- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 採用人事（リクルーター） / フルタイム社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 - 給与
- 月給：35〜60万円〈年収換算450〜750万円〉
※みなし残業30時間分込み。30時間を超える残業代は追加で支給する。
ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
- 休日
- 完全週休2日制(土日・祝)
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
結婚休暇
慶弔休暇
募集背景
リクルートは人材事業から始まり、不動産・結婚・旅行などへと事業を広げ時価総額10兆円のTOP企業に成長しました。弊社はその「外国人版」として、人材紹介を起点に教育・不動産領域まで既に展開し、これから信用データを軸に金融領域まで事業を拡大していきます。売上は前年比350%成長、累計3.4億円を調達し、上場準備フェーズに突入しています。
この急成長を実現する最大のドライバーは、間違いなく「人」です。CA・エンジニア・マーケター・新卒幹部候補——あらゆる職種をスピード感を持って採用し、組織を拡大できるかどうかが、そのまま会社の成長速度を決めます。だからこそ採用は、一部署の業務ではなく経営の最重要アジェンダだと捉えています。
これまで採用はCEOや各事業責任者が兼務してきましたが、IPOに向けてここを専任で担い、採用を「仕組み」として確立していく採用担当を募集します。
業務内容
LivCoの採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。
【具体的な業務】
- 経営陣・各事業責任者との採用要件／ターゲットの擦り合わせ
- 採用手法の選定と採用プロセスの実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロールなど）
- 面談やオファーなど候補者選考フローの実行
- 候補者体験の設計・改善
- SNS・記事等の企画・更新など採用広報業務
など
【将来的にお任せしたいこと】
採用担当はゴールではなく、スタートラインです。実力次第で採用責任者やHRBPまで、キャリアの天井はありません。
- 採用戦略の設計（採用計画・チャネル設計・KPI設計など）
- 海外インドネシア拠点の採用戦略の策定・実行
- 採用チームの組成・マネジメント
- 採用広報・採用ブランディング
- 評価制度・等級制度・報酬設計
- 組織開発（カルチャー設計・インナーブランディングなど）
ポジションの魅力
【スタートアップの急拡大フェーズを、まるごと経験できる】
創業4年目・従業員50名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。組織が一気に大きくなるこのタイミングで採用を担うことは、会社が拡大していく過程を最前線で体感することそのものです。仕組みがまだ整っていないからこそ、自分の手で採用の型をつくっていける面白さがあります。
【CEO直下で、採用の"上流"から経営目線が身につく】
このポジションは、決まった枠を埋めるだけの採用ではありません。CEOや各事業責任者と直接議論しながら「どの職種を・いつ・何人採るか」という採用計画の設計、つまり採用の上流から関わります。経営の意思決定の最前線で、事業と組織を同時に見る視点が自然と身につく環境です。
【今後の日本で重宝される"グローバル人材採用"の経験が積める】
日本の労働人口が減り続けるなか、外国人材の採用は今後あらゆる企業に求められるテーマになります。社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、多国籍の仲間を迎え入れる採用に携われる。日本人採用だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高い採用経験が積めるポジションです。
【「妹が高校に行けるように」を創る組織の、司令塔になる】
LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。あなたが採用する一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。社会課題の解決に挑む組織の基盤を、採用という最上流から支える司令塔のポジションです。
雇用形態
フルタイム社員
試用期間
能力・状況により
勤務時間
固定時間制 平日 9:00〜18:00
※実働8時間・休憩1時間/日
福利厚生
- 家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給
- 交通費支給（上限30,000円）
- 毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測
- 資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費）
- 各種社会保険完備
- Macbook貸与
- 社内イベント・懇親会多数
- 東南アジア語無料講座有
- １on1メンター制度有
- ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
加入保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
求める人材
応募資格・条件
【必須条件】
- 採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上
【歓迎条件】
- 採用人事の勤務経験
- 人材業界での勤務経験
- スタートアップでの勤務経験
【こんな方が活躍しています】
- 「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
- スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
- コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
- 物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
- チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方
企業情報
企業名: 株式会社LivCo
企業名
株式会社LivCo
設立
2021年7月
本社所在地
東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分
資本金
84,784,584円
従業員数
50名
事業概要
LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。
日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。
❒ LivCoで働く魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。
【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】
外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など
❒ 代表の想い
ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー
受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。
その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。
しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。
これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。
そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。
企業ホームページ
参考URL
採用ページ（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/livco
メディア取材記事（NewsPicks）：https://newspicks.com/news/17103968/body/
採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6
社内の様子(YouTube取材)：https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=dYkEHjvgk80g9XSt
弊社運営インドネシア日本語学校の様子（動画）：https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng
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