■仕事内容

• 新卒採用企画・実行
• 年間採用計画の策定（人数・時期・ターゲット大学の選定）
• 合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営
• 大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働

• 学生リレーションシップ構築
• OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応
• 会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション
• 内定者フォロー・入社前研修の企画・実施

• 採用ブランディング・広報
• 新卒採用サイト企画・制作ディレクション
• 学生向けブログ・SNS運用
• 学生向けイベント（社員座談会、事業紹介）の企画・運営

• 選考オペレーション
• SPI適性検査の設定・分析
• 一次面接・最終面接の調整・実施
• 内定者向けオファー面談・条件提示

正社員

• 勤務時間：9:30～18:00
• 休憩時間：45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）
• 時間外労働：有
• フレックス制度：有（コアタイム 10:00～14:30）

6カ月

＜休日＞

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 有給休暇（※規定日数を入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇(取得条件有)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

※年間休日125日（2026年度）

＜待遇・その他＞

• 給与改定　年1回（7月）
• 昇格　年1回（7月）
• 賞与　年2回（6月・12月）
• 通勤手当　有

＜福利厚生＞

• 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
• 法定外労災保険
• ソニーグループ団体保険
• 確定拠出年金制度
• クラブ活動
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 人間ドック補助
• ベネフィットステーション
• オフィスでやさい（置き型社食）
• M3PSP（専任担当にいつでも相談でき、エムスリーの豊富なデータベースより最適な医療方針を提案してもらえる制度）

新卒採用の増強

１

1～2回面接
一次　現場担当、責任者
二次　役員　※一次にまとめて実施する可能性あり
※一次面接がオンラインの場合は、二次は対面必須となります。

7月まで

最優先