【AI時代の採用・組織変革、あなたが主役に】

私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。
AIがもたらす変化の中で、「人」だからこそ創出できる価値とは何か？
新たな採用の仕組みを一緒に創造するフロンティアとして挑戦しませんか？

会社概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。

AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

その実現のため、従来型のモデル構築だけでなく、生成AI・AIエージェント、さらに高度なシステム実装力を掛け合わせ、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）へと事業を展開。相互に相乗効果を生み出すことで、あらゆる産業におけるAIの社会実装を加速しています。

[会社概要](https://speakerdeck.com/exawizards/company)

[2026年3月期 通期決算説明資料](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71284/ad34dc5f/4d16/487f/94de/fa2dd0073a41/140120260512525045.pdf)

[三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携契約を締結し、AI戦略パートナーとしてAX推進を加速](https://exawizards.com/archives/31731/)

概要

本ポジションは事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただくポジションとなります。
通常の新卒採用業務だけでなく、ミッションを達成するために様々な施策を行っています。

• *施策例**
• 生成AIを活用した採用業務の効率化
• 採用領域のプロダクト開発による事業化
• マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策
• コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング

業務内容詳細

• 担当いただくコース・ポジション：ビジネスコース（事業開発職）またはエンジニアコース（ソフトウェアエンジニア/機械学習エンジニア）
• ご希望やご経験に応じて、最初にご担当いただくコースを調整させていただきます。
• 入社後は上記コース以外にも、地方拠点コース、海外大向けコースなど新しいコースの立ち上げをお任せすることも可能です。

• *メインテーマ**
• 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義・マネジメント、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）
• 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業責任者との連携・コミュニケーション
• 候補者体験の設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）
• 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの仕組み化

また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます

• *サブテーマ （一例です）**
• 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）

（例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど

• トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ
• 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
• 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

新卒採用で採用したい学生像について

社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生を育成し、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。

• *ビジネスコース**
• 主に戦略コンサルティングファームやITベンチャー企業の幹部候補生として内定が出るような学生が対象になります。
• 実績として23卒・24卒・25卒には、入社後半年足らずで大型クライアントのメイン担当にアサインされることや、新規AIサービスの企画・提供のプロジェクトリードを任されているメンバーもおります。

• *エンジニアコース**
• 学生時代にご自身でアプリケーションの企画から開発〜保守・運用まで経験がある学生や、AI関連の研究で国際学会に出場経験のある学生などが対象になります。
• 入社後1年足らずで新規AIサービスの企画から実装まで担当している方や、ナショナルクライアントのプロジェクトリードを担当している方がおります。

• Move Fast　先手を取ろう
• 社会の変化を捉え、いち早く動こう　
• 迷ったら小さく始めて、早く学びを得よう
• 失敗からの気づきを次の挑戦に反映しよう　　

• Wow Users　ユーザーに、感動を
• ユーザーと対話することで社会に溶け込むサービスやプロダクトを作ろう
• ユーザーやクライアントが悲しむことはせず、誠実な対応を心がけよう
• 自分たちの作ったものをユーザー以上に使い込もう

• Go Beyond　越境しよう
• 経験が無いことにチャレンジし、昨日までの自分を超えよう
• 役割や職種の壁を超えて、専門外の領域に染み出そう　
• 自分の強み×他者の強みの掛け算で価値を生み出そう

• AI First　AIを最高のパートナーに
• 息を吸うようにAIを使いこなし、自分たちの仕事を進化させよう　
• AIの力で人の潜在能力を最大限引き出そう
• 日々進化し続けるAIに関する知識や技をキャッチアップし続けよう

• Grow and Grow　絶えず、進化と成長を
• 自ら成長するだけでなく、周囲を成長させる原動力になろう
• フィードバックを贈り合い、互いの成長を加速させよう
• 社会課題を解決できるだけのインパクトがある存在になろう

年収 600万円 ～ 840万円
■月収：年収の12分割分を支給
月収下限50万円（基本給369,930円、みなし残業代45時間分として130,070円）
月収上限70万円（基本給517,910円、みなし残業代45時間分として182,090円）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用

• *イチ採用担当ではなく、経営陣と議論しながら事業戦略と掛け合わせて採用戦略を考え実行する「事業を動かせる採用プロ」のキャリアを歩める**
• 現在の新卒採用チームでは、社内からの新卒採用ニーズの増加に合わせて、海外大採用や学生起業家採用など、事業が求める人材ポートフォリオに合わせて2〜3年後の事業成長にヒットする採用戦略提案をしています。

• *AIを活用した業務効率化の実績を持つビジネスパーソンになれる**
• 生成AIが採用活動に取り込まれていく未来が当たり前になる中で、最前線の生成AI活用を業務を通じて学びトップランナーになれます。
• [採用組織全体での生成AI活用紹介記事](https://seleck.cc/1661)
• 実際に新卒採用チームでも生成AIを活用したインターンシップや選考プロセスでのChat GPT活用などAIを活用した選考プロセスの改善を進めています

• *トップ海外大採用、学生起業家採用など、新卒採用マーケットでも超高難易度の採用経験が積める**
• エージェントを活用せず、すべて施策を内製化し実行しているため、他のマーケットでも十分に通用する採用ノウハウ・採用スキルが身につきます

• *"総合格闘技"としての新卒採用を企画から実行まで一貫して得られる経験**
• 現担当も入社してから1年で、通年の新卒戦略の企画からフロント業務まで経験しており、マーケティング思考、営業思考、エンジニアリング思考など様々な領域の思考フレームワークを活用できる業務になっております

• *新規プロダクト企画の経験**
• 実際に採用部から企画されたサービス案がグループ会社での新規サービス案となって検証が開始されていたりと、自分たちの業務から新規事業・新規プロダクトの立ち上げに繋がる機会もございます。

チーム編成

採用部長1名とリクルーター5名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計8名のチームです。
また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。

• *各メンバーバックグラウンド**
• 採用部長：外資コンサルティングファームにて製造業を中心とした窮境企業の事業再生に関与したのち、2019年にエクサウィザーズに入社。社長室・経営企画として、事業計画策定、IPO対応などを担当後、新規事業の責任者を経て現職。
• 中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。
• 新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。

魅力

• 強度の高い採用業務

複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます。

• 経営陣と近い距離で成長出来る環境

採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接FBをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています。

• 最新のテクノロジーの活用

コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です。

採用チームに関する参考コンテンツ

• [リクルーティングOps活動](https://qiita.com/Changkengo/items/017aab0e26c8bb70580d)
• [生成AIを使いこなす組織の作り方](https://seleck.cc/1661)
• [CorpOpsを組織文化にするために](https://note.exawizards.com/n/nc61cb7271458)

事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。
「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。

• *社員一覧は[こちら](https://midcareer.recruit.exawizards.com/wizardsconnect

)**

• *ピッタリな社員をAI検索する場合は[こちら](https://ai-recruit-bot.exawizards.ai/

)**

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）
• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用
• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

• 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく
• 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による

• 通勤交通費（支給条件あり）

• 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）

• 自社サービスである[exaBase AI](https://exawizards.com/exabase/gpt/)を自由に利用することが可能です
• コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）
• その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です