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求人詳細
- 職種
- G-B：【アルティメイトリソーシズグループ出向】代表直下/コンサル業界特化の急成長HR企業で「経営の仕組み化」を牽引する経営企画
- 勤務地
- （じげん本社内・虎ノ門）
東京都港区虎ノ門3-4-8
【雇入れ直後】
勤務地住所及び労働者の自宅
【変更の範囲】
会社の定める場所（労働者の自宅を含む） - 給与
- 年収：600～800万円
月給：500,000円～666,667円
※固定残業手当（45時間分）：130,058円～173,411円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当を支給する場合あり
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします
（給与改定年4回）
仕事概要
【募集概要】
アルティメイトリソーシズグループは、コンサルティング業界に特化したRPO・人材紹介事業を展開し、独自のポジションを確立している急成長企業です。
顧客は大手から新鋭までのコンサルティングファーム。業界の裏側を知り尽くした「プロフェッショナル集団」として、高い収益性と参入障壁を誇ります。
現在、組織は第2創業期。既存事業のさらなる高度化と、管理体制の強化・新規事業投資を加速させるフェーズを経営企画として推進いただきます。
【仕事内容】
経営企画部の一員として経営陣と密に連携し、事業のPL管理と非連続な成長（事業企画・推進）の両輪を担っていただきます。
まずは経営企画の立場で各部門のPLを緻密に管理・分析し、改善施策を自ら実行していただきます。代表の至近距離で「経営の判断基準」をインストールした後は、新規/既存事業の責任者を狙うことが可能です。
＜具体的な業務内容＞
◆M&A後のPMI・経営企画業務
- 中期経営計画の策定、KPI設計およびモニタリング体制の構築。
- 事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
- 外部企業とのアライアンス提案、実行
- PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行
■新規事業開発：
- 既存のコンサルネットワークを活かした新規サービスや周辺領域への進出検討
〈仕事の魅力〉
- アドバイザーや予算の管理者として外部から数字を作るのではなく、経営の当事者として、事業が成長していく手触り感をダイレクトに実感できます。
- 出来上がった仕組みを回す運用フェーズではなく、自ら基準を設計構築いただくフェーズです。経営直下で大きな裁量の下、アウトプットできる環境です。
- コンサル業界特化という参入障壁の高いビジネスを展開しているため、営業利益率が高く、攻めの投資判断を迅速に行える財務健全性があります。
【想定配属先】
以下での配属を想定しています。
- 雇用元はじげん、グループ会社であるアルティメイトリソーシズグループに出向予定となります。
【アルティメイトリソーシズグループ社について】
https://urgroup.co.jp/
アルティメイトリソーシズグループは、RPOと人材紹介を軸に、大手コンサルティングファームをはじめとするグローバル企業から厚い信頼を得る総合HRソリューション企業です。2025年5月、東証プライム上場のじげんグループへ参画し、新たな成長フェーズを迎えました。
現在は第2創業期として、自社の強固な営業力とじげんグループの知見を融合させ、製造業など新領域への拡大や新規サービス開発を加速させています。今後は正社員採用に留まらず、人的リソース全般の課題を解決する総合的なHRパートナーを目指します。標準化されたパッケージではなく、顧客ごとに最適化されたオーダーメイドの支援を強みに、企業の成長戦略に直結する仕組みづくりを牽引。クライアントから「まず相談すべき存在」として選ばれるファーストコールカンパニーを見据え、HR業界における独自の地位を確立していきます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態
正社員
※グループ会社への出向を想定しております
勤務体系
勤務時間
【アルティメイトリソーシズグループ社】フレックスタイム制
9:00～17:30
（コアタイム：10:00～15:00）
【じげん社】フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- 1日の標準労働時間：8時間
※出向期間中はアルティメイトリソーシズグループ社の勤務時間に合わせていただきます。
休暇・休日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
試用期間
6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
福利厚生
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】
全額支給
【福利厚生】
- 社員紹介採用インセンティブ制度
- 副業制度（※社内規程あり）
- 勉強会の開催
- メンター制度
- MVP表彰制度
- キャリアアップ支援制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- ベネフィットステーション
- 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
- 従業員サーベイ
- リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）
- 誕生日プレゼント
- ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
- 社内コミュニケーション費用補助制度
- オンラインカウンセリング
- 服装自由
- 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
- ピアボーナス制度
募集背景
昨年M&Aによりグループへ参画した企業です。
アクセンチュアをはじめとする大手コンサルティングファームとの取引実績が豊富で、クライアントから厚い信頼を寄せられている人材会社です。
現在、RPOとエージェントの両事業を展開していますが、さらなる組織拡大に向け、手薄となっている経営企画機能を強化すべく、新たなメンバーを募集いたします。
採用人数
1人
選考フロー
書類選考→一次面接 ＆適性検査（性格診断）→最終面接
優先度
高
求める人材
必須スキル
- PLを理解し、計数管理や事業計画を策定・運用できる能力
- 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる推進力
以下のいずれかの経験をお持ちの方
- 事業会社での経営企画・事業企画、または事業開発の経験
- コンサルティングファームでの戦略立案、業務改善経験
- 投資銀行、FAS、VC等でのM&Aアドバイザリーや投資実務経験
歓迎スキル
- 人材領域（人材紹介、RPO、HR Tech等）での実務経験
- M&AやPMI（M&A後の組織統合）への強い興味・関心
- コンサルティング業界に対する知見、またはコンサルタントとしての実務経験。
求める人物像
- 目前の課題に対して当事者意識を持ち、自ら行動できる主体性
- 企業経営に強い関心を持ち、謙虚かつ貪欲に学ぶ姿勢
- 短期間での圧倒的な急成長を志すマインド
- フィジカル、メンタルのタフネス
- 論理的、定量的思考の素養
ターゲット
ターゲットは事業会社経営企画もしくはコンサル出身の若手人材を想定しています。第二新卒クラスでも問題ございませんので積極的にご紹介いただけますと幸いです
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ターゲット①：事業会社 経営企画（20代）
【インサイト】
- ポストの飽和： 組織が硬直化しており、上位レイヤーが詰まっているため昇進・昇格のスピードに限界を感じている。
- 裁量の欠如： すでに「仕組み」が完成された大企業におり、既存のルーティンを回すことが主業務になっている。
- 手応えの薄さ： 会社の歯車としての実感はあっても、自分が「会社を動かしている」という感覚が乏しい。
【志向性・ニーズ】
- デザインへの渇望： 誰かが作った仕組みの上に乗るのではなく、会社全体の形をゼロから描きたい。
- カオスへの挑戦： 整った環境を捨ててでも、未整備で変化の激しい環境で自分の実力を試したい。
- 経営との距離： 経営トップのすぐ側で、意思決定のプロセスを肌で感じながら仕事をしたい。
ターゲット②：コンサル出身者（20代）
【インサイト】
- 当事者意識の欠如： 提言（スライド作成）だけでプロジェクトが終わることに虚しさを感じている。
- 手触り感の不足： 第三者としてのアドバイスではなく、自らPLに責任を持ち、実行の成否を背負いたい。
- スピード感の乖離： 大企業の経営企画への転職も検討したが、意思決定の遅さに退屈するリスクを感じている。
【志向性・ニーズ】
- 実行へのコミット： 描いた戦略が現場でどう機能し、どう数字に繋がるのかを最後まで見届けたい。
- 当事者としての意思決定： 「助言」ではなく「決断」をしたい。
- 高密度の経験： コンサル時代と同等、あるいはそれ以上のスピード感で事業をグロースさせる実感を持ちたい。
企業情報
企業名: 株式会社じげん
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3つの強み
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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