求人詳細
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企業情報

求人詳細

職種: 36期_Corp_社内SEリーダー候補
勤務地: 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
【就業場所】
雇入れ直後：求人票に記載の住所とする。
変更の範囲：全国の当社各拠点　

※総合職のため将来的に異動転勤の可能性があります
給与: 年収 5,800,000 円 - 8,000,000 円
月給308,900円～417,700円

※前職・ご経験を考慮して決定いたします
※年収は基本給、賞与、時間外手当を含む想定年収となります
休日: 年間休日：123日
休暇・休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度

職種 / 募集ポジション

36期_Corp_社内SEリーダー候補

求人タイトル

【DX推進部】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善）※リーダー候補

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）

福利厚生

通勤手当：交通費全額支給
退職金制度あり
財形貯蓄制度
持ち株制度
副業許可制
教育制度

　社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）

自己啓発費用補助（年間26万円/上限）

加入保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

試用期間

6カ月 ※条件等に変更ありません

選考フロー

書類選考
適性検査（V－CAT)
部門面接（オンライン）
役員面接（対面）

※状況により変更させていただきます

仕事についての詳細

募集背景

当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。
新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。
特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。
これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。

業務内容

当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。

＜入社後の主な業務内容＞

基幹システムに関する問い合わせ対応
基幹システムに関するシステム運用作業
SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画
開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発）

やりがい

・多部門と連携しながら“業務改革”を推進*

人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。

・上流設計から運用改善まで幅広く経験可能*

要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。
自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。

・最新技術への挑戦機会*

AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。

・大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる*

昨年度の基幹システム刷新を経て、次のステップとして全社業務プロセスを最適化する重要局面に参画いただけます。
システムの土台が整った今、成果を実感しやすい環境です。

必要となる経験/スキル

＜必須＞*
システム開発・導入プロジェクトにおいて、要件定義～運用保守など複数工程の経験
利用部門との折衝・要件定義経験

＜歓迎＞※以下いずれかのご経験*
プロジェクトのリーダー経験もしくは一つの領域をお一人で責任持って対応した経験
Salesforceの設定管理または内製開発経験
基幹システム（ERPや販売管理）の導入・運用経験
BPRや業務フロー設計の実務経験
基本情報技術者試験、簿記資格などの保有
AI・RPA等のPoCプロジェクト参画経験

求める人物像

利用部門の声を起点に課題整理・改善提案を主体的に行いたい方
データやフロー図を活用して問題解決を図るのが得意・好きな方
新しい技術を自ら学び、業務に取り入れる意欲がある方
複数部門との調整を通じて合意形成できるコミュニケーション力をお持ちの方
段階的に担当領域を広げ、将来的にはプロジェクト全体をリードしたい方

名称

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社日本能率協会マネジメントセンター

会社名

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

代表取締役社長

張　士洛

設立

1991年8月8日(営業開始日1991年10月1日)　

資本金

10億円

従業員数

連結 572名(単体 442名)
※2025年6月時点

売上高

連結 169億円(単体 148億円)
※2025年6月時点

事業内容

人材育成支援事業
通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業

手帳事業
手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売

出版事業
ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版

会社についての詳細

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン」「時間〈とき〉デザイン」の2大ドメインのもと、3つの事業「人材育成支援事業」「出版事業」「手帳事業」を行っています。

JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。

あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくは、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
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合格力

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提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。