• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは第二創業期を迎え、既存事業の成長に加え、M&A・事業提携等による非連続な成長を重要な戦略として推進しています。今後のM&Aをさらに加速させるため、案件の構想・ソーシングからディール推進、PMI、シナジー創出まで一気通貫で担い、企業価値向上を牽引いただける方を募集します。

ディールハンドリング（ディール推進）

• 成長戦略・プロダクト戦略から逆算した買収テーマの設定と、対象企業のソーシング
• ビッド・相対を問わず、案件全体を前に進めるディールマネジメント（FA・外部アドバイザーの起用・連携を含む）
• 社内意思決定のドライブ：取締役会・株主（PE）との合意形成に必要な論点整理・資料化・検証の推進
• 事業性・シナジー・主要リスクの検証と、株主・FAが主導するバリュエーションの前提（事業計画・シナジー仮説）の整理・社内への接続
• 財務・法務・税務・人事・IT等のデューデリジェンス統括
• 買収ストラクチャー・スキームの論点整理（外部専門家と連携）

PMI（買収後統合）の設計・主導

• 適切なゴール設定を起点とした、買収後のPMIプランの策定・実行（期間ありきではなく、ゴールから逆算）
• 被買収企業の経営陣・社内各部門・株主（PE）・外部アドバイザーなど関係各社を巻き込んだ統合のエグゼキューション
• 財務・法務・IT・人事・事業の領域横断の統合プロセスマネジメント
• 統合プロセス全体の進捗管理および課題解決

シナジー創出・バリューアップ

• 事業・プロダクト・組織面におけるシナジー施策の企画・実行
• 被買収企業の成長支援およびバリューアップ施策の推進
• 経営陣および株主へのレポーティング

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• *【ミッション/KPI】**

M&Aの構想段階から買収後の価値創造までを、ひとつながりの仕事として担い、jinjerの非連続成長を案件で牽引していただきます。

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• *【入社後3カ月（90日）で期待するゴール】**
• 担当案件において、プロジェクト全体の進捗・課題・リスクを把握し、先回りしてアクションを設計・実行できる
• M&A案件において、各領域の専門家として部分的に関与するのではなく、全体を俯瞰して「誰が・何を・いつまでに・どのように進めるか」を設計し、社内外の関係者を巻き込みながら案件全体を前に進められる状態
• 経営陣の意思決定に必要な論点を整理し、必要な情報収集・検証・資料化を主導する
• M&A実行後を見据え、PMIにおけるゴール・主要論点・関係者を整理し、初期プランを策定できる

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

10,000,000円～20,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※ストックオプション制度（今後、業績や貢献度に応じて付与を検討）

• 書類選考
• 面接（3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

一言で

M&Aで事業成長を仕掛ける経営人材

スナップショット

年齢：28～39歳
性別：不問
家族構成：不問
居住地：東京23区・都内近郊
現役職：戦略コンサルタント
現年収：1,000～2,000万円程度

出身企業（イメージ）

野村證券、SMBC日興証券、大和証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、モルガン・スタンレーMUFG証券、シティグループ証券、UBS、デロイト、PwCアドバイザリー、KPMG、EY、フロンティア・マネジメント、Houlihan Lokey、山田コンサルティンググループ、AGSコンサルティング、アクセンチュア、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、PwCコンサルティング、経営共創基盤、リヴァンプなど

これまでのキャリア（イメージ）

• M&Aのソーシング、DD、バリュエーション、契約交渉、クロージング等のディール推進を主体的に経験
• 経営陣、株主、FA、弁護士、買収先企業など、多様なステークホルダーを巻き込み案件を推進
• PMIの計画策定・実行、統合後の課題管理やシナジー創出まで経験

