コーポレートアドバイザー（エグゼキューション特化）｜M&Aアドバイザリー部

コーポレートアドバイザー（エグゼキューション特化）｜上場目前の急成長ベンチャーにおける新ポジション立ち上げ

正社員

入社予定日から期間の定めなし。
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇・給与変更なし

8:50～17:50（休憩時間60分）

• 定期健康診断
• 通勤交通費支給（月上限支給額：3万円）
• 住居手当支給（支給額：2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内禁煙（喫煙室あり）

OJT研修 、社内外勉強会

履歴書（顔写真付き）、職務経歴書

書類選考 → 1次面接（オンライン/役員or人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定
※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。
※リファレンスチェックを実施する場合有

ソーシング・ブラザーズについて

当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、様々な業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。

創業以来急速な成長を続けている当社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。

かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長を続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。
現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。

そうした現状に対し、当社では、 *「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域／グロース市場を中心とした新興市場の活性化」* に注力をしつつ、顧客の外部と連携した成長支援に重きを置いたインオーガニックグロースアドバイザリー事業を運営しています。

現在当社では、1つのマイルストーンとして上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。
そのため、 *上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマ* であり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。

事業内容

日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、インオーガニックグロースアドバイザリー事業を展開しています。

• ー InnovationConsulting*

大企業の事業開発や技術探索を起点とした、インオーガニックグロース支援事業を展開しています。協業先となるスタートアップのリサーチからアライアンス構築、事業開発の実行まで一気通貫で支援し、クライアントの中長期的な新技術・テクノロジーの獲得を実現しています。事業会社の新たな挑戦に伴走し、持続的な事業成長を支援します。

• ー GrowthM&A*

スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。
IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。

仕事内容

「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。

• ・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業*
• ・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業*
• ・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に*
• 自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始

数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。

業務内容

• ディールにおける論点相談
• デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート
• スタートアップ・ベンチャー企業に対する企業評価/PichDeck作成/クオリティマネジメント
• お客様との打ち合わせへの同行
• 契約書案作成・条件調整・条件交渉
• 外部専門家チームとの連携

（変更の範囲）会社の定める業務

ポジションの魅力

• *成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境*

企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。
クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務・会計・法務といったM&Aの専門知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。

• *他社の追随を許さない高い競合優位性*

当社では大企業とスタートアップの協業支援を行うコンサルティング部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。
また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT（M&Aによりる売却）の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT（参入障壁）を確立しております。

• *上場直前の急成長ベンチャー*

上場を見据えたベンチャー企業における、コーポレートアドバイザー（エグゼキューション特化）のポジション立ち上げをお任せします。当社は創業以来黒字かつ増収増益を続けてきた安定感のある体制でありながら、足元「大買収時代」の到来で対局が大きく変動しているM&A業界において、成長戦略型M&Aアドバイザリー事業の中核を担っていただく重要なポジションです。

• *高い昇給率と、実力主義の昇格基準*

職位別7グレード×30等級の210段階に分けられた給与テーブルがあり、半期に1度昇給し、年間で最大20％の昇給が見込めます。
また、組織が急拡大をしている中で、実力や結果を残した社員に対しては、通常の昇格基準ではなく抜擢人事も多く行われます。抜擢人事にて職位が飛び級することなどもあり、そのような場合の昇給率は20％を超え、30％～50％のプロモーションをした社員も存在します。


必須条件

• 大卒以上
• M&A関連業務経験目安3年以上（仲介、FA、事業再生、バリュエーション、デュー・デリジェンス、スキーム検証等）
• クライアント及び社内コンサルタントと円滑なコミュニケーションが取れる方

歓迎条件

• 公認会計士の有資格者
• 中小企業及びオーナーの税務顧問や事業承継に関する業務に従事したことのある方
• 事業会社にてM&A担当者として従事したことのある方

2020年02月01日