• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

国内において統合型人事システムNo.1を目指すjinjerでは、テレビCMをはじめとする認知拡大を進めながら、より顧客視点に即したマーケティング体制の強化に取り組んでいます。

一方で現在は、マーケティングが獲得したリードからの商談転換を十分に活かしきれておらず、適切なタイミングで適切な内容のアプローチができていないことによる機会損失が大きな課題となっています。

各種マーケティング活動によって獲得した見込み顧客リードに対するNurturing施策を担う専任チームの立ち上げに伴い、そのチームリードを担っていただける方を募集します。

既に導入済みのHubSpotを活用し、コールドリードからホットリードへの転換を目的としたNurturing業務の実行と、KGI達成に向けたPDCAの推進を、専任チームのリードとしてお任せします。

なお本業務では、インサイドセールス・経営企画・プロダクトチームなど組織横断での連携が必要となります。

• *【具体的な業務内容】**
• ユーザージャーニー設計・リードスコアリング
• 検討段階に応じたユーザージャーニーの設計
• リードスコアリングの設計・運用によるホットリードの見極め

• コンテンツプランニングおよび制作
• ナーチャリング施策に用いるコンテンツの企画・制作

• 効果計測・レポート作成とPDCA推進
• 各施策の効果計測とKGI達成に向けたレポート作成・施策改善

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリッドとなります（例：週3日出社、週2日リモート）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

8,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜残業代20時間分の職務手当を含む
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

一言で

MA×SFAでナーチャリングの自動化フロー・配信シナリオを一から設計・実装し、リード転換を数値で伸ばせる実務ドリブンの設計者

スナップショット

年齢：30代
役職：BtoB SaaSのマーケ担当
性別：不問
年収：750~1000万

出身企業/これまでのキャリア（イメージ）

• 大手・有名BtoB SaaS企業の専門スペシャリスト

Sansan、マネーフォワード等の大手SaaS企業で、リードナーチャリングやMA運用・カスタマージャーニー設計の第一線で実績を出してきたマーケター。
👉整った環境や型化された体制から一歩踏み出し、「jinjer」という成長フェーズのプロダクトで、自ら一から組織やナーチャリングの仕組みを立ち上げ・推進したいという意欲を持つ。

• 中堅・ベンチャーSaaS企業のマーケティング責任者/リード

BtoB SaaS企業にて、マーケティング組織の立ち上げや全体統括（リードジェン〜ナーチャリング、IS連携まで）を主導してきた経験者。
👉広範な統括業務から、事業成長の最大の肝となる「リードナーチャリング領域」に敢えてフォーカスし、専門性を高めつつ強固な仕組みとチームを作り上げたいという意欲を持つ。

方針

募集枠1名のマネージャーを採用するため、母集団は広げず、適切なスキルセットを持った方に対して密にアプローチを進めています。

使用媒体一覧

• BIZREACH
• Linkedin

候補者の検索キーワード

• ナーチャリング／Nurturing
• リードスコアリング
• カスタマージャーニー設計
• MAツール（Hubspot）

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当リクルーターまでお願いいたします。

• 金井 一真（070-7598-0904／kazuma.kanai@jinjer.co.jp）

Q. マーケティング本部の組織構成と、本ポジションの位置付けを教えてください。

マーケティング本部は以下の3部署で構成されています。

• リードジェンマーケティング部（★本ポジションの所属部署）
• デマンドジェンマーケティング部
• 広報部

本ポジションは、リードジェンマーケティング部内にあるユニットのリーダー（マネージャー）を担当していただきます。

Q. マーケティング本部全体の人数と、マネジメントするチームの規模はどのくらいですか？

本部全体で約10〜15名の組織です。
マネージャーとしては、約2〜3名のメンバーを率いていただく予定です。

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)