労務、人事企画ポジション

組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます（労務・人事企画）

正社員

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

• 社会保険完備
• 交通費支給
• ニューノーマル手当（月額2万円）
• ウェルカムランチ制度
• 部活動制度
• 私服勤務OK

会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

仕事内容

GOドライブ株式会社は2025年8月にGO株式会社から分社化し、「人々の移動と社会が安心で満ち溢れた未来を作る」をPurposeとして会社設立しました。われわれの武器であるテクノロジーと社会実装力を用い、移動の領域における安全、安心を実装しています。

現状、HRの労務機能に関しては、GO株式会社からの業務委託でサポートいただいていますが、内製化するため、労務業務を担当いただく方をお迎えします。

現在事業は拡大フェーズにあり、組織、人事観点では非常に変化の大きいフェーズにあり、給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

具体的には主に以下のような業務をお願いします。
【労務管理】

• 給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
• 社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
• 勤怠管理
• 安全衛生管理
• 入退社手続き
• 労基署、ハローワーク等への対応
• 社内からの問い合わせ対応
• その他、労務業務全般

【人事企画】

• 人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
• 人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
• 組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

応募資格

必須要件

• 事業会社での労務実務のご経験（目安3年以上）
• 人事系システムの管理/使用経験

歓迎要件

• 人事企画として制度設計等を通じて組織にまつわる課題解決をした経験
• 主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験
• 経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

求める人物像

• 会社のミッションに共感して事業成長に貢献していただける方
• 指示待ちではなく、意思を持って能動的に業務に取り組むことができる方
• 起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方
• 困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
• チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
• コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
• Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

HRの組織

コーポレート本部下に人事部があり、現状社員は部長の1名（元GOの人事責任者）のみで、採用業務は業務委託のリクルーターに委託し、労務業務はGO労務に業務委託をしている状況です。

今回採用する方と部長の二人三脚で、GOドライブの会社成長に必要なあらゆる組織・人事に関するAgendaを対応していく予定です。労務、を主軸としながらもその方のご経験に合わせて幅広く担当領域を設計しながら、事業成長に貢献する人事、を経験することができます。