【PKSHA Technology】PMI×事業開発リード（CEO室）

正社員

【保険】

• 各種社会保険完備

※関東ITソフトウェア健康保険組合

【休暇】

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
• 有給休暇(年間20日支給)
• 入社日が4-9月で7日間、10-3月で15日間を初期から付与
• その後、期をまたぐと20日追加
• 夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【諸手当】

• 通勤交通費支給（上限あり）
• 住宅手当支給（指定条件あり）
• インフルエンザなどの予防接種無料

【福利厚生】

• フリードリンク（コーヒー、レッドブルなどの飲料水）
• フリーアドレスの広いカフェスペース
• オフィスコンビニ
• 書籍購入補助制度
• 部活動制度
• ワーケーション開発合宿
• 社内勉強会
• オフィス内禁煙（喫煙室あり）

など

• 業務内容*

M&A後の統合プロセス（PMI）を通じて、買収先事業の成長支援とグループ全体の企業価値最大化を推進いただくポジションです。
CEO室に所属し、経営陣と連携しながら、対象企業の事業成長や組織統合をハンズオンでリードいただきます。

PKSHAのAI技術を活かしながら、各社の事業・プロダクト・組織をどう進化させていくかを、経営目線と現場目線を両立させながらリードしていただきます。

参考例：
PKSHA Associate（AI × RPA）https://asc.pkshatech.com/
アイテック（AI × Mobility）https://www.i-tech-corp.co.jp/
Xtone（AI × Design）https://www.xtone.co.jp/
PKSHA Infinity（AI議事録サービス）https://infinity.pkshatech.com/　

など

• 【具体的な業務】*

• M&A後の事業成長戦略の策定と実行支援
• 買収先企業の状況把握と、KPI設計・経営モニタリング体制の構築
• プロダクト・営業・人材・組織などの統合推進と課題解決
• 経営陣・現場双方とのコミュニケーションを通じた信頼構築と実行伴走
• 必要に応じたM&A初期フェーズ（DD、PMI準備）の関与
• グループ全体でのPMI知見の型化・横展開の支援

• ポジションの魅力*

• CEO直下の裁量ある立場で、買収後の統合と成長という経営の核心に関与できる
• AIを中心とした成長産業領域で、複数の事業と向き合うダイナミズム
• 経営と現場のクロス領域に立ち、全社視点で事業を動かす醍醐味
• 再現性のあるPMIモデルの構築／仕組み化に挑戦できるフェーズ
• スキル次第でM&A戦略やCオフィスとの連携、社長特命PJなどにも柔軟に関与可能

• 必須要件*
• 複数部門やステークホルダーと連携した事業推進／プロジェクト推進経験
• 事業戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験
• 課題解決型のコミュニケーション能力（現場と経営両面との折衝力）

• 歓迎要件*
• M&AやPMIフェーズにおける実務経験
• コンサルファームまたは事業会社での経営企画・事業開発経験
• 組織設計、プロダクト戦略、営業強化などの統合テーマでの実務経験
• シニアマネジメント層との業務連携・レポーティングの経験

• 求める人物像*
• 経営目線で事業全体を捉えつつ、現場と並走できるハンズオンな姿勢を持つ方
• 未整備な状況でも、自らテーマ設定し推進できる方
• 自身の専門領域に閉じず、経営／事業／組織の横断的テーマに関心がある方
• AIやテクノロジーが社会構造に与える影響に中長期で向き合いたい方