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求人詳細
- 職種
- マーケティング担当(メンバー～リーダー)
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
JR山手線五反田駅より徒歩9分 - 給与
- 年収 5,000,000 円 - 10,000,000 円
■みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
■賞与：年2回（4月・10月）
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定：年2回（4月・10月）
- 休日
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇3⽇
・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
職種 / 募集ポジション
マーケティング担当(メンバー～リーダー)
求人タイトル
マーケティング担当(メンバー～リーダー)
雇用形態
正社員
勤務時間
■1ヵ月単位のフレックスタイム制
- 標準労働時間1⽇8時間
- フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）
福利厚生
- 定期健診、書籍購入支援
- Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)
- 週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可
- 月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助)
- プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
- 近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険）
受動喫煙対策
屋外に喫煙所あり
仕事についての詳細
募集背景
現在のマーケティングチームは、正社員3名の少数精鋭体制でデジタル広告を軸に成果を創出しています。しかし既存事業の拡大、新規事業の立ち上げに伴い、デジタル施策の深掘りに加えて、toBマーケティング体制の強化、リアル施策・マス系チャネルの開拓まで求められるフェーズに入り、体制強化が急務です。
そこで今回、当社のマーケティング基盤を強化し、Webからマスまで多角的なマーケティング手法を用いて、事業を「10→100」へと一気にスケールさせてくれる中心メンバーを求めています。
ポジション概要
各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。
直近の資金調達により手元のマーケティング予算は潤沢にあり、その予算を大胆に投下して一気に事業を拡大していく勝負のフェーズを迎えています。既存Webマーケティングの強化にとどまらず、新規事業の立ち上げやtoB向けマーケティングの強化、さらにはマス向け施策も動き始めており、マーケターとして非常に面白い挑戦が可能です。
当社の最大の強みは、スタートアップの中でも群を抜く「スピード感」と「裁量の大きさ」です。新しい施策は提案から実行まで最短「1日」。無駄な承認フローで立ち止まることなく、自らの意思と予算で市場に問いかけることができます。
施策実行後の改善まで自己責任でコミットするからこそ、大きなインパクトを生み出しながら事業成長をダイレクトに牽引できる、これ以上ない環境です。
お任せしたい仕事
- Web広告の運用・最適化
- 公式サイトのSEO／CRO改善
- コンテンツ企画・制作ディレクション
- マーケ関連データの分析および改善提案・実行
- 社内外ステークホルダーの調整・プロジェクト推進
- toB向けマーケティングおよび新規事業における集客施策の立ち上げ
- マス向け施策や新規チャネルの企画・検証・推進
必須要件
- Webマーケティングの実務経験
歓迎要件
- toB向けマーケティング企画・実行経験
- マス向け施策（オフライン広告、テレビCM等）の企画・運用経験
- IT企業または人材系企業での実務経験
- プロダクト領域におけるデータ分析・プロダクト改善の経験
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社エイジレス
会社名
株式会社エイジレス
設立年月
2021年10月1日
本社所在地
東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
資本金
9900万円
従業員数
49名（業務委託含む）
会社についての詳細
事業概要
- 転職サービス事業*
- 転職エージェント「エイジレスエージェント」
- スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
- フリーランス支援事業*
- ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
- 新規事業*
- 営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
- DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
年齢や肩書ではなく“経験と実績”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
当社のビジョン/ミッション/経営指針
- *ビジョン：「エイジレスな社会の実現」*
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
- *ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」*
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
- *経営指針：「社会性とビジネスの両立」*
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
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