• *【Limeについて】**
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Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、「エステサロン/アイサロン/美容D2C/不動産売買/不動産賃貸/高齢者シェアハウス」の6事業を運営しています。2022年以降の約4年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も平均すると毎期倍増するペースで伸び続けています。一方で、拡大のスピードに対して経営管理体制の整備は途上にあり、経営を担う人材を迎え入れるフェーズにあります。

• *【募集背景】**
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2029年までに「10社100億1000店舗」を実現するというVisionを掲げるなかで、経営として最も足りていない要素がマーケティングであると考えています。

現在、集客は各事業部がそれぞれ個別に運用しており、全社としてCAC/LTVを設計し、6事業に対して投資を配分する意思決定者が不足しています。加えて、今後の柱に据える不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業は、サロン集客とはリード獲得の設計が根本から異なります。事業ごとの部分最適を積み上げたまま100億を目指すことは、構造的に難しい状態です。

そこで、6事業を横断してマーケティング機能を統括するCMO候補を募集します。既存チャネルの改善に留まらず、どの事業にいくら張るかという投資判断そのものと、マーケティング組織の設計・育成までを担っていただくポジションです。

• *【ミッション】**
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6事業の集客を、事業部ごとの個別最適から全社最適へ引き上げる。どの事業にいくら張るかというマーケティング投資の意思決定を一手に担い、2029年「10社100億1000店舗」の達成確度を高める。

• *【担当範囲と体制】**
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• 最終的な担当範囲：6事業全体のマーケティングと、全社のマーケティング投資配分
• 入社直後の重点：不動産売買事業と高齢者シェアハウス事業の集客立ち上げ
• 現在の主要チャネル：Meta広告、Google広告、SEO、店舗からのご紹介

※予算の規模は面談でお伝えします。

• *【業務内容】**
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• 全社マーケティング戦略の策定
• 6事業のポートフォリオを踏まえた投資配分の意思決定
• 事業別の集客KPI設計と運用統括（CPA/CAC/LTV/回収期間）
• リード獲得チャネルの再設計（フランチャイズ/D2C/不動産/シェアハウス領域）
• ブランド戦略（各美容ブランドやコーポレート）の統括
• マーケティング組織の設計と育成

• *【ポジションの魅力】**
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• *・ポートフォリオ経営だからこそ得られる、投資配分の設計経験を積める**

美容サロン、D2C、不動産と、顧客も購買単価も投資回収期間も異なる事業が並んでいます。事業のフェーズも異なるため、様々なフェーズかつ異なる業界のマーケティングに携わることが可能です。

• *・オフラインとオンラインをつなぐ設計を、自社の判断で試せる**

250店舗の店舗網と自社ECの両方を保有しています。他社との調整を挟まず、検証から実装まで自社で完結します。

• *・立ち上げ段階の事業で、仕組みをゼロから設計できる**

不動産売買と高齢者シェアハウスは、リード獲得の設計がこれからです。既存チャネルの改善だけではない仕事があります。

• *【入社後のポジションについて】**
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入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。

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• *《2026年 ベストベンチャー100に選出》**

「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

正社員

■フルフレックス制（コアタイムなし）

• 勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
• 月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。

■出社・外出について

• 出社頻度に社内ルールはありません。
• 働く場所と時間はご自身で設計いただきます。
• ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。

■休日 ・年間休日120日（週休2日相当）

• フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。
• 土日祝を含め自由に設定可能です（週平均1日以上の休日確保が条件）

なし

▮キャリア形成支援

• 昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
• 新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
• 独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。

▮スキルアップ支援

• ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施。
• 経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。

▮ウェルネス・ビューティー

• 健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
• 美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
• 美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助。
• 社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

▮ワークライフバランス

• 産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）。
• 住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
• 交通費支給：最大月3万円。
• 服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能。
• 快適なオフィス環境
• 備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
• ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置　50円～/1本）