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G_959_【社内SE（インフラ）】7,500名規模のIT基盤の変革をリード｜多様なワークスタイルを支える基盤づくり（リモート・フレックス可）

正社員

コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 インフラBITA部 インフラ1グループ

■業務概要
今回のインフラ部門では、社員および事業部門に対する「利便性の高い安定的なITインフラサービスの提供」と「ITインフラの継続的な改善・効率化」をミッションとしています。社内で利用するクライアント環境（PC／VDI）、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなどの企画・構築・運用を担い、BPO事業を支える戦略的インフラ基盤として、クラウドシフトやゼロトラスト対応など、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進しています。インフラ領域の技術戦略を担うエキスパートとして、クライアント／サーバ領域を中心に高度な専門性を発揮しながら、インフラ基盤の最適化や変革を推進いただくポジションです。

■主な業務内容

• クライアント／サーバ領域における技術課題の解決
• 運用基盤（SLA／KPI／構成管理／変更管理）の標準化推進
• 新規設備の企画・設計・構築・導入
• クラウドシフト戦略の立案・推進
• ゼロトラストネットワークの導入支援
• ステークホルダーとの調整・合意形成

■入社後の流れ
入社後は、グループやシステム環境のキャッチアップを進めていただきながら、クライアント／サーバ領域のエキスパートとして業務に参画いただきます。まずは、複数環境が混在する社内インフラ基盤において、技術課題の解決を主導いただくとともに、運用基盤の標準化施策を推進いただきます。
その後は、部門全体の技術方針やアーキテクチャ標準の策定、大規模プロジェクト（インフラ基盤統合・クラウドシフト等）の技術統括、高度な技術判断を要する場面での技術的意思決定など、技術的中核として組織全体を牽引いただくことを期待しています

■ポジションの魅力

• 完成された環境を運用するのではなく、複雑で改善余地のある環境を、自分の技術とアイデアで改善していくことできます。
• 約7,500名の社員が利用する社内インフラの改善を通じて、自身のアイデアを形にしながら、社員の業務環境向上に貢献することができます。
• リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれずに業務へ取り組むことができます。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。

■組織構成
グループ全体：18名（マネジャー1名、メンバー17名 ※うち10名はパートナー社員）
配属予定チーム：3名（社員2名、パートナー社員1名）
30～40代を中心とした組織で、中途入社者が多数活躍しています。なお、同グループ内にはID・セキュリティチーム、ネットワークチームがあり、インフラ標準化や横断的な施策については、各チームが連携しながら推進しています。

■ 使用技術
OS：Windows、Linux
クラウド：Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot、Azure AD 等
オンプレミス：Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■選考フロー：書類選考→一次面接(マネジャー・部長)→二次面接(執行役員)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

＜必須条件＞

• サーバ、ネットワーク、クライアント、クラウド等のインフラ領域において、設計・構築を担当者として遂行した経験
• 大規模または複雑なインフラプロジェクトにおいて、PL/PMとしてのプロジェクト推進や関係部署・ベンダーとの折衝・調整経験
• 技術標準やアーキテクチャ方針の策定、または技術支援を通じて、チームを技術・推進の両面で牽引した経験

＜歓迎条件＞

• クラウドネイティブ環境やゼロトラストアーキテクチャの設計・導入経験
• 技術的難易度の高い障害やインシデントにおいて、技術的な課題解決を主導した経験
• 新技術の評価・検証・導入を推進した経験

不問

不問

不問

ご本人の志向に応じて、サーバ、クラウド、セキュリティ等の領域で専門性を高め、ITアーキテクトとして活躍いただくことが可能です。また、技術戦略の立案・推進や大規模プロジェクトへの参画を通じて、全社のインフラ変革を技術面からリードする役割を担うことも可能です。さらに、PERSOLグループでは「キャリアチャレンジ制度」を導入しており、グループ内で自らキャリアを選択し、新たな領域へ挑戦できる環境があります。インフラ領域で専門性を高めるだけでなく、セキュリティやITコンサルティングなど、志向に応じた多様なキャリアパスを描くことが可能です。

関東

〒 1350061
東京都江東区豊洲3－2－20豊洲フロント7F

■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分　
■時間外勤務：有　
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）

専門業務型裁量労働制

■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分　
■時間外勤務：有　
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）

専門業務型裁量労働制

8,642,400 ～ 10,898,000 円

試用期間の説明
■試用期間は3カ月。
■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。
■下記の想定労働時間は月間の数値。（稼働20日の場合）

給与形態
月給（想定労働時間 160時間）

想定給与
580,200 ～ 728,200 円 (基本給： 420,000 円 ～)

固定残業
なし

裁量労働制の場合：30時間分相当の裁量労働手当を支給します。

■期間の定め：無

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

有
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります

■試用期間の有無：有
■試用期間：3ヵ月

■有
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

• キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
• 日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）
• 資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)　など

健康保険
有

厚生年金
有

雇用保険
有

労災保険
有

有

無

無

有

備考
60歳　※延長雇用制度有

無