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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 人事リーダー_面接1回
- 勤務地
- 東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階
・住所：東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階
・交通：東京メトロ日比谷線「東銀座」駅から徒歩3分
都営浅草線「東銀座」駅から徒歩5分
・転勤なし（希望があれば相談可） - 給与
- 応相談
年収650万～1,000万円（月給48万円～70万円）
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定
※上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合は、超過分を別途支給します
- 休日
- 完全週休二日制（土日祝）、夏季、年末年始、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など）
※20期は年間126日（土日祝祭日118日、夏季特別休暇3日、年末年始休暇5日）
※有給休暇：入社半年後10日付与
職種 / 募集ポジション
人事リーダー_面接1回
求人タイトル
【HR統括リーダー】ECソリューショントップクラスシェア企業／経営戦略にインパクトを与える採用をけん引！
雇用形態
正社員
契約期間
正社員（期間の定め：無）
※入社6ヶ月間の試用期間あり（給与・待遇に変更はありません）
勤務時間
10:00～19:00（実働8時間）
福利厚生
- 服装自由
- Dualモニターを社内設置
- ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）
- プレイハード制度
- リフレッシュ休暇支援制度
- 社内イベントでの飲食提供
- 育児/介護休業制度
- 健康診断/婦人科検査
- インフルエンザ予防接種
- ITS健康保険組合の福利厚生利用
- 住宅支援制度 ※支給条件有
- ボーナスオプション制度 ※支給条件有
- 退職金制度なし
- ジョブリターン制度※実績あり
加入保険
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
受動喫煙対策
喫煙環境：禁煙（ビル2Fに屋内喫煙可能場所あり）
選考プロセス
書類選考を通過後、以下の選考プロセスで内定となります。
Step1:適性検査
Step2:1次面接＋録画
Step3:録画判断
Step4:オファー面談
※1次面接実施時に録画させていただき、
その後録画内容で判定させていただきます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性有り
【選考の特徴】
- 面接実施は1回の選考で終わります
- 1次面接を録画させていただき、その後視聴し合否判断いたします
- 録画データは選考の合否判断のみに使用いたします
- 合否判断後録画データは破棄いたします
仕事についての詳細
■概要
HR統括リーダーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、
採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。
採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。
W２が毎年130％成長する中で「ヒト」の部分で組織を支え、加速させるPeople＆Culture本部のポジション。
経営戦略にもインパクトを与えるリソース面において、チームをけん引し、組織をリードする役割を担います。
もちろんやりがいや裁量は大きく、自身のキャリア成長が組織の成長につながる醍醐味は大きな充実感と嬉しさがあります。
■業務内容詳細
■採用業務
- 各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
- 各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
- エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
- 採用目標達成のための課題分析、施策立案
- スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
- 組織開発業務
- 評価制度設計/運営
- 社内イベントの運営
■組織開発業務
- Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進
- 評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
- タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「カオナビ」を使用しております。
- 入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。
【キャリアパス】
チームリーダー → マネージャー
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。
求める人材
応募資格
＜必須＞
①人材採用経験
採用人事のご経験3年以上
or
人材紹介業でのRA経験3年以上
or
RPO経験
②事業会社における組織開発経験
＜歓迎＞
- 事業会社における組織開発経験
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
- 幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
- エンジニア採用のご経験
- 採用マーケティング/採用広報のご経験
- イベント出展に関わるディレクション業務
■求める人物像
- 社内コミュニケーション能力
└風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
└組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
└社内を活気づけることが得意な方
- コーチング能力
└社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
- メンタリング能力
└MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
- テクノロジー能力
└タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方
企業情報
企業名: W2株式会社
会社名
W2株式会社
設立
2005年9月2日
代表
山田 大樹
本社
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
拠点
（国内）東京・福岡・大阪
（海外拠点）ベトナム・台湾
グループ会社
ブランデックス株式会社（ECデザイン制作/EC運用代行/自社ECサイト運用）
アップグロース株式会社（EC・OMO事業戦略コンサルティング）
会社についての詳細
コマースを前へ、
生活を前へ、世界を前へ
Ｗ２は、未来に向けて宣言します。
Ｗ２が創るプラットフォームの力で、コマースを進化させることを。
高度なデータの活用により購買行動、顧客体験を変え、
世の中をなめらかに繋いでいくことを。
目指す未来に近づくために。
日々、技術とサービス、製品を磨き続け、
お客様のビジネスを成功に導くために必要な
最先端のサービスをワンストップで提供していきます。
成功するビジネスのそばには、いつもW２がいる。
世界中でそう言われるように。
私たちは、今後も進化を続けていきます。
拡大の好循環を生み出し、お客様の事業拡大に伴走します
社名のＷ２とは、Win-Winを示しています。
お客様と共に歩み、良きパートナーとして認めて頂くことを冠したいという
思いを社名に込めております。
その前提で、eビジネスという分野を本気でやり通し、
『Made in Japanとして世界に誇れる製品を作る』という目標を掲げています。
そして、世界に通用するような製品やサービスを提供していきたいという想いで、
19年間挑戦し続けてきました。
私たちは、SaaSとPaaSの両軸でサービスを展開できる国内でも稀有な存在として、
あらゆるお客様ニーズに応える製品・開発体制を構築しています。
その中で、エンジニアリング本部は、製品のバージョンアップや、
お客様の声・市場のトレンドを取り入れた機能開発を行うと同時に、
多様で高度なニーズが求められる大規模案件において、
PaaS基盤を活かした柔軟なカスタマイズ開発にも取り組んでいます。
弊社のシステムは目先の機能開発だけでなく、
その後に行われる開発までも設計に見込んだ実装に取り組んでいます。
目に見えない土台をしっかり作りこむことは手間もかかり、技術的にも難しく
しかも、お客様にはなかなか評価されません。
ですが、『Made in Japanとして世界に誇れる製品を作るんだ!』という目標を掲げて、
あえてそれに挑戦し続けています。
- ぜひ、拡大するこのマーケットを一緒に牽引していきませんか？*
- この時代を創り上げるプロセスに立ち合い、共に成長しましょう。*
- ぜひ多くの優秀な方々とお会いできることを楽しみにしています。*
ECプラットフォームの特徴
- Ｗ２のエンジニアが100%自社開発しています。
- 1,000を超える機能数や豊富な決済種別によって、お客様が理想とするECプラットフォームの構築が可能です。
- 平均売上成長率354％、業務効率化による工数90%削減を実現することで、EC事業の売上の最大化と業務工数の最小化の両軸を同時実現可能です。
- SaaS（ノンカスタマイズ）とエンタープライズ（カスタマイズ）の両モデルを提供可能です。
- SaaSモデルからカスタマイズができるプランにシームレスに移行できるため、費用や時間を抑えながら事業成長に合わせた柔軟な構築が可能です。
- 強固なセキュリティ・インフラも特長的。過去セキュリティ事故が発生した事業者様のリスタートパートナーとしてW2が選ばれた事例も多くあります。
- 数多くの受賞歴が物語る、顧客とパートナーからの信頼（以下◎を参照）
◎最も売上UPが期待できるECプラットフォーム 第1位
◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォーム 第1位
◎セキュリティが安心できるに強いECプラットフォーム 第1位
◎ユニファイドコマースでEC事業成長が最も期待できるECプラットフォーム 第1位
◎ユニファイドコマースを推進していると思う EC構築支援企業 第1位
※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ（上記5点）
- 顧客の戦略を実現する300をこえるパートナーエコシステム
- 大手企業が選ぶ安心のセキュリティや開発体制
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。