ユニファは、家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出すことをパーパスとし、子どもと先生がもっとワクワクできる保育を目指してサービスを育てています。

これまでは人事チームや現場のマネジメント層が兼務する形でエンジニア採用を進めてきましたが、今後のさらなる成長には、開発組織に特化した独自の採用戦略と、それを高速で実行する専任組織の立ち上げが不可欠であるという結論に至りました。
そこで今回、「開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目」として、本部長・副本部長の右腕となり、採用基盤の構築から泥臭い実行までを牽引してくださるコアメンバーを募集いたします。

■ 職務内容
ユニファ開発部門の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。

• 採用戦略の立案・要件定義

本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定

• 採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築

選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化

• 母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信

ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計

• 採用ブランディング・広報の立ち上げ

テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化

■ 本ポジションのやりがい

• 「一人目」として組織を作る圧倒的な裁量

既存のやり方に縛られることなく、PDCAサイクルを自分で回しながら、理想の採用組織や仕組みをゼロから形にしていけるフェーズです。

• 本部直下のスピード感

意思決定のスピードが非常に早く、良い提案であれば即座に予算やリソースを投下して実行に移すことができます。

• 開発組織を自らの手で大きくする実感

自らが採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。

正社員

9:30～18:30（休憩60分）

■完全週休2日制（土日祝休み）
■年末年始休日（12/29~1/3）
■年次有給休暇（法定通り）
■その他の休暇

• 入社時特別休暇（1日付与）
• 夏季休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇
• 子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）
• 介護休暇
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 育児休業

３ヶ月（本採用と同条件）

■保険

• 関東ITソフトウェア健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■手当

• 通勤交通費支給（規程有）

■その他

• 副業許可
• 従業員持株制度
• 定期健康診断
• インフルエンザ予防接種補助
• ベビーシッター割引券
• PC貸与
• ウォーターサーバー
• オフィスグリコ

「開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目」として、新規募集

1人

• 書類選考
• 面接（2回）

※面接通過後、リファレンスチェックを実施する可能性が御座います。
　詳細は通過後にお知らせいたします。

▽想定年収
年収600万円～年収800万円（月収×14か月分）
※ご経験やスキル、能力に応じて最終判断
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∟ 月給42.9万円～月給57.1万円
　 ※固定残業手当月45時間分（月11.1万円～14.8万円）を含む
∟ 賞与
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