【テクノロジー人材戦略部】グループテクノロジー領域　技術広報／採用広報（管理職候補）_K1

【テクノロジー人材戦略部】グループテクノロジー領域　技術広報／採用広報（管理職候補）

正社員

喫煙専用室設置

• 新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。

※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。

9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり

テクノロジー人材戦略部　テクノロジー広報室

【必須要件】

• 広報機能のマネージャー（又はリーダー）経験
• テクノロジー組織ににおける技術広報、もしくは採用広報経験
• 経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

＜求める人物像・スタンス＞

• 最新のテクノロジー動向や技術トレンドに対して情報感度が高い方
• 自ら論点を設定し、仮説を元に業務遂行ができる方
• 変化に対する柔軟性を有している方
• 最後までやり抜く姿勢をお持ちの方

【面接回数】2回
書類選考→1次面接→適性検査＋最終面接→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます

無期総合職：試用期間3ヶ月

職務内容

テクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。広報室の室長（管理職）として、組織マネジメントと重点テーマ／PJの推進をお任せします。

【施策例】
これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。
＜技術広報＞

• 様々な技術情報の発信（テックメディアへの出稿、テックイベントの開催（主催・協賛）、SNSでの発信、アワード応募・受賞等）
• TECHDOORの活用（テックブランディングコンテンツの作成、技術情報コンテンツの拡充、テックPJT・取り組み事例の発信等）

＜採用広報＞

• 様々な技術情報の発信（採用メディアへの出稿、採用サイトの企画・運営、採用コミュニティの企画・運営等）
• TECHDOORの活用（採用ブランディングコンテンツの作成、採用情報コンテンツの拡充、活躍人材・社員インタビューの発信等）

 【参考リンク】

• TECH DOOR（テックドア）：グループ全体のテクノロジー活用方針や事例を発信しているオウンドメディア

[https://techdoor.persol-group.co.jp/](https://techdoor.persol-group.co.jp/)

• 主催テックイベント（一例）：【パーソルホールディングス×良品計画】システム企画・PMのための「変革を起こす力」の身につけ方 ― 外部支援と内部推進、それぞれの現場から学ぶ構想力と推進力 ―

[https://techplay.jp/event/986076](https://techplay.jp/event/986076)

■組織構成
テクノロジー広報室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。

■魅力

• 技術広報～採用広報まで多岐に渡るテーマ・施策があり、過去のご経験や今後のキャリアの意向、獲得したいスキル・ケイパビリティに応じて、チャレンジする（打席に立つ）機会が数多くあります
• AI活用をはじめとするグループ全体の最重要テーマ・最先端の取り組みに広報パーソンとして携わることが可能です
• 2023年に組成された比較的新しい組織ということもあり、組織を一緒に作り上げていく事に携わることも可能です
• リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っていることから、主体的な働き方を選択することができます（平均残業時間：月20時間～30時間程度／平均出社頻度：月2～5回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有）

標準労働時間8時間(休憩60分)

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります

健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

無

通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

無　ただし、企業型確定拠出年金制度有

有　継続雇用制度有

個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html

採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/
note：https://note.com/persol_holdings