経営企画〈部長候補〉

正社員

無期
[試用期間]　3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）

所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）

通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィスジム無料利用可
ウォーターサーバー完備
オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
ベビーシッター利用割引券制度
Claude Enterpriseアカウント付与

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）

ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）

期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。

• Welcomeランチ
• Welcome Night
• メンターランチ
• 領域横断ランチ

• 書類選考
• 一次面接
• 二次面接
• リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
• 最終面接（対面）
• 内定・オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

募集背景

> *「攻めの経営企画」を立ち上げる*

MNTSQではエンジニア採用も成功し、LLMプロダクトの大量開発が進行中です。
グローバル展開・Mid-Enterprise展開・隣接領域への展開・契約プラットフォームへの進化など、戦略の選択肢が爆発的に広がっています。
一方で、これらの戦略をシャープに策定し実行管理する機能が現在のMNTSQには不足しています。
経営管理部長がガバナンス・コンプライアンスや上場準備などの「守り」と経営企画を兼務する中で、事業戦略の策定・実行に対するパワーが手薄な状態です。

> *外資BIG Techに並ぶ事業を加速させる*

MNTSQが比較対象とするのはSalesforce・Workday・SAPのような巨大プラットフォーマーです。
「ERP最後の空白地帯」で市場を創り、4桁億円のプロダクトを創るためには、CEOのブレーンとして経営と対等に議論ができる人材が必要です。

> *MNTSQが次のステージに向かうために*

実際、MNTSQの経営においては「やりたいのに、できていないこと」がまだまだあります。
例えば、下記の内容などはなかなか進められていません。

• 中長期の経営戦略・事業計画のシャープな策定と実行管理
• グローバル展開に向けた海外市場の評価・参入戦略策定
• Mid-Enterprise展開
• 契約プラットフォーム化（法務部→事業部への全社展開戦略）
• 近接領域への事業展開戦略
• 経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築
• M&A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進

> *参考記事*

• [契約交渉はAIがする時代へ - 売上5,000億円のプロダクトを創る](https://note.mntsq.co.jp/n/n44bd4a650067)*

セールス・マーケティング・開発などあらゆる組織がプラットフォーム構想の実現に向けて日々進化をしております。

新しく加わっていただく方と共に部門横断での連携を強めながら、上記を初めとする様々な課題に正面から臨める体制をつくりたいと考えています。

• 密接に関わることが想定される部長以上レイヤーの紹介記事

[CEO](https://note.mntsq.co.jp/n/nfc289fc4d2ff)、[COO](https://mntsq.co.jp/news/release/mntsq-join-20260601)、[VPoE](https://note.mntsq.co.jp/n/n2346139c688d)

ポジションの面白み

> *ERP最後の空白地帯で、経営の中枢を担う*

このポジションは、単なる「経営管理」ではありません。

• 王者不在の市場で正しい物語を語り、新市場を創出・リードしていく「攻めの経営企画」をゼロから立ち上げるポジション* です。

MNTSQの比較対象はSaaS企業ではなく、Salesforce・Workday・SAPのような巨大プラットフォーマーです。

超大企業の基幹業務システムにおける最後の空白地帯「法務・契約領域」で、四大法律事務所3所（長島・大野・常松、西村あさひ、森・濱田松本）との資本業務提携という他社が真似できない参入障壁を武器に、市場そのものを創り上げる経営戦略を描く立場です。

> *CEO直下で、会社の方向性を決める*

レポートラインはCEO板谷の直下でとなり、会社の方向性を決める意思決定に直接関与できます。

現在、経営管理部長がガバナンス・コンプライアンス・上場準備・資金調達といった「守り」の経営管理を担っていますが、 *本ポジションは経営管理部長と協働しながら「攻め」の領域、事業戦略の策定・実行管理を専任で担う位置付け* です。

経営と対等に議論ができる人材として、分析者ではなく、意思決定を加速させるパートナーとなることを期待しています。

> *経営企画機能を一から立ち上げるフェーズ*

既存の枠組みにとらわれず、自分の手で経営の仕組みを構築できる希少な機会です。

事業戦略の策定・実行に対する寄与が現状ない状態であり、これは裏を返せば、経営企画の型・プロセス・ツール・会議体のすべてを自分の手で設計できるということです。

経営会議をはじめとする全社会議の論点設計、経営合宿の企画、KGI/KPIモニタリングの仕組み構築、各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携フレームワーク、経営陣への意思決定材料の提供フォーマットなど、経営企画の形を自分の意思で決められます。

経営企画機能の立ち上げ期だからこそ、大企業の既存部門では味わえない「経営の仕組みを丸ごとデザインする」という圧倒的な裁量と責任があります。

> *4桁億円のプロダクトを創る当事者になれる*

向き合うのは、契約件数年間5億件×1通1,000円＝5,000億円規模の市場ポテンシャルです。

Salesforce/SAP Japan（2,000億円後半）を超えるような売上を創り、日本のアプリケーションレイヤーを守るという壮大な目標に向けた経営体制を構築する立場です。

