業・売り手企業への具体的な提案（英語でのやり取り含む）
• トップ面談の調整、同席（通訳兼アドバイザーとしての会話の橋渡し）
• 契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング

当社では担当者が開拓からクロージングまでを一気通貫で対応しますが、唯一マッチングだけは法人部が担うので、マッチング作業する必要が無く、効率良く多くの案件を進めることができます。
AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。

海外案件は海外の企業オーナーが顧客となり、メールでのやり取りやアポなどはすべて英語になります。1年目から語学力や異文化経験を武器に、ダイナミックなクロスボーダー案件の最前線に立つことができます。

入社後は新規開拓に注力していただきます。
その後は新規開拓も引き続き行いながら、受託した案件のディールを進めていきます。

*研修体制*

入社後はビジネスマナー研修を含む2週間の座学研修を受講いただきます。
各部署に配属後はOJTとしてアポイントの取得方法、資料作成の仕方、契約書の読み解きなどM&Aアドバイザーとしての基礎スキルを徹底的にインプットします。
定期的に集合研修も実施し、株価算定の仕方やTOP面談の進め方などの専門的なスキルもレクチャーいたします。入社1か月後にはプレイヤーとして実際の会議にも出席いただき、いち早く案件に着手できるように行っております。

やりがい

• ■ 語学力や経験が活かせる*

語学力や海外在住経験などを武器に、自らが望むエリアを自由に選定して開拓し、得意なフィールドで最大限の力を発揮できます。

• ■ グローバルな働き方ができる*

世界中をフィールドとして働くことができます。日本企業×海外企業（In-Out型／Out-In型）だけでなく、海外企業同士のM&Aも担っており、グローバルに活躍が見込めます。

• ■ 若いうちから大規模案件に携われる*

日本円で株価100億円を超えるような大型案件をに関われるチャンスがあります。インセンティブの水準も高いため、成果を出せば大きく還元される環境があります。

• ■ 交渉力と専門性が身につく*

国ごとに異なる複雑な商習慣や法規、会計基準の壁を乗り越える経験を通じて、国内外で通用する高度な専門性が身につきます。

• ■ 圧倒的な「打席数」で成長できる*

海外M&A仲介はブルーオーシャン市場です。また、海外においてはM&Aが経営戦略として深く浸透しており、商談の機会が豊富なため、世界中の経営者と直接交渉する経験をたくさん積むことができ、ビジネスパーソンとして最速で圧倒的な成長を遂げられます。

*社風／カルチャー*

公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員の平均年齢は29歳と若く、エネルギッシュで風通しの良い環境です。

▼当社社員の出身企業
日本M&Aセンター/ストライク/M&Aキャピタルパートナー/FUNDBOOK/経営承継支援/あずさ監査法人/三菱UFJ銀行/三菱UFJ信託銀行/三井住友銀行/みずほ銀行/野村証券/大和証券/SMBC日興証券/みずほ証券/アクセンチュア/ジブラルタ生命/キーエンス/楽天/Indeed/大塚商会/オープンハウス/地方銀行/他

キャリアパス

■ *完全実力主義と青天井のインセンティブ*

成果を出せば出した分だけ還元される仕組みです。業界最高水準の上限のないインセンティブ制度により、若いうちから青天井の報酬を目指すことができます。

■ *海外駐在・新規拠点立ち上げ*

海外事業部では、アメリカや欧州など世界中へ拠点を拡大していく構想があります。早ければ *入社1年半〜2年程度で海外駐在* が出来たり *、新規海外支社の拠点長を任され* たりするチャンスがあります。

• 【将来のビジョンとセカンドキャリア】*

当社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入し、時価総額数兆円規模の会社を作っていくことを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。

*応募資格*

• 【必須条件】*
• 2028年3月までに大学/大学院 卒業見込みの方
• 英語でスムーズに会話ができる方

• 【必要条件】*
• 論理的思考力のある方
• 何事も前向きに捉え物事に取り組める方
• 目上の方（会社のオーナー）と信頼関係を構築できる方
• 物事の核心を踏まえ課題設定をし、物事を進めていける方 

*選考方法*

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