≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆800万円～1300万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

正社員

• *■経営企画本部**

• *＜募集背景＞**

既存の経営企画体制に加え、更なる成長を見据え、経営企画業務全般を把握し将来的に経営層を担いうる経験者の強化を目的として募集をしています。

• *＜仕事概要＞**

経営企画部門において、国内外の各事業およびグループ会社の状況を横断的に把握し、全社戦略の実行と経営意思決定を担う中核役割を担っていただきます。
当社は複数事業によるポートフォリオ経営へと転換を進めており、単なる数値管理にとどまらず、事業の位置づけを踏まえた成長戦略の最適化や資源配分の意思決定が求められるフェーズにあります。
まずはモニタリング業務を通じて事業理解を深めつつ、将来的には経営陣と並走しながら戦略立案・意思決定・実行推進までを一気通貫で担うポジションへと役割を拡張していただきます。
事業横断での分析・論点整理・示唆出しを通じて、各事業の成長戦略の見直しや再設計をリードし、全社最適での経営判断を前に進めることがミッションです。

• *＜業務詳細＞**

◇各事業および国内外グループ会社の進捗モニタリング
◇モニタリング結果に基づく分析・課題抽出・論点整理
◇経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
◇事業戦略・中期経営計画・予算策定の支援
◇事業ポートフォリオの最適化に向けた戦略検討
◇成長領域への投資判断／リソース配分の整理
◇必要に応じた事業構造の見直し（再設計・撤退判断含む）

• *＜チームのミッション（目指している方向性）＞**

◇Mission
経営の意思決定を支える中枢として、全社の戦略・財務・テクノロジーに精通し論点を構造化し、企業価値向上と50数年ぶりの大きな変革を推進する​​
◇Vision
歴史的変革期における“全社戦略の司令塔”として、経営企画の名に恥じぬ専門性・胆力を持ち、反発や混乱を恐れず、各セクションと真っ向から向き合い、全社を導く企画部門の最高峰となる​

• *＜魅力・やりがい・身につくスキル＞**

本ポジションは、経営陣とともに「会社の次の成長曲線」を描き、実行に落とし込んでいく極めて挑戦度の高い役割です。中期経営計画や予算管理を起点に、国内外の事業進捗をリアルタイムで把握し、数字と現場の両面から経営判断をリードしていただきます。
単なる集計・報告ではなく、各事業の課題や成長余地を見極め、戦略や計画に踏み込んだ示唆を経営陣へダイレクトに提言できる点が大きな特徴です。HRを軸に多角的な事業を展開する当社だからこそ、事業構造の理解、ポートフォリオ視点での意思決定、スピード感ある戦略修正など、経営企画としての本質的な力が問われます。
また、海外グループ会社の事業進捗モニタリングにも深く関与し、グローバル経営の最前線で意思決定を支援します。異なる市場環境・文化の中で事業を動かす経験は、将来の経営層に不可欠な視座を養うことにつながります。
本ポジションで得られるのは「経営のそばで働く経験」ではなく、「経営そのものを担う覚悟と実力」です。将来的には事業責任者、執行役員など、会社の成長を自らの意思でドライブする存在として活躍いただくことを期待しています。現状に満足せず、経営の当事者として成長したい方にとって、これ以上ない挑戦の場です。

• *＜環境・風土＞**

◆少数精鋭ならではの、フラットで質の高い議論ができる環境です。
経営・事業・技術の専門家が集まり、役職を超えて本質的なディスカッションを行う文化があります。経営層と距離が近い一方で、チーム内は穏やかで相談しやすく、意思決定もスピーディです。
◆多様な専門性を尊重し、互いを補完し合う協働のカルチャー。
それぞれの強みを活かしながら最適解を導くことを重視し、孤立しないチーム運営が根付いています。
◆成果に向けたメリハリのある働き方が徹底され、個々の裁量も大きい環境です。
少人数で大きなテーマを推進するため、プロフェッショナルとしての自律性や判断力を尊重。
任意参加の交流機会など、適度な距離感の中で信頼関係を築ける環境です。

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)