《東京》海外グループ法人_会計・財務・人事実務サポート（エキスパート職）

正社員

無期

フレックスタイム制（コアタイム無し）
休憩時間　1時間
参考：9:30 - 18:00 （他メンバーの標準的な例）

• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 継続雇用制度有り（65歳まで）
• 持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

• 経営管理本部は、人事総務・採用・文化醸成・経理財務・情報/セキュリティ・海外拠点サポートチームからなるコーポレート部門です。 所属は、海外拠点サポートチームとなります。
• 2026/6 月末現在、チームメンバーは 5 名（ｳﾁ 企画調整ユニット 正社員 2 名、ｳﾁ オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）で構成されています。

【短期（入社〜3年）：高い専門性の発揮と海外拠点の実務基盤の安定化】
入社初期は、これまでに培った海外子会社管理や決算・財務の実務経験を活かし、オペレーションユニットのエキスパート職として、担当する海外法人の月次・年次決算、税務処理、資金管理、人事実務を自律的に遂行します。直近で設立された3拠点を含む、急速に拡大する海外拠点の現地コンサルティングパートナーと強固な連携を築き、親会社への迅速かつ正確なレポーティング体制を確立します。また、日々の定型業務に留まらず、海外子会社の会計経理フローの整理やシステムのクラウド化・API連携といった「業務エンジニアリング」を自ら主導し、派遣社員や業務委託メンバーへの適切な指導を通じて、チーム全体のオペレーション効率化と標準化に貢献します。

【中期（〜5年）：ユニットリーダーへのチャレンジ】
実務の安定化と並行して、組織の成長に伴う「ユニットリーダー」またはそれを補佐・代行する立場へとステップアップを目指します。単なる実務の執行から、所管業務の「企画・執行・管理」を主導する立場へと役割を広げ、メンバーの育成やチーム文化の醸成、ナレッジベースの構築にコミットします。さらに、予算策定や予実フォロー、現地子会社の福利厚生・給与体系の整備といった制度検討・立案業務において周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、GHQグローバルサポートチームの一員として、現地拠点の事業推進メンバーが迅速な意思決定を行えるよう、経営管理を実務側面から伴走します。

【長期（5年以降）：グローバルNo.1 MBA実現を支える経営管理のスペシャリスト】 将来的には、社員数1,000人体制へと拡大するグロービスグループ全体の成長を見据え、グローバル事業戦略の推進を「会計・財務・税務・人事・システム」の全方位から強固に支える経営管理のスペシャリスト・統括として活躍が想定されます。変化の激しいグローバル市場において、定型化されていない課題に対しても「グロービス・ウェイ」の理念を軸に自ら行動を起こし、全海外拠点のガバナンス強化と事業成長を両立させることで、同社の「グローバルNo.1 MBAの実現」というビジョンの達成に揺るぎない基盤として貢献し続けます。

＜1日のスケジュール例＞ 
09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 
10:30-12:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行
12:00-13:00 ランチ 
13:00-14:00 チームミーティング 
14:00-14:30 他部門・チームとの連携ミーティング
14:30-18:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行

20時間程度/月

グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。

※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月

組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

１名

• グローバル No.1 MBA の実現に向けたグローバル事業戦略の推進を、会計・財務・税務・人事（給与）を標準化・効率化の観点から伴走支援するポジションです。*

*業務内容*

*関わるサービス*

海外法人が展開する①スクール系事業（送客、現地コミュニティ形成）および②企業研修事業（研修提供、デジタルアプリ販売）の成長を、会計・財務・税務・人事（給与）の側面から一手に支えています。単なる守りのバックオフィス業務に留まらず、海外拠点の会計経理フローの整理や会計システムのクラウドツール導入などを検討し、他部門や現地子会社と連携しながら標準化・効率化を推進します。急成長する組織の拡大スピードに耐えうる、強固で強靭なグローバル経営管理基盤の構築に貢献しています。

業務詳細

＜エキスパート職の期待役割＞

• 2026/6 月末現在、チームメンバーは 5 名（ｳﾁ 企画調整ユニット 正社員 2 名、ｳﾁ オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）で構成されています。
• オペレーションユニットに所属をしていただき、会社にとって重要な特定分野（財務会計・財務・人事・企画等）の業務に関して、高い専門性を発揮して担当業務を自律的に遂行していただきます。
• 将来的にはタイトルの上昇とともに、ユニットの長として、またはこれを代行・補佐する立場として、所管業務の企画・執行・管理を主導していっていただきます。

＜業務内容＞
グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。

具体的には、ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。

• 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります

• 各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）
• 現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT/GST））
• Gr 会社間債権債務の処理
• 派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導

• 管理会計

• 親会社への損益情報のレポーティング

• 財務業務

• 銀行支払データの作成指導（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribas など）
• キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング
• 派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導

• 子会社人事業務 ※ 現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります

• 子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）
• 駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）

• 標準化・効率化

• 他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進 などを対応。

• チームへの貢献

• チーム文化醸成、勉強会の企画
• チーム内で使用するナレッジベースの構築

部門紹介

創業 30 年を超えたグロービスですが、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数 1,000 人体制での事業運営が目前に迫っています。この成長の一角を担うのが、グロービスの海外事業です。 2026 年 6 月末現在でグロービスの海外拠点は 9 拠点となり、その内の 3 拠点は直近2025~2026 年に設立したものです。これら拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。
経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。
[https://recruiting.globis.co.jp/work/](https://recruiting.globis.co.jp/work/)　

応募資格

> *必須要件*

• 社会人経験 5 年以上
• 国内外問わず、グローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務経験3年以上
• 国内外問わず、以下の様な経験がある方 

◦海外子会社における制度検討、および立案業務の経験（特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など）
◦会社決算の一連の実務経験（決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など）

• 定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら業務を完遂する力
• グロービスの事業および[グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
• 言語要件：ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700 点以上）。※日本語能力はネイティブレベルの方

• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある

> *歓迎要件*

• マネジメントコントロールシステム、バリューチェーンマネジメントの理解
• 予算策定業務（予測財務三表の作成）、予実フォロー実務の経験
• 海外子会社の立ち上げ経験、駐在経験、あるいは現地メンバーの育成経験
• 会計システムの導入・統合プロジェクトの経験
• 多言語対応（英語 ＋ タガログ語、タイ語、インドネシア語など）

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グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
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