• *年間数十億円規模を運用する少数精鋭のインハウス広告代理店。月額3,000万円超の案件も、稟議も分業もなく自分の判断で動かせます。**

• 広告の外側（LP・オファー・CRM）まで担当範囲。医薬品ECを半年で月商1億円に育てた事例のように、打ち手が翌日の売上に出ます
• 成果を出した方には新規ブランド・新規事業の立ち上げを渡します。広告運用出身の26歳・28歳がグループ会社代表に就任済みです

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UN5UNGBUTについて

UN5UNGBUT（アンサングバット）は、オーガニックグループの少数精鋭WEBマーケティング会社です。

年間数十億円規模の広告運用を担い、LINEヤフー公式トップ代理店として表彰、SmartNews・TikTok広告でもアワードを多数受賞しています。媒体社と直結した最新ノウハウと、生成AIを前提とした高速PDCAを武器に、グループ内外20以上のブランドをグロースさせてきました。

• 医薬品EC：半年で月商1億円
• ヘルスケアD2C：1年以内に月間10,000人超の新規顧客獲得

なぜ今、経験者を募集するのか

グループ全体は創業資金40万円から、外部資本を一切入れずに年商120億円超まで成長してきました。事業数の増加と運用規模の拡大が同時に進み、いま足りないのは「立ち上げから任せられる担い手」です。

そこで今回は、運用型広告の実務経験をお持ちの方を対象に募集します。育成前提のポテンシャル採用とは別枠で、入社後まもなく商材を1つ持ち、予算とクリエイティブとLPをまとめて預ける前提のポジションです。

こう考えている方に向いています

• クライアントの承認を待つ側ではなく、事業の数字を持つ側に回りたい
• 管理画面の中だけでなく、LPやオファーごと設計したい
• 1媒体の担当ではなく、ブランド全体のグロースを任されたい

既存商材の運用担当で終わるポジションではありません

オーガニックグループは、デジタルマーケティングの強みを起点に領域を広げてきた会社です。D2C・ホールセールから、オンライン診療の医療DX、越境EC、養鶏（次世代農業）まで——事業の中身は違っても、「集客と検証を自分たちで回せる」ことが共通の武器になっています。

• *新規ブランドの立ち上げも、新規事業のテストマーケも、まず任されるのは数字を作れるマーケターです。** 運用で成果を出した方には、次の柱をつくる側に回っていただきます。

• *担当ブランドのグロースを、広告を軸に一気通貫で担っていただきます。**

具体的な業務

• 運用型広告の戦略設計〜運用（Google／Yahoo!／Meta／LINE／TikTok／SmartNews等）
• クリエイティブ・LPの企画、検証、改善ディレクション
• データ分析にもとづく高速PDCA（生成AIを前提とした業務設計）
• 担当ブランドのグロース戦略立案、媒体社との折衝
• 広告の外側への打ち手（オファー設計・CRM・LTV改善）
• 新規ブランド・新規事業のテストマーケティング（市場調査、収益シミュレーション、検証設計）※希望と成果に応じて
• その他関連業務

担当範囲について

商材は美容・健康・医薬品を中心としたEC／D2Cブランドです。

• *「1媒体の管理画面係」という分業はありません。** 1人が商材を持ち、戦略からクリエイティブ、数字の検証までを自分の判断で回します。立ち上がり後は1人で年間数億円規模の予算を動かすことになります。

既存商材で数字を作れるようになった方には、新規ブランドの立ち上げや新規プロジェクトのテストマーケを渡していきます。グループには年間10商品以上をリリースする体制と、医療DX・越境EC・次世代農業まで広がる事業群があるため、「次に何を立ち上げるか」の題材は常にあります。

1. 提案書ではなく、事業の実数字で勝負できる

代理店では、予算はクライアントのもの、判断も最終的にはクライアントのものです。

ここは自社ブランドを自社で売るインハウスなので、予算配分・クリエイティブ・LP・オファーまで自分の裁量で動かせます。CVだけでなく、粗利・LTV・在庫まで含めた事業の数字で評価されます。

決裁が短く、朝決めた打ち手が同日に配信されることも珍しくありません。

2. 同じ予算でも、触れる変数の数が違う

広告運用の経験者にとって、予算額そのものは前職と大きく変わらないかもしれません。違うのは「1つの予算に対して自分が動かせる変数の数」です。

ここでは媒体・入札だけでなく、クリエイティブ、LP、オファー、CRM、価格まで自分の判断の範囲に入ります。大型商材では月額3,000万円超の案件も動いており、担当の上限は年次ではなく実力で決まります。

加えて、LINEヤフー公式トップ代理店としての媒体直結ノウハウ、SmartNews・TikTokのアワード受賞実績、生成AI前提の高速PDCA。「代理店で3〜5年やって、次に伸びる場所を探している」方が、もう一段深いところまで踏み込める環境です。

3. デジタルマーケティングを武器に、次の事業をつくる側へ

• *新規事業の最大の死因は集客です。** だからこそグループでは、新しいブランドやプロジェクトの立ち上げを「企画職」ではなくマーケターに渡します。

数十億円規模の運用で磨いた広告ノウハウ、LINEヤフー・SmartNews・TikTokの媒体リレーション、生成AI前提の検証スピード——これらは領域が変わっても効く武器です。実際にグループは、この武器を横に広げてD2C・ホールセールからオンライン診療の医療DX、越境EC、養鶏（次世代農業）まで事業を展開してきました。

外部資本なしで意思決定が速いため、「稟議待ちで機会を逃す」ことがありません。

4. 運用者から、事業を持つ側へのキャリアパス

• 〜6ヶ月：商材を1つ担当。月数千万円規模の運用を引き継ぎ、既存の型を理解しながら改善に入る
• 6ヶ月〜1年：担当ブランドのグロース戦略を自分の裁量で設計。年間数億円規模の予算を担当
• 1〜2年：複数商材のグロース責任・チームリード、または新規ブランド／新規プロジェクトの立ち上げオーナー
• その先：事業責任者・グループ会社経営陣へ（グループでは広告運用出身の26歳・28歳が代表に就任。入社2年目での代表就任実例あり）

「既存商材を深く伸ばす」道と「新しい事業を立ち上げる」道の両方があり、どちらを選ぶかは成果と希望で決まります。

• *年功序列は禁止しています。** 昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。

• *想定年収：500万円〜800万円**
• 前職の年収および能力・経験を考慮して総合的に判断
• 年俸制（分割回数12回）
• 年2回半期ごとの給与見直しを実施
• 固定残業代45時間分を含む

書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定

正社員

• 標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分）

• 昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施
• 試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし）

• 通勤手当
• 残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
• 通勤手当：全額支給（月額5万円まで）

• 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備
• 勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
• 引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）
• 交通費全額支給