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求人詳細
- 職種
- G-C:【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補
- 勤務地
- ＜勤務地＞
■株式会社ミラクス
東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階
アクセス
JR各線、東京メトロ各線、東武東上線、西武池袋線「池袋」駅
「池袋」駅（C10出口）より徒歩1分
【雇入れ直後】
勤務地住所及び労働者の自宅
【変更の範囲】
会社の定める場所（労働者の自宅を含む）
＜雇用元＞
■株式会社じげん
東京都港区虎ノ門3-4-8
アクセス
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅（4番出口）より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅（A1・A2出口）より徒歩5分
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅（2番出口）より徒歩8分 - 給与
- 年収：550～700万
月給：458,334円～583,334円
※固定残業手当（45時間分）：119,220円～151,735円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
仕事概要
累計30件以上のM&Aを実現し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の株式会社じげん。
ミラクス社は、マッチングビジネスのプロフェッショナル集団である「じげんグループ」の関連子会社です。
社名の由来でもある「未来（Mira）」×「笑顔（笑＝エクス）」を体現する「子育て支援・ベビーシッター事業」を展開しています。
本ポジションでは、ミラクス社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。
給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。
経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。
【業務内容】
◆労務管理 … 給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
- 給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）
- jinjerを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援
- 法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用
- エンゲージメントサーベイの実施と分析
- 労使トラブル・メンタルヘルス対応
- 労基署・社労士への窓口対応
◆総務業務 … 組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。
- オフィス環境の維持管理
- 安全衛生・防火防災体制の整備
- 損害保険・火災保険の管理
- ベネフィットステーションの運用
- 社内イントラの更新
【仕事の魅力】
■jinjer（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。
■給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。
■人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。
【業務で使用する主なツール】
- jinjer勤怠、人事労務、jinjerサイン
- Google Workspace
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態
正社員
勤務体系
【ミラクス社】
■フルフレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間（フレキシブルタイム： 6：00～22：00）
【じげん社】
■フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- 1日の標準労働時間：8時間
＜休暇・休日＞
- 完全週休2日制（土日祝）
- 特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2025年度）
- 年末年始休業
- 年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
※有休は入社日に2日付与、入社3か月後に既定日数を追加付与します。
※出向の場合は出向先に準ずる
試用期間
6カ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。
福利厚生
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】
全額支給
【福利厚生】
- 社員紹介採用インセンティブ制度
- 副業制度（※社内規程あり）
- 勉強会の開催
- メンター制度
- MVP表彰制度
- キャリアアップ支援制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- ベネフィットステーション
- 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
- 従業員サーベイ
- リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）
- 誕生日プレゼント
- ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
- 社内コミュニケーション費用補助制度
- オンラインカウンセリング
- 服装自由
- 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
- ピアボーナス制度
募集背景
メンバーレイヤーの欠員、並びに組織強化を目的とした増員採用。中長期で人事労務次長のポジションを担える人材が理想。経理財務経験をお持ちであれば、経営管理部長へのキャリアパスも可能。
採用人数
1人
選考フロー
【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15～30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
優先度
中
求める人材
必須スキル
- 事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
- 労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
- マネジメント、リーダー経験
歓迎スキル
- 社会保険労務士資格
- グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
- 経理実務（決算業務等）の知識・経験をお持ちの方 ※経営管理部長候補として優遇
求める人物像
- 「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方
- 変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方
- ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方
ターゲット
労務としての専門性を高めながらキャリアを広げたい30代～40代前半の方。
女性が多い組織のため柔軟性をお持ちでコミュニケーション力をお持ちの方がフィットすると想定します。
社労士資格保有者は特に歓迎。
【ペルソナ】
① 「キャリアの停滞」を感じている中堅労務リーダー
現職でリーダー職にあるが、上詰まりでマネージャー昇格の目途が立たない層。一担当者としての実務から抜け出し、短中期でマネージャーとして組織のガバナンス構築や制度設計をリードする裁量を持ちたい。
② 「作業」に忙殺されている事業会社の労務担当
給与計算や社保手続きなどのルーチンワークに追われ、本来の専門性を発揮できていない層。実務をアウトソースに任せ、法改正への戦略的対応や、労使トラブル解決といった「高度な判断」と「攻めの労務管理」に集中できる環境を求めている。
③ 「領域の拡張」を模索する労務×総務のマルチプレイヤー
大手で分業化が進み、組織の全体像が見えないことに物足りなさを感じている層。人事労務を主軸としつつ、総務領域まで幅広く掌握し、将来的には経理スキルも掛け合わせて「経営管理部長」へとキャリアを広げたい。
【想定年齢】
30代～40代前半
└ 希望としては：35歳～45歳
└ MAX：48歳
※年収スキルバランス・組織構成の観点で上記が望ましいです。
企業情報
企業名: 株式会社じげん
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
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提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
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