【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
2022年10月にグループインした会社であるビヨンドボーダーズ社へ出向し、同社の人事組織戦略をリードしていただく人事企画ポジションを募集いたします。

【仕事内容】
人事企画(人事部長候補)として、ビヨンドボーダーズ社の人事組織戦略をリードしていただきます。
単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。

スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
【人事戦略・制度設計】

• 短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行
• 等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善

【組織・人材開発】

• 営業職向けインセンティブ設計
• 管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計
• リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）

【経営との連携】

• データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応
• M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務

＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。

• 雇用元はじげん、グループ会社であるビヨンドボーダーズ社に出向予定となります。

＜ビヨンドボーダーズ社について＞
「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）

【海外不動産事業】https://ja.sekaiproperty.com/
日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介会員数4万人。
世界18カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。

【仕事の魅力】
■「1→10」の全プロセスに関わることができる

• 採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。

■圧倒的なスピード感と裁量権

• 経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。

■完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ

• 大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。

■希少な「M&A・PMI」の実戦経験

• じげんグループが培ってきた30件以上のM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

正社員
※グループ会社への出向を想定しております

勤務時間
【ビヨンドボーダーズ社】
10:00～19:00

【じげん社】フレックスタイム制

• コアタイム：10:00～16:00
• フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00（終業）16:00～22:00
• 1日の標準労働時間：8時間

※出向期間中はビヨンドボーダーズ社の勤務時間に合わせていただきます。

休暇・休日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。

【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【交通費】
全額支給

【福利厚生】

• 社員紹介採用インセンティブ制度
• 副業制度（※社内規程あり）
• 勉強会の開催
• メンター制度
• MVP表彰制度
• キャリアアップ支援制度
• 関東ITソフトウェア健康保険組合
• ベネフィットステーション
• 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
• 従業員サーベイ
• リフレッシュ補助制度（Napping Minutes）
• 誕生日プレゼント
• ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
• 社内コミュニケーション費用補助制度
• オンラインカウンセリング
• 服装自由
• 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
• ピアボーナス制度

急激な社員数の増加に対し、現在は採用活動が先行しており、
人事企画領域（制度・戦略）が追いついていないという課題があります。

今後は経営直下のポジションで、経営陣とともに次なる成長フェーズに向けた人事戦略の再構築を担っていただきたいため、本領域をリードできる専門人材を募集いたします。

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書類選考→　一次面接　→　適性検査＋最終面接　→　内定

※面接はオンラインで実施いたします
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグランドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

優先度高