【MIU】メディア事業部人事（技術職担当）　技術で勝てる組織づくりを推進する専任人事

【MIU】メディア事業部人事（技術職担当）　技術で勝てる組織づくりを推進する専任人事

正社員

10時～19時（日給月給制適用）

■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏期休暇（3日間）
• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• 年次有給休暇（初年度10日間）
• 慶弔・産前産後・育児・リフレッシュ休暇

部署概要

AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど大規模規模のユーザーを持つメディアサービスを展開するメディア＆IP事業部（MIU）に配置される技術職採用人事のポジションです。

機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。

AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。

業務内容

• *スカウト・媒体運用：* 採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング
• *人材紹介企業との折衝：* 採用成功に向けたエージェントとの良好な関係構築
• *採用広報：* 技術ブログ・登壇・イベント等を通じた候補者接点の創出
• *候補者面談・選考管理：* カジュアル面談から内定まで一気通貫で担当
• *採用戦略立案：* 事業部エンジニア組織のロードマップと連動した採用計画の策定
• *ノウハウ構築：* 技術職採用の最適アプローチを自ら検証・体系化

ポジションの魅力

• 事業拡大フェーズにあるMIUの技術職採用を中核で担えます
• AI事業本部と連携しながら、事業部内で自律的に採用活動を推進できます
• 事業部初の専任ポジションとして、採用の型づくりから携われます
• エンジニア組織づくりに直接貢献できる、影響範囲の大きいポジションです

求めるスキル・経験

• 必須スキル*

• 相手の話を引き出し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
• 主体的に課題を発見し、解決策を企画・実行できる力
• 技術・エンジニアへの強い関心

• 歓迎スキル*

• 人事・採用業務の実務経験（職種不問）
• エンジニアや研究者との折衝・関係構築経験
• スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務経験
• 採用広報（技術ブログ・イベント企画等）の経験

• 求める人物像*

• 技術職採用のノウハウをゼロから構築することにやりがいを感じられる方
• エンジニアのキャリアに誰よりも向き合い、伴走できる方
• スピード感と柔軟性をもって自律的に動ける方

チームの文化・働く環境

• チームの文化* 事業部のエンジニアと日常的に接しながら、採用課題に本気で向き合う環境です。人事としての型にこだわらず、「何がベストか」を常に問い直せる姿勢を重視しています。

• 自律的な実行：* 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ動ける人が活躍しています
• フラットな関係：* 年次・職種を問わず意見を出しやすく、エンジニアとも対等に連携します
• AI人事室との連携：* 他事業部の技術採用ノウハウにアクセスしながら、孤立せずに動ける体制です
• AIツールなどの積極的な活用：* claudeやchatGPTなど業務効率化に必要なツールを積極的に利用できる環境です。

• 働く環境* 勤務体制： 原則週3日出社・週2日リモート