人事部門 ※リーダー～マネージャー候補：コーポレート本部

人事部門 ※リーダー～マネージャー候補：コーポレート本部

正社員

期間の定めなし

標準勤務時間帯は9:00～17:20（実働7時間20分、休憩1時間）
楽天グループ朝会日は8:00～16:20
楽天ペイメント朝会日は8:20～16:40
フレックスタイム制適用（コアタイム11:00～15:00、朝会日は時間変更）
一部ポジションは上記と異なる場合あり。

カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、社員持株会など
福利厚生へのリンク
https://payment.rakuten.co.jp/recruitment/benefit-culture/

厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など

受動喫煙対策として、NBF 品川タワーでは敷地内禁煙としております。
（ただし事業所により異なる場合があります。）

• ミッション*

楽天グループのFintech事業として急速に成長を続ける当社において、人事領域の管理職候補として、人材開発や組織強化をリードし、事業の更なる成長を牽引いただくことをミッションとしています。
ビジネスの多角化と必要な人材の多様化が進む中で、人事部門の役割は広がり続けています。キャリア開発、人事異動、報酬/評価制度の設計・運用に加え、経営層からの課題をキャッチアップし、その解決までを多岐にわたる領域で主導します。
急速に進化するFintech事業という環境下で、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の生産性を高めるための戦略的な人事施策を立案・実行することが期待されます。

• 部署紹介/組織構成*

楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部は新卒および中途入社者で構成され、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与といったグループに分かれ活動しています。当社では、自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を創り出す機会が豊富にあります。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションを企画提案し、チームや組織をリードしていきます。

• 採用の背景*

私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。
事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略を推進できる管理職候補が不可欠です。社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく次世代のリーダーを募集します。

• 具体的な仕事内容*

※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。

• 経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のための戦略的なアイデアやソリューションの提案・実行
• 人件費管理における戦略的視点からの分析と提言
• 人的資本経営に向けた取り組みの推進
• 人材ポートフォリオの設計・運用・見直し
• キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・改善
• リーダーシップ開発の戦略立案・設計・運用
• タレントマネジメントに関するシステムの設計・運用・最適化
• 人事制度の運用管理・改善提案
• 労務管理、就労環境の改善、向上

• 必要な経験・スキル*
• 人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上（経営視点を持ち問題解決や企画を自立的に推進できる方）
• TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方

• 望ましい経験・スキル*

［経歴］

• コンサルティングファームでのご経験
• 経営企画系の業務に携わっていたご経験

［スキル］

• 自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉を行い、調整・合意形成を主導できる高いコミュニケーション能力
• 経営層を含む上層メンバーに対し、戦略的な提案を行い、合意形成を促すための資料作成・プレゼンテーション能力

［マインドセット］

• 課題や案件に対し、自ら率先して企画・実行し、成果を追求できるプロアクティブな姿勢
• いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組める方
• 変化への高い対応力と柔軟性をお持ちの方
• 思いやりをもって人に接し、チームワークを重視できる方

• どんなキャリアが築けるか*

人材、事業の多様化が進む楽天グループにおいて、人事領域の管理職候補として、経営視点に立った幅広い人事業務経験を積むことができます。グループ会社の裁量で決定・実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野と深い洞察力を育むことができる環境です。
弊社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行するだけでなく、時代に合わせた様々な視点から制度設計・企画を主導していく経験ができます。
経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事プロフェッショナルを目指すことが可能です。

• Hiring Managerからのメッセージ*

多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割はますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定、そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
仕事のスタイルとしては、個人としての動きよりはチームワークを重視していますので、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら、既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいという意欲のある方を歓迎します。

決済関連事業およびマーケケティング事業