• [求人票（エンジニア_テックリード候補_インハウス出身）_G2.pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/24521/job_offer/1400676/0/1767679592275/求人票（エンジニア_テックリード候補_インハウス出身）_G2.pdf)

10周年を迎える花のサブスクサービス「bloomee」において、事業成長と組織成長を牽引するテックリード候補を募集。事業会社で開発しているが、組織の縦割りや意思決定の遅さに疲弊し、もっと手触り感を持って「事業をグロースさせる開発」に没頭したい熱意のあるエンジニアを求めています。単なる機能実装ではなく、物流やCSといったリアルな現場の課題をエンジニアリングで解決し、事業インパクトをダイレクトに創出する経験ができます。

ユーザーライク株式会社は、2014年9月に設立し『ユーザーさんの、うれしいを創る』のミッションのもと、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」ブランドをローンチしました。日常の中に、「ちょっと嬉しくなれる瞬間」を創れるサービスを、花に限らず、様々な領域で展開しています。サブスクリプションサービスやギフトサービスなどを展開しており、「花のサブスクリプション」領域で業界トップクラスのシェアを誇ります。これまでに、ブランド全体で累計会員数は35万以上となり、お花のお届け本数も3,000万本を超えています。花業界が抱える、花のロス課題に対し、独自の「ブルーミー規格」によって流通構造から変革し、業界全体を巻き込むサステナブルな仕組みへと発展させてきました。

• 事業と近い開発：ビジネス側と一体となり、要件定義～改善まで一貫して担当。ドメイン知識を深め、事業を開発に落とし込んでいくことを大切にしています。
• 技術負債の整理や環境改善に積極的に取り組む：Railsアップデート・運用基盤整理・自動化など、技術基盤の刷新に継続的に取り組む環境です。その結果、高速な仮説検証サイクルで月100件以上の施策リリースを実現する開発体制を構築しています。
• 文化づくりに関与：まだチームとして拡大フェーズのため、開発ロードマップの作成、チーム目標の検討、評価制度のアップデート、オンボーディングの仕組み化、採用など「開発組織そのもの」を作ることができます。
• 徹底したユーザー起点とデータドリブンの両立：エンジニアチームだけでなく全チームが、ユーザーさんからの声＋数値に基づきPJを進めていくので、お互いにゴールへの解像度を高く持つことができます。

事業全体の状況を把握しながら、チームとサービスの成長に必要な取り組みを考え、実行していくことが役割です。困難な課題があってもチームメンバーと一緒に取り組み、自らがチームメンバーを巻き込みながら解決のための行動をおこなっていただきます。

具体的な業務：

• 要件定義：事業側と連携し、要件のすり合わせ〜システム要件と課題の検討〜仕様策定
• 施策ごとのアーキテクチャ設計・DB設計
• 新機能開発・改修・リファクタリング
• API設計 / 外部サービス連携の設計
• AWSを用いたインフラ設計
• テストコード実装と品質管理
• サービスやチームの成長に向けた施策の提案と実行
• チームメンバーへのコードレビュー

過去の開発例：

• ソーシャルギフト機能、クーポン機能の刷新など、CVR向上に直結する機能開発
• 検索機能の追加や出品効率化、ページ速度改善などSEO対策と自社ECサイトの改修
• Amazon Pay、3Dセキュア、後払い決済の導入など、決済・マーケティング基盤の拡充
• OMS（受注管理システム）/WMS（倉庫管理システム）との連携
• 独自物流網「ブルーミーロジ」の構築対応
• テストコードのカバー率改善など継続的なシステム品質の維持
• Astro/SSTを用いたモダンなフロントエンド構成の導入
• 大規模リブランディング & サービス刷新に伴うシステム統合やアプリの新規開発

企画段階から開発メンバーが加わり、エンジニア視点の意見をフルに活かしてより良いサービスを設計・開発しています。

• 言語：Ruby, JavaScript
• フレームワーク：Ruby on Rails
• DB/ミドルウェア: MySQL, Redis
• サーバー環境：AWS
• テスト: Rspec, Circle CI
• 分析基盤: Google Analytics, Redash
• PJT管理: GitHub, Figma, Google Workspace
• コミュニケーション: Slack, Google Workspace
• 監視/モニタリング: Mackerel, BugSnag, Redash
• アジャイルな開発環境（短期のイテレーション＆継続的なデプロイを実行）

• シニアマネジャー 1名
• 業務委託の方 3名

各メンバーの役割としては、シニアマネジャー自身もメンバーと共に開発をおこない、プレイングマネジャーとして活躍しています。業務委託の方は開発工程がメインではありますが、それぞれ得意な領域を活かしながらタスクを割り振っています。今回採用する方にはシニアマネジャー直下にて技術をメインにテックリードとして活躍いただきたいと思っています。

1つのタスクは、1～2週間のスパンでおこないます。週次で新規機能開発や改修のスケジュールなどを事業の状況に合わせて整理しており、MTGの中で全体のタスク共有とアサインがされていき、その週にやることの認識を揃えていっています。日々、各自の業務は自分で管理しながらおこなっていくので、決まりはありません。毎日、夕会をおこなっており、ここで各メンバーからの相談や共有する時間をつくっています。軽微な相談はSlackなどのチャットでおこなうことが多く、チャットやGoogle meet、対面を状況によって使い分けています。

雇用形態：正社員(期間の定め:無)
試用期間：4ヶ月（条件等は変わりません）
勤務地：東京都渋谷区道玄坂1-19-14 コエル渋谷道玄坂 6階
リモートワーク：週3日リモート、週2日出社（リモート日は固定）
勤務時間：フレックスタイム制（所定労働時間8時間 コアタイム 12:00~17:00）
稼働例：8:00〜17:00、10:00〜19:00、12:00〜21:00などコアタイム内で調整可能
休憩時間：自由なタイミングに1時間取ることができます。
時間外労働：あり

給与：年俸制 5,500,800円〜7,500,000円
給与備考：月給 458,400円〜625,000円（内、固定残業時間45時間分含む）
(基本給：339,150円～462,381円、固定残業代：119,250円～162,619円)

諸手当：交通費支給、住宅手当
加入保険：社会保険完備

• 完全週休2日制、国民の祝日
• 夏季休暇、年末年始休暇
• ミモザ休暇（生理休暇）
• 産休育休後の働き方サポート

• ドリンク飲み放題
• ミモザケア（ピル/漢方代の一部負担）
• コミュニケーション手当（チームのコミュニケーション活性化費用、全社ランチ費用手当）
• 年1回、健康診断あり
• 敷地内喫煙（屋外に喫煙場所有り）

【コミュニケーションを活発化するイベント】

• User Like Award（社内表彰制度/半期に1回実施）
• ウェルカムランチ
• GT5000（チーム食事会）
• 社員合宿（経営方針発表会）
• 各種イベント（BBQなど季節イベント）

3～4回の面接をおこなっています。人事、Div. マネジャー、役員、チームメンバーなど様々なメンバーにお会いいただき、働く環境や一緒に働く人はどんな人なのか、理解を深めていただきたいと考えています。