リードエンジニア（フロントエンド）

正社員

無期
[試用期間]　3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）

所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）

通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィスジム無料利用可
フリードリンク（お茶、水）
オフィス内に自動販売機設置あり（割引適用）
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
Claude Enterpriseアカウント付与

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）

ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）

期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。

• Welcomeランチ
• Welcome Night
• メンターランチ
• 領域横断ランチ

• 書類選考
• カジュアル面談・課題説明
• 課題選考、技術面接
• リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
• 最終面接（対面）
• 内定・オファー面談

【技術課題の補足】
技術課題の内容は、インクリメンタルサーチ UI の実装です。
UI の設計やロジック、デザインの再現性を確認します。
なお、Vue 3 用のボイラープレートを用意しているので、実装は該当部分のみになります。

※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます。
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

※参考　技術課題についてのnote
「機長は自分、AIは副操縦士」 ——MNTSQの技術課題における「評価される提出物」の境界線
https://note.mntsq.co.jp/n/nc4a289a3dbce

ポジションの面白み

• フロントエンドの重要度が高い環境で、価値に直結する領域をリードできる
• 既存改善だけでなく、ロードマップレベルの大きな開発を設計からリードできる
• リアーキテクチャ／負債解消など、技術的に難しいテーマに正面から取り組める
• デザイン・プロダクトと近く、体験の質を上げる意思決定に関与できる（実装だけでなく、設計・合意形成・推進まで担える）

【参考記事】　 *[契約交渉はAIがする時代へ - 売上5,000億円のプロダクトを創る](https://note.mntsq.co.jp/n/n44bd4a650067)*

募集背景

AIの進展により実装の並列化は進むものの、「人が使いやすい」体験の設計や、状況に応じた技術的な判断・品質担保は引き続きエンジニアが担う必要があります。

プロダクトの中長期ロードマップを見据えて、技術的負債の解消やリアーキテクチャを含む重要テーマを推進できる方を求めているため、増員採用を行います。

業務内容

> *業務の概要*

このポジションは、プロダクトのフロントエンド領域において中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計（アーキテクチャを含む）から実装推進までを担います。

フロントエンドの技術的負債の解消や、必要に応じたリアーキテクチャを推進し、開発の継続性と品質を高めることに加えて、デザインやバックエンドなど他職種と密に連携しながら、ユーザーにとって使いやすい体験を実現するための論点整理、意思決定、合意形成を行い、全体最適の観点で開発を前に進めることを期待しています。

> *業務の詳細*

• アーキテクチャ刷新の計画立案と実行
• 既存のフロントエンドを刷新していくための方針策定
• リスクや移行パスを設計し、開発の優先度と順序を整理して進行
• 設計リード（技術選定・設計レビュー・品質担保）
• 技術選定、設計方針、コンポーネント設計、状態管理などの意思決定
• 実装の品質（保守性、パフォーマンス、セキュリティ）を担保するためのレビュー観点整備
• 技術的負債の解消
• 既存コードや設計の課題を棚卸しし、開発速度と品質を上げる改善
• クロスファンクショナルな推進
• デザインとフロントエンド双方に一定以上の理解を持ち、仕様や体験の論点整理
• バックエンドや他チームと連携した全体最適の推進

※職種の変更範囲：会社の定める業務

開発環境と体制

> *技術スタック*

言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript
Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js
CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook
プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud
データベース：Aurora MySQL
検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch
監視ツール：CloudWatch, Datadog
コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
構成管理：Terraform, Itamae

また、ClaudeやDevinなどのAIを前提としており、エンジニア自身は自らの設計力を伸ばしていける環境です。

【参考記事】 [*AIで変わる開発プロセス。MNTSQのエンジニアが実践する”AI前提”の開発環境について*](https://note.mntsq.co.jp/n/n781c05a95daa)

> *エンジニア組織の概要*

所属する組織は開発本部です。全体で約50名おり、以下4つのチームからなる体制です。

• CLMチーム
• 法務エージェントチーム
• 事業部向けチーム
• イネーブリングチーム

今回の募集である、サービス開発を担う組織はイネーブリングチーム以外の3つのチームです。
ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年8月時点）。
各チームはそれぞれ6-10名程度の構成となっています。

• 【参考記事】* *[FY26下期、MNTSQ開発組織と向かう先](https://note.com/naomichi_takata/n/n2a2f00242f76)*

> *リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて*

• テックリードの役割
• アーキテクチャー設計
• 全体最適をふまえた技術意思決定
• リードエンジニアの役割担当
• 開発アイテムのリード
• 技術的意思決定・テックリード補佐

【参考記事】  *[デリバリーを担保するリードエンジニア](https://tech.mntsq.co.jp/entry/2025/10/17/173401)*

入社受入の体制

> *前提となる働き方*

コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。
エンジニアは、業務に集中するため、Mtgを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。

【参考記事】 *[MNTSQエンジニアの1日に密着！](https://note.mntsq.co.jp/n/n4d1c895ea9eb)*

> *3ヵ月のオンボーディングプログラム*

MNTSQはバリューとして「 *自由と責任の文化* 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

【参考記事】 *[個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化](https://note.mntsq.co.jp/n/nf1accf0660ae)*

> *MNTSQでのエンジニアのキャリア*

MNTSQにおけるエンジニアのキャリアは多様です。

マネジメントかスペシャリストかを選べる選択肢はもちろん様々なイベントへの登壇を含む各種発信、対応技術領域（バックエンド、フロントエンド、AI開発など）の拡張も積極的に支援する体制がございます。

志向により、顧客対面が中心となる職種への異動なども事例がございます。

【参考】 *[フロントも、インフラも。技術領域を越境し、AI時代のエンジニアへ進化できる場所](https://note.mntsq.co.jp/n/n8cd9841705c5)*
【参考記事】 *[選択肢を増やし、非連続的成長を続けるソフトウェアエンジニアの挑戦｜MNTSQメンバーインタビュー](https://note.mntsq.co.jp/n/n7388b5c35323)*
【参考記事】 [*「フロントエンド」の枠を超えて、事業価値を最大化する。MNTSQエンジニアの“越境”思考とは*](https://note.mntsq.co.jp/n/nb414778ed30d)
【参考記事】 *[契約領域で信頼できるエージェントを「育てる」。MNTSQのこれからのAIエンジニア像](https://note.mntsq.co.jp/n/n374deebbea9a)*   

要件

> *必須要件*

• Vue.jsまたはReactでのWebアプリケーションの開発・運用経験：5年以上
• 技術選定/アーキテクチャ設計の経験
• BtoBシステムにおける設計および実装の経験

> *歓迎要件*

• パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見
• デザインシステムの構築および運用の経験

> *求める人物像*

• 部門やチームをまたいだコラボレーションができる
• ステークホルダー（デザイン、バックエンド、プロダクトマネジャー）との連携
• MNTSQのValueに共感がある
• ※MNTSQの *[バリュー](https://careers.mntsq.co.jp/)* について
• Ownership
• Agility
• Respect
• Openness

参考情報

• *[採用サイト](https://careers.mntsq.co.jp/)*
• *[プロダクト開発部門専用ページ](https://careers.mntsq.co.jp/jobs/engineering/)*
• *[note](https://note.mntsq.co.jp/)*
• *[Tech Blog](https://tech.mntsq.co.jp/)*