これは絵空事ではありません。

• MNTSQは既に日本企業の売上TOP100の40%以上を顧客に持ち、LLMの進化がダイレクトにプロダクト価値と市場規模を押し上げる稀有な事業領域* に位置しています。

現在の法務部向け業務プラットフォームから、事業部向け展開、そして対外的な契約交渉まで含む社会インフラへと、3段階の事業ロードマップが明確に描かれています。

この壮大なロードマップを経営戦略として具体化し、各フェーズの事業計画・リソース配分・投資判断を設計するのが本ポジションのミッションです。

顧客単価の引き上げ、グローバル市場への参入タイミング、M&A・アライアンスによる非連続成長、これらの戦略オプションを評価し、経営としての意思決定に落とし込む当事者になれます。

> *上場を見据えた成長ステージ*

経営幹部としてIPOまでの道筋を描き、実行するポジションでもあります。
資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面でのサポートも担います。

MNTSQは上場を見据えた成長フェーズにあり、IPOに向けた経営体制の構築は経営企画の重要なテーマの一つです。

単にIPO準備の事務手続きではなく、上場後を見据えた中長期の成長ストーリーの設計、どのタイミングで・どのような企業価値で・どのマーケットに上場するかという経営の根幹に関わる意思決定に関与します。

投資家へのエクイティストーリーの構築、資金調達のプランニングと実行、IR戦略の策定など、経営管理部長と連携しながら経営企画の立場から成長戦略と資本市場戦略を一体的に設計する役割です。

※ファイナンス領域の専門家と随時協働しながら取り組みます。

業務内容

> *業務の概要*

CEO直下で、MNTSQの経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードしていただきます。

戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割です。

また、事業をリードしていくうえで、まずはキャッチアップを兼ねてアカウントマネジメントなどのGTM領域のミッションをお任せする可能性もございます。

> *経営戦略の策定*

• 中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード
• 市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案
• 新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開を含む）
• 事業ロードマップの具体化と推進
• （プロダクト戦略、グローバル展開、Mid-Enterprise展開契約プラットフォーム化）

> *戦略の実行管理*

• 策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理
• 各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進
• 経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築
• 経営会議・全社戦略推進会議（毎週1時間）での論点整理とファシリテーション
• 経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ

> *全社横断プロジェクトの推進*

• GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のプロジェクト推進
• プライシング戦略の策定・見直し
• アライアンス先との事業開発の推進

※職種の変更範囲：会社の定める業務

> *業務のリアル*

• レポートライン
• CEO 板谷直下
• チーム構成
• 1名での立ち上げ（経営管理部とは独立した「攻め」の経営企画機能）

• 経営管理との関係
• 経営管理部は「守り」（ガバナンス・コンプライアンス・上場準備）を担当

• 関連部門
• GTM（セールス・CS・マーケティング）、プロダクト、開発、経営管理

入社受入の体制

> *前提となる働き方*

コアタイム無しのフルフレックスです。

リモートと出社のハイブリッドワークで、出社は月5日以上となります。

> *組織オンボーディング（全職種共通）*

MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。

バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。

期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

> *業務オンボーディング*

CEO板谷との密なコミュニケーションを通じて、MNTSQの事業・プロダクト・顧客・市場への理解を深めていただきます。

経営会議・全社戦略推進会議への参加を通じて、経営課題の全体像を早期にキャッチアップいただけます。

> *入社後のキャリア*

実績・素養を踏まえて、例えば以下ステップなどを見据えています。

• 入社時
• 経営企画（部長候補）としてCEO直下で始動
• 約半年～1年
• 経営企画部長として経営戦略の策定・実行をリード
• その後
• 執行役員/CSO等、経営の中枢としてのキャリアパスも視野

応募要件

> *必須要件*

• 事業責任者またはそれに準ずる立場として数字責任を持ち、事業をグロースした経験
• 経営陣と対等に議論し、戦略の方向性を提案・推進した経験
• 事業計画の策定、予算管理、KPI設計のいずれかにおける深い実務経験
• エンタープライズ企業の基幹業務システム（ERP等）のビジネスモデルへの理解
• 複数の部門・ステークホルダーを巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進経験
• マネジメント経験：5名以上のチーム、またはプロジェクトリード

> *歓迎要件*

• BtoB SaaS企業もしくはエンタープライズ向けソフトウェア企業での経営企画・事業企画の経験
• スタートアップ・成長企業（100-300名規模）での経営企画リーダー経験
• マルチプロダクト展開やグローバル展開の戦略策定経験
• M&A・アライアンスの実務経験
• IT/AI領域における市場・プロダクトの深い理解（特にLLM/生成AIの事業インパクトへの理解）
• 戦略コンサルティングファーム（マネージャー以上）の出身

MNTSQ information

▼MNTSQ採用サイト

　[https://careers.mntsq.co.jp/](https://careers.mntsq.co.jp/)

▼note

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