KDDIの「コマース領域」を担う中核企業

auコマース&ライフは「au PAY マーケット」を運営する会社です。ECは、毎日を支える大切なインフラ。スムーズに、わくわくしながらお買い物をして、お客さまの暮らしが豊かに満たされていく。そんな体験をつくりあげるのが、わたしたちのしごとです。だから、「暮らしが満たされるお買い物体験を。」をブランドプロミスとして、以下のミッション・ビジョン・バリューを掲げています。

ミッション　暮らしのカタチをつくる
ビジョン　　新しいコマース体験の追求
バリュー　　共に成長、変革し続ける
暮らしが満たされるお買い物体験をーーーー

日々が「満たされる」マーケット。誰でもたまる、つかえる、Pontaポイントで満たされる。
食や家電、ファッションなどあれこれ揃うから、生活が満たされる。
季節ごとのイベントや新しいお買い物体験にワクワク、 心まで満たされる。豊かな暮らしにつながる場所を提供する。　

これがわたしたちが大切にしていることです。

募集背景

「au PAY マーケット」は、1億人超のPonta会員基盤を背景に急成長を続けています。
数千万規模のユーザーが利用する巨大ECサイトの安定稼働と継続的な進化を支えるため、アーキテクチャの改善やクラウド最適化をリードし、将来的にはチームを牽引するマネージャー候補となる新たな仲間を求めています。KDDIグループの強固な基盤とベンチャーのスピード感が融合する環境で、インフラの要として組織の拡大を共に推し進めていきましょう。

業務内容

自社ECサイト「au PAY マーケット」のインフラ領域の設計・構築・運用保守を担っていただきます。

下記の業務を徐々にお任せしていきます。

• アーキテクチャの方針とQCDを順守したインフラ領域の設計・構築・運用保守
• インフラリソース監視・サービスの状態監視
• インフラ領域のコストパフォーマンス向上に向けた取組
• 外部協力者への適切な作業指示・作業分担を行い、チームメンバーとの協調したプロジェクト遂行

スキルアップを重ねながらシステムに貢献いただき、そこから部長と共にチームのマネジメント/後進育成といった業務にも携わっていただく予定となります。

開発環境

【インフラ領域】
AWSを中心とするクラウドサービス

【アプリケーション領域】
言語：Java
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、RDS、Aurora
CIツール：Jenkins、Code Pipeline
仮想環境・自動化：Ansible、Docker
リポジトリ：Github
コラボレーションツール：JIRA、Confluence、Backlog、Google Drive
コミュニケーションツール：Slack、Google WorkSpace

開発手法

プロジェクト進行はウォータフォール型が多く、インフラ対応もその中で発生します。インフラとしては新規構築よりも運用保守対応・アーキテクチャ改善対応の割合が多い状態です。

配属部署、環境

配属となるサービス開発本部 IT戦略部 IT基盤グループは、30〜40代の経験豊富なメンバーが多く、落ち着きがありながらも技術への探求心を忘れないチームです。部長直下での指導・サポート体制も整っています。

当社では、リアルタイムで情報を共有しながら目標達成を目指す「競争と成長」の文化を大切にしています。そのため、対面でのコミュニケーションによるスピード感と活気ある組織づくりを重視しております。自立して成果を出せる段階で、状況に応じたリモートワークの相談も可能です。

キャリア

これまでのご経験を活かし、段階的に業務の幅と責任範囲を広げていただくことを想定しています。

■ 入社後にお任せしたい業務

• インフラ領域の設計・構築・運用保守・コスト管理
• 運用フローの構築／運用チームの構築
• ボトルネック追究、アーキテクチャの改善
• サーバーやネットワークの監視及び障害対応
• セキュリティ対策の立案、実行　　など

■ 中長期的にお任せしたい業務

• インフラチームのマネジメント、後進育成

中長期的には、プロジェクトを牽引するリーダー・マネージャーとして、ベンダーコントロールや後進育成、属人化を防ぐ運用チームの仕組みづくりを主導していただきます。

このポジションの魅力

• 数千万規模のユーザーが利用するECサイトにおけるインフラ管理に携われます
• AWSを中心としたパブリッククラウドを活用し、最新サービスや技術に触れる事が出来ます
• マネージャポジションへのステップアップが可能です

【エンジニアブログ公開中】auのECサービスを支える技術の裏側、のぞいてみませんか？

開発の裏側で、私たちが日々どんな技術的挑戦をしているのか、どんな学びを得ているのかを、現場のエンジニアが赤裸々に語ります。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度、私たちのブログに遊びに来てください！

▼　　ブログはこちらから ！
https://note.com/aucl_engr_blog

正社員

勤務時間
基本9:30～18:15（業務内容により異なります）

休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始

有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日

特別休暇
慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

試用期間3か月（待遇変化なし）

https://hr.au-cl.co.jp/faq/welfare/
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、まる得ランチ（ランチ補助）

カフェテリア
各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。

フレックスタイム制/裁量労働制

当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。

• フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00
• 裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分

諸手当／その他

リモート勤務について
在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

通勤交通費、児童手当、管理職手当、育休復職サポート手当

教育／研修

社内勉強会支援制度
社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。

コミュニケーション

全社会
半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。

健康

1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

産業医面談
健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。

ライフイベントサポート

産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。

育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。

ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。

子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）

積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。

積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

欠員募集

１名

書類選考
1次面接
2次面接
途中面談（性格適性検査有）
最終面接
内定

正社員（試用期間3ヶ月・待遇変更なし）