【募集背景】
私たちは現在を「第三創業期」と位置づけ、10年後の売上1,000億円を見据えた事業・組織の変革を進めています。

祖業である「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」を通じて築いてきた、20〜30代のハイポテンシャル層との強固な接点を基盤に、人生における重要な意思決定を支援する「Life構想」の実現に向け、キャリア領域を越えた新たな事業づくりを本格化しています。このほか、既存事業のバリューアップや全社横断の経営課題、「mond」の海外展開の検討など、複数のテーマを並行して進めています。

今後は既存事業の成長に加え、新規事業、M&A、アライアンスなど複数の成長手段を通じて、非連続な成長を実現していく方針です。その推進に向けて執行役員体制を刷新し、BCG出身のCOOを中心に経営体制の強化を進めています。

今回募集するのは、元BCG PrincipalのCOOのもとで全社の重要課題を構造化し、経営判断を支えるだけでなく、事業部門とともに実行まで推進するChief of Staff候補です。

【ミッション】
COOや経営陣とともに全社・各事業の重要課題を特定し、戦略やアクションプランへ落とし込み、成果が生まれるまで推進していただきます。

調査・分析や提言を行うだけのポジションではありません。経営と事業の間に立ち、必要に応じて事業部門へ深く入り込みながら、意思決定後のプロジェクト推進や社内外のステークホルダーとの調整まで一貫して担います。

コンサルティングで培った構造化力や課題解決力を活かし、「助言する側」から「事業を動かす当事者」へと役割を広げられるポジションです。

【仕事内容】
特定の事業や機能に閉じることなく、経営上の優先順位やこれまでの経験に応じて、以下のテーマを担当いただきます。

• 全社・事業戦略の策定と経営意思決定の支援
• 経営課題の特定・構造化

全社および各事業のデータや市場環境を分析し、経営陣が取り組むべき課題や論点を明確にします。

• 戦略・アクションプランの策定

経営陣や事業責任者と連携し、全社戦略・事業戦略を具体的な施策や実行計画へ落とし込みます。

• 経営判断に向けた選択肢の設計

複数の選択肢やリスク、期待効果を整理し、COO・経営陣の意思決定を支援します。

• 新規事業の検討・立ち上げ
• 新たな市場・事業機会の探索

「Life構想」をはじめとする新規事業について、市場調査、顧客ニーズの把握、事業機会の検討を行います。

• 事業性の検証と立ち上げ支援

仮説設定から事業モデル・KPIの設計、PoC、初期の事業推進まで一貫して関与します。

• 部門横断でのプロジェクト推進

プロダクト、営業、マーケティング、コーポレートなどの関係部門を巻き込み、事業化に向けたプロジェクトを推進します。

• M&A・アライアンスの推進
• 候補企業・提携先の調査と検討

成長戦略に基づき、M&A・業務提携の候補となる企業や事業を調査・分析します。

• 社内意思決定の支援

対象企業・市場の分析や論点整理を行い、経営陣による投資・提携判断を支援します。

• 交渉・実行フェーズへの関与

案件に応じて、外部企業との交渉や実行プロジェクトにも参画します。

• 全社横断の経営特命プロジェクト
• 重要プロジェクトの実行推進

COOの構想や問題意識を具体的な施策へ落とし込み、事業部門・コーポレート部門を横断して推進します。

• 既存事業のバリューアップ

事業KPIや業務プロセスを分析し、成長を妨げているボトルネックの特定から改善施策の実行まで担います。

• 経営と現場をつなぐ仕組みづくり

会議体やモニタリング方法、部門間の連携プロセスなど、意思決定と実行を加速させる仕組みを整備します。
※すべての領域を同時に担当するのではなく、経営上の優先順位やご経験・強みに応じて、担当テーマを決定します。

【このポジションの魅力】
①提言にとどまらず、意思決定と実行の当事者になれる
調査・分析や戦略立案だけでなく、経営判断後のプロジェクト推進や事業部門への導入まで一貫して携わります。案件によっては、M&A・アライアンスにおける社内意思決定や外部企業との交渉など、事業会社側だからこそ担えるプロセスにも関与できます。

②BCG出身のCOOと経営課題に向き合える
COOや経営陣の近くで、全社・事業の重要な意思決定に関与します。経営の判断軸や事業を動かすプロセスを実務から学び、経営人材としての視座と実行力を高められる環境です。

③複数の経営テーマに挑戦できる
Life構想に基づく新規事業や全社横断の経営課題を中心に、既存事業のバリューアップ、M&A・アライアンスなど、フェーズやドメインの異なるテーマが並行して進んでいます。

正社員

所定労働時間8時間
一般的な就業時間10:00 ~ 19:00

完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日）
年間休日 121日以上
夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇 ／ 記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動

3か月(条件面の変更なし)

• 企業型確定拠出年金（DC）制度
• 医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます
• 関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、テーマパークチケット割引などの適用が受けられます
• 飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料
• 社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
• 業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます
• 記念日休暇：年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
• 副業制度（※要事前申請）
• 借上社宅制度（条件あり）
• 新卒3駅手当