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求人詳細
- 職種
- 【コーポレート】法務
- 勤務地
- 105-0003
東京都港区西新橋2-8-6 住友不動産日比谷ビル5F
屋内原則禁煙 - 給与
- 年収:9,000,000~15,000,000
仕事概要
ミッション
現在の急成長フェーズにおいて、バックオフィスとしての守りにとどまらず、「事業成長を加速させるための法務戦略・組織ガバナンスの構築」を主導していただきます。本業の加速度的成長のため、守りつつも攻めのビジネス法務感覚を持って前面に立ち、コンプライアンスを担保しながらカケハシの強みである「自律的な文化」を維持・発展させるための組織横断での課題解決が最大のミッションです。
主な職務内容
- ビジネス法務（プロダクト成長・データ活用）
医療データ活用やAI等の先端テクノロジー実装に伴う、個人情報保護法・薬機法等の法的リスク検証および代替案（ソリューション）の提示
事業の成長スピードを加速させるための、新規事業スキームの構築およびサービス規約等の設計・チューニング
アライアンスやM&A等の戦略的提携を支える、高度な契約交渉およびストラクチャーの構築
- コーポレートリーガル（IPO準備・ガバナンス構築）
将来のIPOを見据えた、子会社を包括するグループガバナンス・コンプライアンス体制および内部統制プロセスの構築、株主総会・取締役会等の機関運営体制の高度化
資金調達実行におけるリーガル実務
- リーガルオペレーション（組織デザイン・生産性最大化）
既存のITツールやリーガルテックを駆使した、現場に負荷をかけないスマートな監査証跡・契約管理仕組み化の推進
社内向けリーガルガイドラインの策定等による、全社のリーガルリテラシー向上と業務効率化
法務メンバーの採用、評価、育成、および組織体制のデザイン
ポジションの魅力
会社の成長に直結するダイナミズム： 単なる「御用聞き」の法務ではなく、自ら課題設定を行い、経営陣や各ディビジョンオーナーと対等に渡り合いながら「企業価値の向上」に直接貢献できます。
自律型組織におけるリーガルデザイン： ルールで縛るガバナンスではなく、メンバーが自律的に動けるための「安全な土台」をデザインする、カケハシならではの高度な法務経験が積めます。
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックス
AM5:00からPM10:00の間で８時間 ※
※ ご自身で働く時間を選択していただけます。
試用期間
あり（3ヵ月）
福利厚生
【休日】
土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）
※休日対応有／代休取得可
【特別休暇】※有給休暇とは別に付与
入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き
【福利厚生】
- リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）
- 各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
- コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
- カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
- SO制度（原則、全社員にSOを付与）
- 借り上げ社宅制度（利用は任意）
募集背景
現在のカケハシは急成長フェーズ（カオス）にあり、事業の非連続な成長（M&A、アライアンス、医療データ・AI等の先端テクノロジー実装）と、将来のIPOを見据えた強固なガバナンス構築の両輪を回す必要があります。
そのため、既存の法務機能（守り）にとどまらず、事業成長を加速させるための「攻めのビジネス法務戦略」と「組織ガバナンスの構築」を自律的に主導できる、CLOの右腕（マネージャー候補）を募集します。
※※現在マネージャーが着任しており社内の混乱を避けるため、公にマネージャー候補としての募集は行いません。候補者にもポジション確約の案内は避けていただけると幸いです。
採用人数
1人
募集期間
8月末まで。
優先度
最優先
求める人材
必須スキル
- 企業法務の実務経験5年以上（またはそれに準ずるリーガルスキル）
- 経営陣、HRBP、現場マネージャー等、多様なステークホルダーを巻き込む「全社を巻き込む推進力」
- 課題に対して正論を突きつけるだけでなく、事業を前進させるための「代替案（ソリューション）」を自律的に提案できる高い専門性
歓迎スキル
- ヘルスケア領域、個人情報保護法・データ利活用領域、テック領域、または急成長スタートアップでの実務経験・法務マネジメント経験
- 弁護士資格
- AI等の最新テクノロジーのトレンドに対する高い感度や、業務・事業への利活用に関する知見
求める人物像
- 複雑な課題を「仕組み」で解決することに喜びを感じられる方
- 変化（カオス）を楽しみ、経営に当事者意識を持って事業全体を巻き込める方
- リーガルテックやAI等のテクノロジーを積極的に取り入れ、法務プロセスの進化や生産性最大化を自ら楽しんで推進できる方
ターゲット
■具体的なターゲット像（CLOが求めているコア要件）
- 単に「契約書レビューができる」「幅広い法務業務を経験している」という実務担当者ではなく、高度なプロフェッショナリズムと高い視座を持つ人材を求めています。
★事業を前進させる「視座の高さ」
- 法的リスクを指摘して終わるのではなく、「ではどうすれば事業目標を達成できるか」という代替案を自ら設計し、経営陣や事業責任者と対等にディスカッションできる方。
★プロフェッショナルとしての「経験の深さ」
- 表層的な実務経験ではなく、法務としての体系的かつ高度な教育・訓練を受けてきている方。（例：大手法律事務所でのアソシエイト経験後、事業会社へ転じた方。または、厳格な法務・コンプライアンス体制を持つ企業で、複雑なM&Aや新規事業スキーム構築の主担当として修羅場をくぐり抜けてきた方など）
★「自律的カルチャー」と「仕組み化」への適応力
- ルールで縛る旧態依然としたガバナンスではなく、メンバーが自律的に動けるための「安全な土台」をデザインできる方。また、リーガルテックやAIを駆使した業務効率化（リーガルオペレーション）を自ら楽しめる方。
■スクリーニングにおけるチェックポイント
推薦いただくにあたり、レジュメの以下のようなポイントをご確認いただけますと幸いです。
【NG例（お見送りになりやすい傾向）】
✖「広く浅い」経験にとどまっている
経歴書の業務内容は幅広いが、定型的な契約審査や既存ルールの運用がメインであり、ゼロベースからのストラクチャー構築や高度な交渉権限を持っていなかった方。
✖「評論家」にとどまっている
リスクヘッジの観点は強いが、事業をスケールさせるためのビジネス感度や当事者意識（泥臭く関係者を巻き込む力）が感じられない方。
【歓迎例（ぜひ面接でお会いしたい傾向）】
〇 データ・テックへの親和性
医療データやAI、個人情報保護法、薬機法等の領域において、現行法制のグレーゾーンを切り拓くようなスキーム構築経験がある。
〇 事業会社とプロフェッショナルファームのハイブリッド
法律事務所やコンサル等での高度な専門性と、スタートアップ等での「仕組み化（ゼロイチ・カオス耐性）」の両方を経験している。
■その他
- 弁護士資格までは求めませんが、あると理想です。複数回落ち続けている状況などは、自頭観点でネガティブに映る可能性が高いです。
企業情報
企業名: 株式会社カケハシ
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
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