人事労務（安全衛生業務担当）

人事労務（安全衛生業務担当）

正社員

• 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

• オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク

※出社頻度は部門ごとに異なります。

• 勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
• 休日休暇
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
• 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
• 夏季・年末年始休暇
• 子の看護・介護休暇
• 慶弔休暇
• 出産・育児休暇

※詳細条件等は選考時にご確認ください。

• 通勤交通費支給（月上限3万円まで）
• リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
• 出張手当
• 近隣住宅手当
• 結婚・出産祝い金　　など

• 各種社会保険完備
• オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
• オフィスコンビニ（拠点による）
• サークル活動制度（1人1,500円/月）
• 社内懇親会費用補助（1人6,000円/Q）
• インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
• 書籍購入補助制度
• 従業員持株会(奨励金あり)　　など

Slack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM

面接2～3回
※選考状況によって面接回数は異なります。

会社概要

アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。
2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。

• 『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ)

MISSION／VALUE

• 【MISSION】*  

幸せを築く人を、幸せに。

• 【 VALUE】*
• Professional*

プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。

• Mission Driven*

ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。

• Reality*

業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。

• Customer Success*

Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。

• Technology First*

我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。

• Love ANDPAD*

愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。

業務内容

> 募集背景

急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。
また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進いただける方を募集します。

> 仕事内容

■募集背景

急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。
また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進いただける方を募集します。

■仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■具体的な業務
＜労務戦略・リスクマネジメント＞

• ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行
• 産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内
• 日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート
• 労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務

＜個別事案対応・エスカレーション管理＞

• ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応
• 関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション
• 産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
• 相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理
• 産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応
• 上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務

＜安全衛生管理＞

• 健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般
• 安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）
• 就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート

> 利用しているシステム

• slack（メールは社外との連絡利用程度）
• Google Workspace

（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）

• SmartHR（個人情報管理・年末調整）
• Bakuraku（勤怠管理）
• Confluence（ナレッジ共有）

募集条件

> 必須スキル/経験

• 事業会社における人事労務実務経験（3年以上）
• 産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
• 産業保健・安全衛生における実務経験

> 歓迎スキル/経験

• 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
• HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
• 従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
• データ活用（スプレッドシート等）による労務課題分析・改善経験

> 活躍できる人物像

• ミッション・ビジョンに共感し、多様なライフイベントを前提とした「長く働ける会社づくり」に主体的に関わりたい方
• 高い当事者意識を持ち、、複雑な相談や事案に対しても感情と事実を整理し、相手に寄り添いながら誠実に向き合える方
• 現場の声を丁寧に拾い上げ、従業員視点に立ちながらも、会社のルールや方針にそったバランスの良い対応ができる方
• 産業医やマネージャー、現場メンバーなど多様な関係者とスムーズに連携し、安心感のあるコミュニケーションが取れる方
• 制度や運用フローを正しく理解し、現場への丁寧な案内や日常の運用定着までスピード感を持ってやりきれる方
• 制度やルールをつくって終わりではなく、現場への浸透・運用定着までやり切れる方