【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

HRBP

正社員

• 試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません）

9:30〜18:30

• 産休・育休：男女ともに取得実績有
• 副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
• 通勤交通費支給
• 結婚祝金
• 家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）
• セミナー費用サポート
• グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）
• 定期健康診断/インフルエンザの予防接種
• 部活動費用補助

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

屋内全面禁煙

目指す姿

私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。
AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。

私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。
生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「人がどんな意図で情報を求め、どんな応答を得るか」を設計するという本質は変わりません。
この領域は、私たちが長年培ってきた知見がそのまま活きる領域です。
だからこそ、私たちは現在、このAI検索最適化領域でNo.1を実現するために、組織・アセット・リソースのすべてを集中させ、オールインしています。

ただし、AI検索最適化はSEOの延長線上にあるものではありません。
なぜなら、AIは自社サイトや広告といった一次情報だけでなく、SNS・ニュース・口コミ・PRなどのサードパーティー情報も参照しながら回答を生成するため、企業はこの全体を最適化する必要があるからです。
私たちは、こうした情報接点全体を最適化するサービス・ケイパビリティを今後さらに強化していきます。

採用背景

目指す姿で記載した通り、CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。
その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。

そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。
一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、

• 活躍人材の育成
• 離職防止
• マネジメント支援
• 組織開発

など、より広範なHR課題の解決が求められています。

そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。

採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。

ミッション

■中途採用の推進
事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。

■人材の定着・活躍支援
入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。

■組織課題の解決
事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。

業務内容

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
■中途採用の推進

• 採用計画の策定
• 採用チャネルの選定・運用
• エージェントマネジメント
• ダイレクトリクルーティング
• 面接対応
• 採用プロセスの改善
• 採用広報や採用ブランディング施策の企画

■人材の定着・活躍支援

• オンボーディング施策の企画・運用
• 入社後フォロー面談
• エンゲージメント向上施策の企画
• 離職分析および改善施策の推進
• 育成施策や研修の企画・運用

■組織課題の解決

• 組織課題のヒアリングおよび分析
• 事業責任者との定期的なコミュニケーション
• 人事制度や評価制度の運用支援
• マネジメント支援施策の企画
• 組織開発施策の企画・推進
• 各種HRデータの分析および課題抽出

ポジションの魅力

■組織づくりの中核を担える
人材開発部は昨年立ち上がったばかりの組織です。
現在は採用を中心に事業成長を支えていますが、今後は育成・定着・組織開発などへ領域を拡大していく予定です。
既存の仕組みを運用するだけではなく、人材開発部そのものの役割やオペレーションを構築しながら、組織づくりの中核を担うことができます。

■経営と近い距離で事業成長に貢献できる
経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、人・組織の側面から事業成長を支援します。
採用目標の達成だけではなく、事業課題や組織課題の解決に直接関与できるため、自身の取り組みが事業成長に与える影響を実感しやすい環境です。

■HRBPとしてキャリアを広げられる
本ポジションは採用担当としての役割に留まりません。
採用を起点に、育成・定着・組織開発・人事企画など幅広い領域へ挑戦することが可能です。
また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも目指していただけます。

配属部署

今年立ち上げた人材開発部への配属となります。
現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。

人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。
経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。

今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。
キャリアパス
組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。

応募資格

【必須（MUST）】
以下いずれかのご経験

• HR領域における法人営業経験
• HR領域におけるコンサルティング経験
• 事業会社での人事経験

【歓迎（WANT）】

• デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
• マーケティングに明るい方
• 中途採用経験
• 組織開発経験
• 人材開発経験
• 人事制度設計や運用経験
• マネジメント経験

【求める人物像】

• 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
• チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
• スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
• 事業成長に対して強い当事者意識を持てる
• 採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい

株式会社CINC

■本社
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F

■アクセス
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅
A2、B2出口　徒歩1分