【部署紹介】
法務部は、契約審査、知的財産、紛争・訴訟対応、株主総会・取締役会等の機関法務、社内規程整備、リスクマネジメント、コーポレートガバナンスなど、全社コンプライアンスの統括を幅広く担っております。
また、EC・D2C事業における広告表現の適法性を審査する「広告審査事務局」の運営に加え、新規事業の立ち上げ支援やM&Aに伴う法務サポートも担っており、事業の成長フェーズに応じた幅広い法務機能を提供しております。

＜オフィスツアー動画＞
https://youtu.be/2eN5rtnCPsA

【募集背景】
事業拡大及び新規事業の立ち上げが継続的に進む中、法務部が対応すべき業務範囲・難易度が拡大しております。
また、グループ会社の増加に伴うグループガバナンス強化や、M&Aを含む今後の成長戦略を法務面から支える体制構築のため、法務部長とスタッフの間をマネジメントできる方を募集いたします。

【業務内容】
以下の業務をお任せいたします。

• 契約審査（各事業部門・グループ会社との契約含む）
• 知的財産（商標・著作権等）
• 取適法、独禁法対応
• 広告審査（景品表示法、薬機法、特定商取引法等）
• コンプライアンス全般
• 株主総会、株式事務
• 取締役会、経営会議事務局
• 社内規程の整備・改定
• リスクマネジメント
• コーポレートガバナンス
• グループ会社法務（グループ会社の契約・ガバナンス管理、子会社サポート）
• M&A（デューデリジェンス、契約書（SPA/SHA等）レビュー・交渉、PMI対応）
• AI法務（AI関連の法規制・ガイドライン等の情報収集、社内向けAI利活用に関する社内教育、AI利用に関する社内規程・ルールの策定。AIを活用した法務業務の効率化など）

【このポジションの魅力】

• 「守り」の法務から、事業を創る「攻め」の法務へ

法的リスクを指摘して終わるポジションではありません。
新規事業の立ち上げやM&Aなどの最重要プロジェクトにおいて、「どうすれば実現できるか」の最適解を事業部門と共に導き出す、事業推進の要（ハブ）としての役割を担っていただきます。

• 経営の意思決定に直結する「経営陣のパートナー」

取締役会や経営会議の事務局を担うだけでなく、経営陣と直接議論を交わし、重要案件の意思決定プロセスに上流から深く関与します。
単なる一法務担当ではなく、会社を動かす「経営陣の右腕」としてのダイナミズムを体感できます。

• 急成長フェーズだからこその「圧倒的な経験値と裁量」

多角的な事業展開を行っている当社だからこそ、契約・知財・コンプラはもちろん、AI法務、M&A、機関法務まで領域は多岐にわたります。
大企業の縦割り組織では数十年かかるような幅広い法務経験を、圧倒的なスピードと裁量を持って深めることができます。

正社員（期間の定め無し）

【勤務時間】
定時：9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
月平均残業時間：24.4時間

【休日】
年間休日：120日以上

• 完全週休二日制（土日）
• 祝日
• 年次有給休暇（入社半年後10日付与）
• 特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
• 夏季休暇
• 生理休暇
• 年末年始休暇（12/29～1/3）
• 産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
• 介護休業

など

【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【勤務地の変更範囲】
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所

3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

【社会保険】
下記社会保険に加入

• 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労働災害保険

【交通費】

• 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】

• 健康診断（年1回）

• 表彰制度

全社キックオフにて活躍した社員を表彰する制度があります。

• インフルエンザ予防接種

全額会社負担にて接種することができます。

• 出張日当手当

• セミナー受講可能

• 書籍購入/貸出制度

• 選択制確定拠出年金制度

選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。