■募集背景
私たちは、「外資就活ドットコム」を中心としたキャリアプラットフォームを展開し、トップタレントの学生・若手社会人から支持されながら成長を続けてきました。

現在は起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、既存HR事業の成長だけでなく、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業創出、M&Aの推進など、より大きな挑戦を進めています。

その一方で、事業成長を支える組織づくりは、まだまだ発展途上です。

現在当社は、組織として「100名の壁」に直面しています。
今後の非連続な成長を実現するためには、この壁を乗り越える必要があります。
そのためには、これまでの延長線上の採用活動ではなく、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した組織づくりを進めていく必要があると考えています。

特に今後は、事業の拡大に伴い、採用ポジションやグレードも急速に複雑化していくと考えています。
新卒・第二新卒層の採用から、事業責任者やCXOクラスの採用まで、多様な採用課題に向き合いながら、採用組織をともに創っていただける仲間を募集しています。

本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。

• 今後どのような人材が必要になるのか
• どのような採用手法が最適なのか
• どのような組織であれば事業成長を加速できるのか

これらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。

■想定する業務

• 新卒採用・中途採用の企画・実行
• 採用チャネル戦略の立案・運用
• エージェント・RPOとの連携
• 採用広報・採用ブランディング施策の企画
• 事業部と連携した採用要件設計
• オンボーディングや育成施策の企画・運営

将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。

■やりがい・得られる経験

• 第三創業期・売上1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、経営陣と密接に連携しながら採用戦略を推進できる
• 新卒・中途の両面で、トップタレント獲得の仕組みづくりに携われる
• 採用実務だけではなく、採用広報・組織開発・人材戦略など幅広い経験を積むことができる
• 今後の事業成長に伴い、採用責任者・CHRO・組織開発責任者などへのキャリア拡張が期待できる
• 年齢やバックグラウンドに関係なく挑戦できるカルチャーがあり、成果次第で早期に大きな役割を担える

正社員

所定労働時間8時間
一般的な就業時間10:00 ~ 19:00（休憩1時間）

休日休暇
完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日）
年間休日 121日以上
夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇 ／ 記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動

3か月(条件面の変更なし)

• 企業型確定拠出年金（DC）制度
• 医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます
• 関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、ディズニーリゾートチケット割引などの適用が受けられます
• 飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料
• 社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
• 業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます
• 記念日休暇：年1日、自身や配偶者や子供の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
• 副業制度（※要事前申請）　
• 借上社宅制度（条件あり）
• 新卒3駅手当
• プロフェッショナル資格取得支援制度
• 出産お祝い金制度
• 見舞金制度
• 産休育休看護休暇制度
• 業務書籍買い放題
• 傷害保険制度
• 疫病入院サポート制度
• 社内公募制度（キャリアアップ支援制度）

採用責任者（人材戦略グループ長）の要件を広げるため、採用責任者とは別にポジションを切り出しました。
採用責任者または本ポジションでトータル1名の採用となります。
エージェントの皆さまにおかれまして、もしどちらで紹介するか迷った場合はご連絡ください（イメージ本ポジションは20代～30代前半のジュニア層を想定しています）。

1名

書類選考
カジュアル面談*
1次面接
2次面接
最終面接

• カジュアル面談は希望者のみ実施

2026年1月末まで

年収700~900万円

高