• [求人票（エンジニア_受託出身リーダー）_G2.pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/24521/job_offer/1427435/0/1769748820177/求人票（エンジニア_受託出身リーダー）_G2.pdf)

受託で磨いた「完遂力」を自社サービスのグロースに。技術選定から運用まで裁量を持って取り組む、テックリード候補

受託開発で培った「クライアントとの調整力」と「一貫した開発経験」を、自社サービスの成長のために発揮しませんか？日本最大級のお花のサブスク「bloomee」を運営するユーザーライクでは、エンジニアが企画段階から参加し、技術とビジネス視点の両面でサービスを創り上げています。「言われたものを作る」から「自分たちで価値を定義する」フェーズへ。17年のキャリアを持つシニアマネジャーの直下で、テックリードへのステップアップを目指せる環境です。

ユーザーライク株式会社は、2014年9月に設立し『ユーザーさんの、うれしいを創る』のミッションのもと、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」ブランドをローンチしました。日常の中に、「ちょっと嬉しくなれる瞬間」を創れるサービスを、花に限らず、様々な領域で展開していきたいと考えています。

サブスクリプションサービスやギフトサービスなどを展開しており、「花のサブスクリプション」領域で業界トップクラスのシェアを誇ります。これまでに、ブランド全体で累計会員数は35万以上となり、お花のお届け本数も3,000万本を超えております。

花業界が抱える、花のロス課題に対し、独自の「ブルーミー規格」によって流通構造から変革し、業界全体を巻き込むサステナブルな仕組みへと発展させてきました。今後はノウハウを活かし、ギフト領域などへ拡大していき、花だけではなく「日常に嬉しい瞬間が増える世界」を実現していきます。

• 幅広い技術スキルと事業視点の獲得：要件定義から運用まで一貫して携わることで、サービス全体を俯瞰する力が身につきます。実務経験のない工程があっても、経験豊富なシニアマネジャーがレクチャーします。

• 裁量の大きさとスピード感：小規模な組織ゆえに、技術選択や設計の自由度が高く、自分の提案がサービスに直結します。週次で優先度を判断し、事業インパクトを最大化するスピード感ある開発が可能です。

• リアル×デジタルの面白さ：物流やサプライチェーンといった現実世界の複雑な仕組みをデジタルで解き明かす、自社プロダクトならではの難しさと面白さに挑戦できます。

• 徹底したユーザー起点とデータドリブンの両立：エンジニアチームだけでなく全チームが、ユーザーさんからの声＋数値に基づきPJを進めていくので、お互いにゴールへの解像度を高く持つことができます。ユーザー起点を徹底的に数値化していきながらも手触り感を大切にする文化が根付いています。

エンジニアとして、ビジネスサイドと連携しながらプロダクトの成長を牽引していただきます。

• 要件定義：事業側と連携し、要件のすり合わせ～システム要件と課題の検討～仕様策定
• 施策ごとのアーキテクチャ設計・DB設計
• 新機能開発・改修・リファクタリング
• API設計 / 外部サービス連携の設計
• AWSを用いたインフラ設計
• テストコード実装と品質管理
• チームメンバーへのコードレビュー

〈過去の開発例〉

• ソーシャルギフト機能、クーポン機能の刷新など、CVR向上に直結する機能開発
• 検索機能の追加や出品効率化、ページ速度改善などSEO対策と自社ECサイトの改修
• Amazon Pay、3Dセキュア、後払い決済の導入など、決済・マーケティング基盤の拡充
• OMS（受注管理システム）/WMS（倉庫管理システム）との連携
• 独自物流網「ブルーミーロジ」の構築対応
• テストコードのカバー率改善など継続的なシステム品質の維持
• Astro/SSTを用いたモダンなフロントエンド構成の導入
• 大規模リブランディング & サービス刷新に伴うシステム統合やアプリの新規開発

