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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 制作ディレクター
- 勤務地
- 東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階
- 給与
- 年収 4,200,000 円 - 9,000,000 円
・時間外勤務手当：基本給とは別途支給（全額支給）
※上記年収は30時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。
※時間外勤務手当は、残業時間に応じての支給、または40時間分の固定残業代として支給いたします（オファーグレードによる）。
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
職種 / 募集ポジション
制作ディレクター
求人タイトル
企業のブランドを変革する制作ディレクター募集
雇用形態
正社員
契約期間
なし（試用期間3か月／条件面に変更なし）
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
リモート勤務について
- * ハイブリッド勤務制度について
- 出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
- 自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
- 部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。
仕事についての詳細
仕事内容
現状、日本の企業価値ランキングTOP50のうち、40%以上がMyTalent Platformをご利用いただいており、企業の採用マーケティングを支援するという独自のポジションから、多くのクリエイティブ案件をご相談いただくようになってきております。
今回は、そんな採用マーケティングプラットフォームを展開する弊社において、MyTalent Platformと連動した企業の採用サイトを制作、SNS広告と連動してプロモーション支援するディレクターを募集します。
> ▼主なミッション（下記のうち、該当する経験と照らし合わせてアサインメント）
- 企業のオリジナル採用サイト制作
- EVP整理とブランドポジショニングの整理
- 採用サイトのコンセプトメイク、構造、階層定義
- 取材、ライティング、自社デザイナー または 外部パートナーのディレクション
- ストーリーテリングに則ったコンテンツの作成と編集
- その他コンテンツ制作
- パンフレット、ノベルティー、LP作成など
- 弊社オウンドメディア『TalentX Lab.』 の企画・編集・運営 など、企業の採用活動の総合的なサポート
- SNS運用やWeb・SNS広告の運営
- KPI、KGIの設定と数値・予算管理
- KPIチューニング（仮説思考を持ち、精度の高いロジックを提案）
- SNS(YouTube・Instagram・X・TikTok等)を活用したプロモーション設計と実行ディレクション
採用ターゲット
> ▼Must
- 下記いずれかのご経験
ー広告代理店や制作会社、ブランディングファームでのクリエイティブ経験（3年以上）
ーWeb・グラフィック制作におけるアートディクレション、デザイン経験（3年以上）
- 採用サイトにおける制作進行管理経験（仕様策定〜納品まで）
- Illustrator、Photoshopのビジネスレベルのスキル
> ▼Want（経験次第でプラスアルファのミッションも可能な要件）
- ブランド戦略の策定・実行経験、プロモーションに関する推進経験
- UI/UXデザインの知識
- デジタルマーケティング領域における広告運用経験
- クリエイティブ領域におけるブランディング経験
> ▼向いているのはこんな人
- 色々な業界のビジネスモデルや仕事内容に関心が持てる
- 様々な立場の人の間に立って調整ができる
- 企画やアイデアを考えるのが好き
- クリエイティブの細部までこだわりを持てる
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社TalentX
会社名
株式会社TalentX
会社についての詳細
企業概要
TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。
日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。
しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。
少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。
こうした新しい採用のあり方を実現すべく、AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」 と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。
AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘、関係構築、採用、入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。
提供サービス
「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。
優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。
（１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は候補者を資産に変え、獲得し続ける国内初の採用CRMサービスです。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結。獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。
（２） リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer（MyRefer）」は、シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援。入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現する、国内最大級のリファラル採用プラットフォームです。
（３） 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、候補者をファンにし、AIネイティブ採用を実現する採用ブランディングCMSです。採用サイトや社員ストーリーを作成し、候補者との関係構築を支援します。独自のノウハウで、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。
（４） 採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト・動画制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。
TalentX の目指す世界観
TalentXは、2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしました。
私たちは「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」になるという大きな目標に向かって、次のステージへと進んでいます。
その実現に向けて、採用市場に変革を起こす「MyTalent Platform」のさらなる成長加速や新規事業の立ち上げを進めることで、未来の社会インフラを創ることを本気で目指しています。
こうした挑戦を成し遂げるためには、圧倒的なエネルギーと優秀さを併せ持つ仲間が必要です。だからこそ、私たちは組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」を追求しています。
「世の中や顧客にとって価値あるインパクトを生みたい」「変化を楽しみながら挑戦し続けたい」という想いを持った方々と、私たちはHR業界の未来を創っていきたいと考えています。
働き方・福利厚生について
┃勤務環境
- フレックスタイム制 ＊1
- ハイブリッド勤務制度 ＊2
- 服装、髪型自由
- 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
- 夏期特別休暇、有給休暇
- エフX休暇（生理・妊活休暇）
- ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
- 各種保険完備、交通費全額支給
＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります
┃福利厚生
- 法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
- かいちか！制度 ＊3
- ClubTX制度（部活動制度）
- 書籍購入制度
- リファラル会食手当
- 表彰インセンティブ ......等
＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です
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3つの強み
キャリアデザイン力
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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