方針

M&Aのディール経験だけでなく、プロジェクトマネジメントまで一気通貫で担える人材をターゲットとする。

使用媒体一覧

• ビズリーチ：（求人URL）

https://cr-support.jp/job/view/8903217

候補者の検索キーワード

M&A　PMI
在籍企業名
野村證券　SMBC日興証券　大和証券　みずほ証券　三菱UFJモルガン・スタンレー証券　モルガン・スタンレーMUFG証券　シティグループ証券　UBS　デロイト　PwCアドバイザリー　KPMG　EYストラテジー・アンド・コンサルティング　フロンティア・マネジメント　Houlihan　山田コンサルティンググループ　AGSコンサルティング　アクセンチュア　ローランド・ベルガー　アーサー・ディ・リトル・ジャパン　PwCコンサルティング　経営共創基盤　リヴァンプ

スカウト文面（例）

{NAME}様

はじめまして。
jinjer株式会社でCFOを務めております、木村と申します。

私は、事業会社やPEファンド、金融機関での経験を経てjinjerにCFOとして参画し、資金調達やM&A、経営管理体制の構築などに携わってまいりました。今回、経営の中核を担っていただく重要なポジションの募集にあたり、ぜひ直接ご案内させていただきたく、ご連絡いたしました。

現在、jinjerはPEファンドの資本参加を契機に、M&Aによる事業拡大、AIを活用した事業変革、グローバル人材の採用強化など、複数の経営テーマが同時に進む第二創業期を迎えています。

今回のポジションでは、CEOやCFOをはじめとする経営陣とともに、M&Aを成長戦略の中核として推進していただきます。

具体的なミッション

• M&A戦略の立案、ターゲット企業のソーシング（戦略的打診）から評価
• バリュエーション、契約交渉、クロージングまでのエグゼキューション
• 買収後のPMI推進、100日プランの策定・実行（シナジー創出）

アドバイザーとして支援する立場ではなく、事業会社の当事者として、株主・経営陣とともに意思決定を行い、「提案して終わり」ではなく、その後の事業成長や企業価値向上まで責任を持って推進できることが、このポジション最大の魅力です。

また、統合型人事データベースとAIを強みとするHR Tech企業として、プロダクト領域の拡張や隣接市場への参入など、事業戦略と直結したM&Aに携わることができます。直近では、採用管理システム（ATS）を提供するタレンティオ社をグループに迎え、採用領域への本格参入を実現しました。

グローバルテック企業出身の経営陣直下で、スピード感ある意思決定のもと、自ら提案した戦略を迅速に形にできる環境であることも、本ポジションならではの魅力です。

M&Aを「成立させること」がゴールではなく、その先の事業成長や企業価値向上まで一貫して携われるため、将来的にはM&A責任者や経営企画責任者、CXOなど、経営に近いキャリアへとつながる希少性の高いポジションだと考えています。

▼弊社について
弊社は2021年10月に大手人材会社から分社化し、誕生したスタートアップ企業で、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援する『ジンジャー』を開発・運用し、お客様へ提供しています。
創業半年で業界最大級となる51億円の資金調達を実施し、現在はPEファンドの支援のもと、M&AやAIへの投資を加速させながら、非連続な成長を目指しています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルに情報交換のお時間をいただけますと嬉しいです。
ぜひお気軽にご返信いただけますと幸いです。

jinjer株式会社
CFO 最高財務責任者
木村 哲哉

＝＝＝以下は関連情報となります＝＝＝

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」、2年連続シェアNo.1を獲得：

https://jinjer.co.jp/news/post-13599/

AIエージェント戦略

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000437.000089626.html

jinjer、採用管理システム（ATS）を展開する株式会社タレンティオの全株式を取得し、採用領域に本格参入することを決定

https://jinjer.co.jp/news/post-14774/

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。
亀田 しほ（070-8826-5737）

Q.どのような携わり方をしますか？
A買収テーマの設定・ソーシングから、ディール推進、DD、クロージング、PMI、シナジー創出まで一気通貫で携わっていただきます。特定の一工程だけを担当するのではなく、案件全体をプロジェクトマネージャーとして推進していただくことを期待しています。

Q. .M&Aは今後どの程度の頻度・規模で実施していく予定ですか？
A. M&Aを非連続成長の重要な手段として位置づけ、今後も継続的に案件を検討・実行していく方針です。具体的な件数や案件規模ありきではなく、成長戦略・プロダクト戦略から逆算して、企業価値向上につながる案件を見極めていきます。

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

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• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
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