「ユーザーさんの、うれしい」を体現するサービス = ユーザーさんがうれしく、サービスがグロース！この実現のためには、エンジニアリングも必要でエンジニアリングの観点からユーザーさんがうれしく、サービスがグロースするようにサービスを創っていきたいという想いが開発チームの根底にあります。

当社は「モノ」が介在するサブスク・ECサービスを展開しています。商品の加工から配送まで多くの部門が関わるため、エンジニアも全社的な視点で施策の優先順位を判断します。各部門と連携し、事業インパクトを考慮しながら開発を進める環境のため、技術力だけでなくビジネス視点も磨くことができます。

エンジニア組織としてもこれが前提のため、組織として追っていく指標も事業の変化に応じて変わっていきます。例えば、開発のスピード / 効率性を重視する場合はd/d/d (deploys / a day / a developer)、新規のPJをアルゴリズムの観点からサポートしていく必要があれば該当するサービスの売上、エンジニアの開発体制であれば採用、全社施策のロードマップの連携等。サービスをグロースさせるために、「今、エンジニア組織が何をしなければならないか」を日々考え、行動しています。

企画段階から開発メンバーが加わり、エンジニア視点の意見をフルに活かしてより良いサービスを設計・開発しています。

• 言語：Ruby, JavaScript
• フレームワーク：Ruby on Rails
• DB/ミドルウェア: MySQL, Redis
• サーバー環境：AWS
• テスト: Rspec, Circle CI
• 分析基盤: Google Analytics, Redash
• PJT管理: GitHub, Figma, Google Workspace
• コミュニケーション: Slack, Google Workspace
• 監視/モニタリング: Mackerel, BugSnag, Redash
• AIツール：Geminiなど
• アジャイルな開発環境（短期のイテレーション＆継続的なデプロイを実行）

• シニアマネジャー 1名
• 業務委託の方 3名

各メンバーの役割としては、シニアマネジャー自身もメンバーと共に開発をおこない、プレイングマネジャーとして活躍しています。業務委託の方は開発工程がメインではありますが、それぞれ得意な領域を活かしながらタスクを割り振っています。今回採用する方にはシニアマネジャー直下にて技術をメインにテックリードとして活躍いただきたいと思っています。

1つのタスクは、1～2週間のスパンでおこないます。週次で新規機能開発や改修のスケジュールなどを事業の状況に合わせて整理しており、MTGの中で全体のタスク共有とアサインがされていき、その週にやることの認識を揃えていっています。

日々、各自の業務は自分で管理しながらおこなっていくので、決まりはありません。毎日、夕会をおこなっており、ここで各メンバーからの相談や共有する時間をつくっています。軽微な相談はSlackなどのチャットでおこなうことが多く、チャットやGoogle meet、対面を状況によって使い分けています。

雇用形態：正社員(期間の定め:無)
試用期間：4ヶ月（条件等は変わりません）
勤務地：東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階
リモートワーク：週3日リモート、週2日出社 ※リモート日は固定
勤務時間：フレックスタイム制（所定労働時間8時間 コアタイム 12:00~17:00）
稼働例）8:00〜17:00、10:00〜19:00、12:00〜21:00などコアタイム内で調整可能
休憩時間：自由なタイミングに1時間取ることができます。
時間外労働：あり

• ドリンク飲み放題
• ミモザケア（ピル/漢方代の一部負担）
• コミュニケーション手当（チームのコミュニケーション活性化費用、全社ランチ費用手当）
• 交通費支給
• 住宅手当
• 社会保険完備
• 年1回、健康診断あり
• 敷地内喫煙（屋外に喫煙場所有り）

3～4回の面接をおこなっています。人事、Div. マネジャー、役員、チームメンバーなど様々なメンバーにお会いいただき、働く環境や一緒に働く人はどんな人なのか、理解を深めていただきたいと考えています。

• User Like Award（社内表彰制度/半期に1回実施）
• ウェルカムランチ
• GT5000（チーム食事会）
• 社員合宿（経営方針発表会）
• 各種イベント（BBQなど季節イベント）
• 人事査定（年2回）