【職務概要】
当社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。
単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。
メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。

【主な職務内容】

• 現場とのリレーション構築・課題抽出

継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。
組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）をHRBPやマネジメントへ提言します。
会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。

• 組織・人材施策の実行と定着支援

制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。
オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。
マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。

• エンゲージメント向上・カルチャー醸成

サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。
カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。

• 領域拡張（ポテンシャルに応じて）

採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます。

【ポジションの魅力】

• HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション）
• 組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる
• 現場と近い距離で、施策の成果を実感できる
• 未整備な領域を自ら作っていく経験ができる
• 将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能

【キャリアパス事例】

• 短期（1〜2年）
• 担当領域のオーナーとして施策を自走
• 小規模な組織単位のES担当
• 中期（2〜4年）
• HRBPへのステップアップ
• 特定領域（育成／制度／組織開発）のリード
• 長期（4年〜）
• HRBP／People Lead

人事責任者／CHRO候補

正社員

【勤務時間】

• 9:30〜18:30（休憩60分）
• 裁量労働制：なし
• 時間外労働：あり（月20〜45時間程度）

【休日・休暇】

• 完全週休2日制（土日）、国民の祝日
• 夏季休暇（7月〜9月の間で任意の3日間付与）
• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• 有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）
• 慶弔休暇（結婚、忌引）
• 産前産後休暇（6週間、8週間）
• 出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）
• マタニティ健診休暇（1日）
• ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）
• 育児休業
• リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）
• 年間休日：120日

あり（3カ月、試用期間中の労働条件変更なし）

【保険】

• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【諸手当】

• 交通費支給（上限あり、自転車通勤も可）
• 住宅補助手当（規定エリア居住の場合）
• 食事会費用補助（S-pay制度）
• 結婚祝い金
• 出産準備金・出産祝い金
• マタニティ健診補助
• ベビーシッター補助
• 健康診断・予防接種（会社負担）

※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。

【就業制度】

• フレックスタイム制度
• ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
• 副業認可制度

【特徴的な取り組み：Speee Library】
5,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。

【特徴的な取り組み：Speee Cafe】
最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。

【働く環境】

• 高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結）
• Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）
• マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）
• フィットネスルーム（オフィス内・予約制）
• 仮眠室（オフィス内）

【待遇・福利厚生】
下記をご参照ください
https://speee.jp/recruit/fabric/

本事業部の業務の領域拡大を受け、追加メンバーを獲得して推進スピードを上げたい背景です。

1名

書類選考
1次選考（リクルーター）
2次選考（MGR）
最終選考（事業部長）
※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります

期限なく募集

◆想定年収：500万円～800万円
※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆想定年収の内訳

• 年収＝月額給与×12ヶ月＋賞与
• 賞与：年2回（半期ごと）
• 昇給：年2回（半期ごと）

◆月額給与内訳

• 基本給：256,000円～410,000円
• 業務手当：89,000円～142,000円（時間外労働45時間相当分、超過時追加支給）"
• 扶養家族手当☆：扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子に限る
• 住宅補助手当☆：30,000円/月、規定エリア居住の場合
• 勤続手当☆
• 管理監督者手当など☆

☆対象者のみ
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆勤務体系

• 勤務時間：9:30〜18:30
• 休憩：60分
• 裁量労働制：無
• 残業：月20〜45時間
• 一部リモートワーク可（チームの状況に応じて相談）

◆諸手当・補助制度

• 扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子に限る）
• 住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合）
• 勤続手当
• 交通費支給（50,000円/月まで）
• 食事会費用補助（5,500円/月まで）
• 資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
• 結婚祝い金（100,000円）
• 出産準備金、出産祝い金（各50,000円）
• マタニティ健診補助（5,000円/月）
• ベビーシッター補助

※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。

◆休日・休暇

• 完全週休2日制
• 有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）
• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• 夏季休暇（7月〜9月の間で任意の3日間付与）
• 慶弔休暇（結婚、忌引）
• 産前産後休暇（6週間、8週間）
• 出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）
• マタニティ健診休暇（1日）
• ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）
• 育児休業
• リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）

最優先